Bendra indų šeima: nuopelnai, apribojimas ir tinkamumas
Bendra indų šeima: nuopelnai, apribojimas ir tinkamumas!
Gamta ir reikšmė:
Bendra indų šeimų įmonė yra kita ne įmonių, grupių nuosavybės forma, kuri yra Indijoje veikianti šeimos įmonė. Ją reglamentuoja Hindu įstatymas. Hindu įstatyme yra dvi mokyklos: i) Dayabhaga, kuri taikoma Bengalijoje ir Asame; ir ii) Mitakshara, kuri taikoma kitoje Indijos dalyje.
Image Courtesy: images.wisegeek.com/two-men-in-library-studying-book.jpg
Bendrosios indų šeimos įmonės kilmė yra paveldėjimo pagal antrąją mokyklą, ty Mitaksharos indų įstatymo mokykloje, principai. Pagal šią mokyklą jungtinės indų šeimos nuosavybė paveldima iš tėvo, senelio ir induistų, o didysis senelis vadinamas protėvių nuosavybe.
Taigi, trys iš eilės kartos vyrų linijoje (sūnus, anūkas ir didis anūkas) vienu metu gali paveldėti protėvių nuosavybę. Šis susidomėjimas paveldėjimu vadinamas bendrų interesų ir bendrosios indų šeimos nariais. Hindu Nepaskirstyta šeima (HUF) Firmos vadinamos coparceners ir vyresnėmis kaip kartomis. Vis dėlto šioje grupėje, į kurią įeina kopardenai, nėra įtrauktos bendrosios Hindu šeimos moterys.
Reikia atidžiai pažymėti, kad 1956 m. Hindu paveldėjimo akto veikimo metu mirusio koporiaus giminaitis turi teisę gauti tik dalį šios Coparcener interesų.
2.1 lentelė. Partnerystės ir jungtinės indų šeimos skirstymas (HUF) Įmonė:
| Bazė | Partnerystė | Bendras indų šeimos verslas |
| Kūrimo būdas | Per susitarimą | Įstatymo veikimas ir gimimas |
| Mažosios padėties | Iš esmės nekompetentingas, bet gali būti priimtas | Tapo nariu pagal gimimą |
| Narių teisės | Teisė yra ten, išskyrus atvejus, kai atsisakoma tokios teisės | Tik Karta veda, bet, jei nori, statymas gali pakviesti kitus |
| Sąskaitos | Kiekvienas partneris gali patikrinti | Bendra parnerė neturi tokios teisės |
| Narių atsakomybė | Kiekvienas partneris asmeniškai atsakingas, įskaitant jo asmeninį turtą | Tik „Karta“ atsako už verslo skolas |
| Narystė | Jokių apribojimų kastų, spalvų ar tikėjimo atžvilgiu | Tik induistai, tos pačios šeimos nariai |
| Ginčų įstatymas | Sutartis suteiks kryptį | Pagal indų įstatymą |
| Narių skaičius | Yra didžiausia riba | Nėra maksimalios ribos |
| Pritaikyti nariams arba prieš juos | Trečioji šalis gali pareikšti ieškinį arba pareikšti ieškinį; kai kuriais atvejais galima pareikšti ieškinį atskiram partneriui | Negalima iškelti bylos ar būti iškelta į įmonės pavadinimą |
| Trukmė | Gali arba negali turėti nuolatinio paveldėjimo | Nuolatinis paveldėjimas iki paskutinio HUF nario |
| Registracija | Gali būti registruotas | Nereikalauja registracijos |
Bendros indų šeimos įmonės privalumai :
1. Stabilumas:
Bendrosios Hindu šeimos įmonės buvimas nesibaigia mirties, beprotybės ar bet kokio kolektyvo bankroto.
2. Valdymas:
Verslo organizavimas, valdymas ir kontrolė priklauso šeimos šeimoms. Tai lemia „vadovavimo vienybę“ ir nesikišimą į verslo veiklą. Šis nesikišimas leidžia greitai priimti sprendimus, greitai išlaikyti slaptumą ir pan.
3. Atsakomybė:
Išskyrus kartą, visi kitų narių įsipareigojimai apsiriboja jų dalimi protėvių nuosavybėje.
4. Narystė:
Skirtingai nuo partnerystės, jungtinės indų šeimos įmonės narystė nėra tokia. Tačiau ji taikoma tik trims iš eilės vyriškos linijos kartoms.
5. Kredito tinkamumas:
Palyginti su individualiu savininku, šeimos verslo kreditinis naudingumas neabejotinai yra didesnis.
Bendros indų šeimos įmonės apribojimai :
1. Neproporcingas darbo ir atlygio santykis:
Santykis tarp darbų ir atlygio nėra teigiamas. Šeimos verslo pelnas yra padalintas tarp visų narių, o Karta - vienintelis gavėjas.
2. Valdymo apribojimai:
Karta, kaip ir individualus savininkas, Karta gali neturėti visų valdymo įgūdžių, reikalingų gamybos ar pirkimo, rinkodaros, personalo ir pramonės santykių, finansavimo ir kitų įmonių funkcijų srityse. Šie valdymo apribojimai atspindi verslo veiklos efektyvumą ir efektyvumą.
3. Trumpas verslo laikas:
Šeimos verslo gyvenimas sutrumpėja, jei šeimos ginčai yra svarbesni už verslo interesus.
Bendrosios Hindu šeimos įmonės tinkamumas:
i) Kai reikalingos investicijos yra nedidelės
(ii) Kai asmeninių įgūdžių ir sprendimų taikymas yra būtinas, kaip ir paslaugos.
(iii) Kai pirmenybė teikiama rizikingo verslo vengimui dėl neribotos verslo atsakomybės.
iv) Paprastai randama mažose gamybos, prekybos ir paslaugų srityse.
Kodėl prarasti populiarumą?
Pagrindinė jos sumažėjimo priežastis - laipsniškas bendros šeimos sistemos nutraukimas. Dabartinės industrializacijos ir Vakarų pakilimo tendencijos suteikia kelią individualiai / branduolinei šeimai.
