Du darbo užmokesčio metodai (paaiškinta diagrama)

Yra du pagrindiniai darbo užmokesčio metodai, ty mokėjimas laiku ir mokėjimu pagal rezultatus (PBR). Pastarasis taip pat žinomas kaip skatinamojo darbo užmokesčio sistema.

Mokėjimas laiku:

Tai yra senas ir labiausiai paplitęs metodas, pagal kurį darbuotojas moka pagal dirbtą laiką, pavyzdžiui, per dieną per savaitę, o per mėnesį, o ne produkciją. Tai yra pagrindinis skirtumas tarp šios sistemos ir paskatų sistemos.

Darbo užmokesčio norma nustatoma derybomis, remiantis vietiniais tarifais arba darbo įvertinimu. Šis metodas yra naudingas, kai darbuotojas turi atlikti nestandartizuotą darbą. Paprastai tai yra baltųjų apykaklių ir vadovų darbo vietų metodas.

Darbuotojo mokėjimas pagal laiko tarifą yra tas, kad pajamos yra nuspėjamos ir stabilios. Tai užtikrina saugumo jausmą, užtikrindamas darbuotojui fiksuotą paketą. Darbuotojui taip pat nereikia ginčytis su darbo užmokesčio nustatymo priemone dėl jo atlyginimo.

Tačiau laiko tarifo trūkumas yra tai, kad ji nesuteikia jokios tiesioginės paskatos motyvacijos, susijusios su atlygiu.

Mokėjimas pagal rezultatus (PBR):

Pagal šį metodą darbuotojo darbo užmokestis yra mokamas, atsižvelgiant į darbuotojų, kuriuos jis gamina organizacijoje, skaičių, o ne į darbuotojo atliekamą darbą tam tikru metu.

Tai gali būti dviejų šių sistemų:

1. Tiesus darbas

2. Diferencialinio kūrinio sistema

Tiesus kūrinys:

Pagal šį metodą darbuotojams mokamas darbo užmokestis yra vienodas vieneto gamybos vienetui. Kitaip tariant, šioje sistemoje darbuotojui mokama vienoda kaina (pinigais) už kiekvieną užbaigtą ar sumokėtą vienetą ar gabalą, kurį leidžiama konkuruoti dėl konkrečios užduoties. Šis darbo užmokesčio metodas yra tinkamesnis tais atvejais, kai gamyba yra pasikartojanti ir lengvai padalinama į panašius gamybos vienetus.

Diferencialinio kūrinio sistema:

Šiuo metodu darbo užmokestis mokamas atsižvelgiant į J darbo užmokestį vienam gamybos vienetui, didėjant gamybai. Tačiau darbo užmokesčio norma, žinoma, vis dar didėja, o ne proporcinga padidėjusiai produkcijai. Šis metodas taikomas, kai pastangos gali būti susijusios su gamyba ir darbu yra standartizuota, pasikartojanti ir išmatuojama.

Balanso metodas:

Šis metodas yra laiko ir darbo užmokesčio metodų derinys. Pagal šį metodą darbuotojui mokamas fiksuotas darbo užmokestis pagal laiko tarifą, taikant darbo užmokesčio metodą. Kaip? Tai lygiai taip pat, kaip minimali nuoma, suteikiant trumpą darbo užmokestį atlyginimo atveju. Jei darbuotojas per tam tikrą laikotarpį gamina mažiau kiekio, jam mokamas darbo užmokestis, nes laiko norma ir perviršinis mokestis už gabalą yra laikomas kreditu.

Šis kreditas kompensuojamas tuo laikotarpiu, kai jis gauna daugiau nei darbo užmokesčio. Taigi jam suteikiamas darbo užmokestis, nesvarbu, ar jis gamina daugiau ar mažiau, ty laiko darbo užmokestį. Šis testamentas bus aiškesnis iš pavyzdžio.

Tarkime, darbo užmokestis yra Rs. 500 per savaitę ir darbo užmokesčio norma yra R. 10 vienetų. Jo darbo užmokestis per 4 savaites per mėnesį bus toks, kaip nurodyta 15.1 lentelėje:

15.1 lentelė. Darbo užmokestis pagal balanso metodą:

Šis metodas užtikrina, kad darbuotojas visais atvejais gauna fiksuotą darbo užmokestį. Darbuotojų požiūriu šis metodas aktualus darbo situacijoje, kai darbo srautas yra lankstus / nereguliarus, pavyzdžiui, dokai. Šis metodas taip pat žinomas kaip „skolos metodas“. Nacionalinė darbo komisija (NCL) nustatė skirtingus darbo užmokesčio pagal darbuotojų įnašus metodus. Tai patvirtina 15.2 lentelė.