7 žmogiškųjų išteklių vertinimo metodai

Perskaitykite šį straipsnį, kad sužinotumėte apie šiuos žmogiškųjų išteklių vertinimo metodus, ty (1) istorinių sąnaudų metodą, (2) pakeitimo išlaidų metodą, (3) ekonominės vertės metodą, (4) standartinį išlaidų metodą, (5) dabartinės vertės metodą, (6) Dabartinės perkamosios galios metodas ir (7) galimybių nustatymo metodas.

(1) Istorinių išlaidų metodas:

Šis metodas grindžiamas patirtomis išlaidomis arba įdarbinimu, mokymu, supažindinimu ir pan. Rensis Likert. Tai labai paprastas metodas, pagrįstas tradiciniais apskaitos principais. Pagal šį metodą bandoma tinkamai suderinti išlaidas ir pajamas.

Šio metodo pliusas yra tas, kad organizacija gali parodyti žmogiškojo kapitalo vertę savo balanse ir pelno (nuostolio) ataskaitoje, o silpnas šio metodo taškas yra tai, kad ji neatitinka poreikio sukurti sisteminę HRA sistemą, pagrįstą sistemingu žmogiškųjų išteklių vertinimas.

(2) pakeitimo išlaidų metodas:

Pagal šį metodą apskaičiuojama esamų darbuotojų pakeitimo kaina. Į keitimo kainą įeina įdarbinimo, mokymo ir alternatyvių išlaidų išlaidos tarpiniam laikotarpiui. Tai padeda periodiškai vertinti žmogiškuosius išteklius. Tai padeda ateityje planuoti žmogiškuosius išteklius. Šio metodo sudėtingumas yra tas, kad vertė skiriasi nuo asmens, todėl sunku rasti vienodą dabartinio žmogiškojo turto pakeitimą.

(3) Ekonominės vertės metodas:

Apskaičiuojamas ir tinkamai diskontuojamas mokėjimas į žmogiškuosius išteklius iki jų išėjimo į pensiją, siekiant gauti jų dabartinę ekonominę vertę.

(4) Standartinis išlaidų metodas:

Šis metodas yra geresnis už pakeitimo sąnaudų metodą. Pagal šį metodą kiekvienais metais sukuriamos ir nustatomos standartinės įdarbinimo, mokymo ir tobulinimo išlaidos, siekiant įveikti skaičiavimų komplikacijas. Išlaidos atspindi žmogiškųjų išteklių vertę. Tai lengva įgyvendinti ir kontroliuoti.

(5) Dabartinės vertės metodas:

Pagal šį metodą darbuotojų grynieji įnašai į organizacijos uždirbimą yra diskontuojami, kad būtų galima įvertinti dabartinę žmogiškųjų išteklių vertę.

(6) Dabartinis pirkimo galios metodas:

Šiuo metodu istorinės sąnaudos konvertuojamos į dabartinę pinigų perkamąją galią indeksų numeriais.

(7) Galimybės išlaidų metodas:

Pagal šį metodą žmogiškojo turto vertė nustatoma pagal jų alternatyvų naudojimą arba kitą tinkamiausią alternatyvų naudojimą. Ši vertė yra organizacijos žmogiškojo turto vertinimo pagrindas. Apskaičiuojant alternatyvių kainų parinkimą, taikomas kainų siūlymo metodas. Tačiau sunku nuspręsti dėl pasiūlymo ar pasiūlymo.