Darbuotojų dalyvavimas vadyboje: tai reiškia ir apibrėžimas

Perskaitykite šį straipsnį, kad sužinotumėte apie dalyvavimo reikšmę ir apibrėžimą:

Reikšmė:

Darbuotojų dalyvavimas yra labiausiai diskutuojamas klausimas dabar. Ši koncepcija niekur nebuvo aiškiai apibrėžta, nes ji susieta su skirtinga praktika įvairiose šalyse. Termino forma ir reikšmė taip pat skiriasi priklausomai nuo konkrečios šalies socialinių ir ekonominių tikslų. Tai reiškia skirtingus dalykus skirtingiems žmonėms.

Kaip nurodyta Tarptautinės darbo apžvalgos straipsnyje, dauguma tarptautinių diskusijų šia tema patiria tai, kad tie, kurie vartoja terminą, dažnai galvoja tik apie vieną konkrečią dalyvavimo formą. Valdymui tai yra bendros konsultacijos prieš priimant sprendimus. Valdymo ekspertai ir vadovai mano, kad tai yra mechanizmas, kuriame darbuotojai turi įtakos įmonės sprendimų priėmimo procesui.

Darbuotojams tai yra kaip bendro sprendimo arba bendro sprendimo procedūra. Socialinių mąstytojų, pvz., „Comte“ ir „Owen“ nuomone, tai yra „priemonė socialiniam teisingumui pasiekti“. Jie daugiausia buvo susiję su darbuotojų statusu. Socialinių mąstytojų požiūriu Blake, Mayo, Lewin ir Likert, tai yra viena iš valdymo priemonių, kuriose pabrėžiamas žmogiškojo požiūrio naudingumas.

Iš pirmiau minėtos diskusijos aišku, kad ši sąvoka yra labai paini, prieštaringa ir ginčytina problema personalo ir darbo santykių srityje. Skaičiuokite tik jo prasmę, tačiau jos įgyvendinimas taip pat buvo skirtingas formuojant darbo valdymo santykius.

Nepaisant reikšmių ir interpretacijų įvairovės, atrodo, yra sutarimas, kad dalyvavimas reiškia, kad tinkamu būdu dalijamasi sprendimų priėmimo galia su žemesnėmis organizacijos gretomis.

Apibrėžimas:

„Sąvoka„ dalyvavimas “reiškia psichinį ir emocinį asmens dalyvavimą grupinėje situacijoje, kuri skatina jį prisidėti prie grupės tikslų ir dalytis jais.“ - Kiet Davis

„Tai yra demokratinio pramonės administravimo principas: dalijimasis sprendimų priėmimo galia pagal pramoninės organizacijos rangą ir bylą per jų atstovus visuose atitinkamuose valdymo lygiuose visame valdymo veiksmų diapazone.“ —Dr. Mehtras

Remiantis pirmiau minėta diskusija, galima pateikti tokią išsamią apibrėžtį:

Tai yra oficialios arba neoficialios komunikacijos ir konsultavimo sistema, pagal kurią organizacijos darbuotojai nuolat informuojami apie įmonės reikalus arba per kuriuos jie išreiškia savo nuomonę ir prisideda prie valdymo sprendimų priėmimo.