Darbo ginčų tarp vadovybės ir darbuotojų priežastys

Kai kurios pagrindinės darbo ginčų tarp vadovybės ir darbuotojų priežastys yra šios: (1) Ekonominės priežastys (2) Politinės priežastys ir (3) Kitos priežastys!

(1) Ekonominės priežastys :

Šios priežastys gali būti klasifikuojamos kaip: - a) darbo užmokesčio padidėjimo paklausa dėl padidėjusio Indijos vartotojų kainų indekso pramonės darbuotojams.

Darbo užmokesčio didėjimo poreikis bus taikomas visų kategorijų gamyklų darbuotojams. Darbo užmokestis visada yra pagrindinis darbuotojų ir vadovų ginčų kaulas.

b) Didesnio užmokesčio poreikis. Indijos cukraus pramonės darbuotojai pareikalavo didesnio atlyginimo už 1972 m. Įmokos mokėjimo įstatyme nustatytą sumą, nes jie teigė, kad šis įstatymas nurodo tik minimalią sumą, o ne maksimalią išmokos sumą.

(c) Didesnės premijos poreikis

d) Tam tikrų išmokų, pvz., namų nuomos pašalpos, medicininės pašalpos, naktinės pamainos pašalpos, transportavimo pašalpos ir kt.

e) Mokamų atostogų paklausa

f) darbo valandų mažinimas

g) Geresnės darbo sąlygos

h) Malafidų mažinimas

(2) Politinės priežastys:

Indijos profesines sąjungas kontroliuoja įvairios politinės partijos. Daugeliu atvejų jų vadovai vadovauja asmenims, kurie labiau domisi savo politiniais interesais, o ne darbininkų interesais.

(3) Kitos priežastys:

Kitos pramoninių ginčų priežastys:

a) darbdavys nepripažįsta profesinės sąjungos.

b) Neteisingas darbuotojų atleidimas iš darbo.

c) skatinimo galimybių trūkumas arba „Malafide“ skatinimas ar pažeminimas.

d) modernizavimas ir automatizavimas, dėl kurio atsiranda nedarbas.

e) vadovybės kovos su darbo jėga politika, kuri sukelia darbuotojų nusivylimą.