Organizacinė stoka: apibrėžimas, tarifai ir priežastys

Organizacinio nebuvimo: Organizacinio nevykdymo apibrėžimas, normos ir priežastys!

Apibrėžimas:

Darbuotojų bendradarbiavimas yra labai svarbus norint gerai dirbti bet kurioje organizacijoje. Kartais darbo jėgos apyvarta ir nedalyvavimas tampa pagrindine vadovybės problema. Darbuotojų nebuvimas darbe trukdo įmonėje vykdomiems gamybos tvarkaraščiams. Bet koks nedalyvaujančių darbuotojų perkėlimo susitarimas bus brangus dalykas įmonei.

„Webstro“ žodžiais tariant: „Nenaudojimas yra„ nebuvimas “, o„ nesantysis - tai tas, kuris nuolat gyvena “. Atvykimo laipsnis gali skirtis priklausomai nuo vietos, profesijos ir verslo. Kai kuriose profesijose ir pramonės šakose ji gali būti didelė ir palyginti su kitais.

Našumo rodiklis:

Našumo lygis - tai prarastų dienų santykis su bendra dienų, už kurias įsidarbinama arba yra prieinama, skaičiumi. Norint apskaičiuoti darbo stažą, turi būti prieinamas asmenų, apie kuriuos tikimasi pranešti apie pareigas, skaičius ir faktinis dalyvaujančių asmenų skaičius. Darbuotojas laikomas esamu, net jei jis praneša apie dalį pamainos. Darbuotojas, turintis sankcijas už atostogas, nėra įtrauktas į asmenis, kurie turėtų dalyvauti.

Netekimo priežastys:

Kai kurios neveikimo priežastys aptariamos taip:

1. Darbuotojų netinkamas darbo vietos nustatymas:

Darbuotojai, kartais, netinka darbo vietoje vyraujančiai situacijai. Darbuotojai, atvykstantys iš kaimo vietovių į miestus, paprastai nekoreguoja tų vietų. Grūstys, įprotis, greitas gyvenimas miesto vietovėse gali būti ne tik kaimo gyventojų patinka. Dažnai jie grįžta į savo vietas po darbo nebuvimo.

2. Nesveikos darbo sąlygos:

Jei darbo sąlygos nėra geros, darbuotojai gali nebūti darbo.

3. Socialinių ir religinių ceremonijų festivaliai:

Socialinės ir religinės ceremonijos kartais tampa pagrindine nedalyvavimo priežastimi. Šios funkcijos skiriasi nuo darbuotojų dėmesio ir per daug laiko praleidžia šioms ceremonijoms. Kai kurie tyrimai parodė, kad festivalio sezono metu nedarbingumo lygis buvo didesnis nei kitų laikotarpių.

4. Netinkamos gerovės priemonės:

Nuovargis taip pat yra pagrindinė nedalyvavimo priežastis, užsidirbti daugiau darbo užmokesčio, darbuotojai gali dirbti viršvalandžius arba gali dirbti didesniu greičiu pagal darbo užmokesčio skatinimo planus ir pradėti jaustis pavargę kitą darbo dieną.

5. Nepakankamos gerovės priemonės:

Nepakankamos gerovės priemonės taip pat lemia nevykimą. Gali būti netinkamų geriamojo vandens, sanitarinių valgyklų, poilsio patalpų ir kt. Darbuotojai gali jaustis nepatogumų darbo vietoje. Jie grįžta į savo namus, kad galėtų pailsėti.

6. Alkoholizmas:

Alkoholizmo įpročiai yra labai paplitę tarp darbuotojų. Jie nori pamiršti savo vidaus įtampą gerdami. Gėrimas tampa jų įpročiu, o kitos dienos pagirios verčia juos išvykti iš darbo.

7. Nepakankamos atostogų galimybės:

Darbuotojai negauna tinkamų priemonių šeimos darbui. Kadangi jie turi teisę į ribotą lapų skaičių, jie nedirba į darbą, kai jie turi rūpintis šeimos įsipareigojimais ir poreikiais.

8. Amžius:

Paauglių ir senyvo amžiaus žmonių nedarbas yra didesnis. Paaugliai yra atsitiktiniai savo darbe ir seni žmonės išmeta po nuolatinio darbo.