Darbuotojų moralės gerinimas

Toliau pateikti pasiūlymai gali padėti pagerinti darbuotojų moralę:

1. Dvikryptis ryšys:

Turėtų būti tinkamas ryšys tarp vadovybės ir darbuotojų. Visos politikos kryptys ir programos turėtų būti paaiškintos darbuotojams per bendravimą. Darbuotojų jausmai, reakcijos turėtų reguliariai pasiekti valdymą aukštyn. Darbuotojų grįžtamasis ryšys padės valdymui reikalingus politikos pokyčius ir pan. Dvipusis ryšys padės pagerinti darbuotojų moralę.

2. Tinkama paskatų sistema:

Darbuotojams turėtų būti sukurta tinkama pinigų ir ne piniginių išmokų sistema. Darbuotojams, rodantiems geresnius rezultatus, turėtų būti automatiškai suteikiamos paskatos. Darbuotojams, kurie gali prisiimti didesnę atsakomybę, turėtų būti tinkamai informuojama.

3. Žmogaus santykių metodas:

Šis požiūris rodo, kad darbuotojai turėtų būti traktuojami kaip žmonės. Jų jausmus ir emocijas reikia tinkamai įvertinti. Darbuotojų ir grupių diskriminacija neturėtų būti. Turėtų būti pripažįstamas kiekvieno darbuotojo indėlis į organizaciją, o už geresnius rezultatus turėtų būti siūlomi atitinkami paskatos.

4. Gerovės schemos:

Darbuotojams ir jų šeimoms turėtų būti taikomos tinkamos gerovės sistemos. Turėtų būti būstų, medicinos įstaigų, mokyklų vaikams, rekreacinės priemonės, socialinė apsauga ir kt. Visos šios priemonės sukurs teigiamą požiūrį į darbuotojus, tokios schemos taip pat parodys vadovų rūpestį darbuotojų gerove.

5. Dalyvavimas vadyboje:

Darbuotojai turėtų tapti valdymo dalimi, pasirenkant juos sprendimus priimančiuose organuose. Tai paskatins pramonės demokratiją organizacijoje. Reguliarus konsultavimasis su darbuotojais dėl bet kokių pakeitimų padės tinkamai įgyvendinti. Darbuotojai galės suprasti vadovybės požiūrį į svarbius sprendimus, susijusius su darbuotojais. Kai darbuotojai bus susieti su sprendimų priėmimu, jie jaustųsi kaip atsakingi už jų įgyvendinimą. Toks žingsnis padidins darbuotojų prestižą ir pagerins jų moralę.

6. Tobulinti darbuotojų mokymą:

Darbuotojams turėtų būti suteiktas tinkamas mokymas, kad jų darbas būtų geresnis. Tai suteiks pasitenkinimo ir malonumo dirbti su savo darbu. Jei darbuotojas nėra tinkamas darbui arba jis neturi darbo darbe, jis jam sukels nusivylimą ir įtampą. Taigi geresnis mokymas padeda gerinti darbuotojų moralę.