Darbuotojų disciplina: prasmė, funkcijos ir tikslai

Darbuotojų disciplina: prasmė, funkcijos ir tikslai!

Reikšmė:

Paprastai tariant, žodis „disciplina“ atitinka tvarkingą narių / darbuotojų elgesį. Kitaip tariant, drausmė reiškia elgtis norimu būdu. Tai reiškia, kad darbuotojai patvirtina organizacijos taisykles ir taisykles dėl priimtino elgesio. Toliau apibrėžiant discipliną, jos reikšmė bus aiškesnė.

Pasak Richard D. Calhoon, „Disciplina gali būti laikoma jėga, kuri skatina asmenis ar grupes laikytis taisyklių, taisyklių ir procedūrų, kurios laikomos būtinomis veiksmingam organizacijos funkcionavimui“.

William R. Spreigel ir Edward Schultz apibrėžia discipliną kaip „jėgą, skatinančią asmenį ar grupę laikytis taisyklių, taisyklių ir procedūrų, kurios laikomos būtinomis norint pasiekti tikslą, tai jėga ar jėgos baimė, kuri suvaržo asmuo ar grupė daro tai, kas laikoma žalingu grupės tikslams. Tai taip pat yra suvaržymų vykdymas arba sankcijų už grupės taisyklių pažeidimą vykdymas “.

„Ordway Tead“ nuomone, „Disciplina yra tvarka, organizacijos nariai, kurie laikosi savo būtinų taisyklių, nes jie nori darniai bendradarbiauti perduodami grupės tikslą“.

Taigi drausmė gali būti apibrėžta kaip sąlyga organizacijoje, kai darbuotojai elgiasi pagal organizacijos taisykles ir priimtino elgesio standartus.

Funkcijos:

Svarbiausios disciplinos savybės ar ypatybės, kylančios iš pirmiau pateiktų apibrėžimų, yra šios:

1. Drausmė yra savikontrolė:

Jame nurodomos pastangos savikontrolei atitikti organizacines taisykles, taisykles ir procedūras, kurios buvo sukurtos siekiant užtikrinti sėkmingą organizacijos tikslų pasiekimą.

2. Tai neigiamas požiūris:

Tai reiškia, kad drausmė skatina žmones imtis tam tikros veiklos ir, kita vertus, suvaržo juos nuo kitų.

3. Tai yra baudžiamasis požiūris:

Tai reiškia, kad drausmė taip pat numato bausmę ar bausmę, jei organizacijos nesilaikė ar ignoruoja organizacijos nustatytų taisyklių ir nuostatų. Bausmė skiriama ne pakeisti ankstesnį elgesį, bet užkirsti kelią jos pasikartojimui ateityje.

Drausmės tikslai:

Drausmės tikslai yra:

1. Motyvuokite darbuotoją laikytis bendrovės veiklos standartų:

Darbuotojai gauna drausmę po to, kai nesugeba įvykdyti tam tikros pareigos. Gedimas gali būti tiesiogiai susijęs su darbuotojo atliekamomis užduotimis arba ignoruojant taisykles ir reglamentus, kurie apibrėžia tinkamą elgesį darbe.

2. Išlaikyti vadovo ir darbuotojo pagarbą ir pasitikėjimą:

Neteisingai administruojama drausmė gali sukelti problemų, pvz., Mažos moralės, pasipiktinimo ir netinkamo darbo tarp darbuotojų. Tokiu atveju darbuotojo elgesio gerinimas, jei toks bus, bus santykinai trumpalaikis, o vadovui reikės darbuotoją disciplinuoti dar kartą. Atvirkščiai, tinkamai administruojama drausmė ne tik pagerins darbuotojų elgesį, bet ir sumažins būsimas drausmines problemas gerais vadovo ir darbuotojo santykiais.

3. Tobulinkite darbuotojo darbą:

Sunkus užduočių vykdymo drausmė neturėtų būti taikoma, kai darbuotojai mokosi arba mokosi darbo. Darbuotojai taip pat neturėtų būti drausmingi už jų nekontroliuojamas problemas, pvz., Dėl to, kad dėl žaliavų trūkumo neatitinka produkcijos standartų. Taip, drausmė turėtų būti vykdoma, kai darbuotojai yra atsakingi už nepatenkinamą darbą.

4. Padidinkite darbuotojų moralę ir darbo efektyvumą.

5. Skatinti pramoninę taiką, kuri yra pramonės demokratijos pagrindas.