Darbuotojų išmokų programos: istorija, augimas ir išmokų rūšys

Perskaitykite šį straipsnį, kad sužinotumėte apie darbuotojų išmokų programų istoriją ir rūšis!

Istorija ir augimas:

Išmokų programos atsirado XX a. Viduryje, kai 1944 m. Filadelfijos chartija paskelbė: „Darbas nėra prekė. Ji turi teisę į sąžiningą sandorį kaip bet kuri ekonominio vystymosi ir socialinės atstatymo programos dalyvė. “

Indijos konstitucijoje įtvirtinti Valstybės politikos principai, skirti šioms išmokoms gauti, o vėliau penkerių metų planuose buvo daug dėmesio skiriama socialinės apsaugos išmokoms ir gerovei bei darbo užmokesčio mokėjimo gerinimui. Indijoje daugelis kompanijų, tokių kaip TISCO, „Delhi Cloth Mill“, „Calico Mills“, „Empress Mills“ ir kt.

Po to, kai profesinių sąjungų judėjimas įgijo pagreitį, darbdaviai, kuriems jos daro spaudimą, pradėjo naudos programas. Govt. Indijos įstatymas priėmė įvairius aktus, pvz., atlyginimo įstatymo, premijos akto, gamyklos įstatymo, darbuotojų valstybinio draudimo įstatymo mokėjimą.

Šie teisės aktai paskatino darbuotojų išmokų programas. Atsakomybė už įgyvendinimą tenka darbdaviams. Didėjant prekybai ir prekybai bei verslui Indijoje, visos kompanijos lenktyniavo, kad darbuotojams suteiktų įvairių privalumų, kad pritrauktų talentingus jaunus vyrus ir moteris.

Šiandien-a-diena konkurencija tapo žiauri, todėl visos svarbios Indijos bendrovės pradėjo pradėti taikyti naujas ir patrauklias naudos schemas, skirtas pritraukti darbkarines. Ir jų pastangos turi vaisių. Ši tendencija turi tęstis, nes Indijos talentas tapo labiau pastebimas, įvertinant ir palyginant išmokų sistemas.

Šiuo metu darbdaviai deda daugiau pastangų, kad naujiems darbuotojams būtų pasiūlytos naudos schemos. Dabar atranka tenka talentams, o ne įmonėms. Dabar įmonėse, kuriose darbuotojai gauna naudos, pradeda veikti keli pelningų išmokų schemos.

Kai kurie tokie planai yra:

a) Auksinis parašiutas yra planas, pagal kurį darbuotojas gauna atlyginimą vienkartine išmoka arba per tam tikrą laikotarpį, kai darbuotojas praranda darbą dėl kitos įmonės įsigijimo. Čia apdraustas darbuotojo netekimas,

(b) „Cafeteria Scheme“ yra lankstus išmokų planas, pagal kurį darbuotojai turi daugiau pasirinkimo galimybių pasirinkdami jam tinkamiausią planą iš kelių planų;

c) Tikslo planuotojas yra automatinė investicija, įvesta pagal „Oracle“.

Pasaulyje yra keletas naudingų planų, kuriuos pradeda kelios įmonės. Dabar egzistuoja pasaulinė konkurencija tarp įmonių, kad galėtų sutelkti talentus, kurie yra prieinami visame pasaulyje. Vyriausybė taip pat dalyvauja remiant darbuotojų pagalbos programas.

Privalumų ir paslaugų tipai:

Toliau pateikiamos svarbios darbuotojams prieinamos naudos ir paslaugos:

1. Mokėjimas už neveiktą laiką:

Bendrovės užmokestį už laiką neveikia, pvz., Užmokesčio už nedarbingumo atostogas, atostogas, pašaukimus, balsavimo laiką, liudytojų laiką, darbo laiką, pvz., Pietų pertrauką, kavos pertrauką, ataskaitinio darbo užmokesčio mokėjimą, poilsio laiką, darbo užmokestį už kolektyvines derybas.

2. Darbuotojų saugumo mokėjimas:

Tai apima darbdavio mokamą išmoką darbuotojo pensijai, draudimą nuo nelaimingų atsitikimų, sveikatos taupymo planus, mokėjimą pagal darbininkų kompensacijos įstatymą. Neįgalumo išmokos.

3. Mokėjimas už poilsio laikotarpį:

Darbovietėje darbuotojai dirba ir todėl jiems reikia pailsėti. Taigi poilsio ar kavos pertrauka jiems suteikiama poilsiui ir gaivinimui. Tai numatyta siekiant nukreipti darbuotojo dėmesį į darbą. Jis ramina jį psichiškai ir fiziškai.

4. Atostogos ir atostogos:

Kiekvienoje šalyje suteikiamos kelios mokamos atostogos. Indijoje tai yra Respublikos diena, Nepriklausomybės diena, Diwali, Id, Kalėdos, Mahavir Jayanti, Gandhi Jayanti, Gurunanak Jayanti, Id-e-Miladunnabi, Chatrapati Shivaji Jayanti, Holi, Rakshabandhan yra keletas svarbių švenčių, kurios yra mokamos atostogos. Darbuotojams teikiamos dvi ar dvi savaites mokamos atostogos. Atostogos suteikia darbuotojams galimybę atgaivinti ir praleisti laiką su savo šeima ir grįžti į darbą su nauju jėga ir entuziazmu.

5. Ligos atostogos:

Kai darbuotojas kenčia nuo ligos, jis gauna nedarbingumo atostogas ar medicinines atostogas.

6. Atlyginimų mokėjimas:

Jei darbdavys nutraukia darbą, darbuotojui mokamas išeitinis atlyginimas. Tai yra vienkartinis mokėjimas jam.

7. Studijų atostogos:

Tai dar vadinama atostogomis, kuri skirta tolesniam darbuotojo tyrimui. Tai yra sankcionuota mokama atostogos, suteiktos atrinktiems darbuotojams.

8. Kompensacijos išmokos:

Šios išmokos suteikiamos tiems darbuotojams, kurie negali dirbti dėl profesinės žalos. Darbdaviai įneša lėšų pagal Darbininkų kompensavimo įstatymą.

9. Draudimo išmokos:

Darbdaviai savo darbuotojams siūlo gyvybės, sveikatos ir nelaimingų atsitikimų draudimo programas. Ši schema skirta asmeniui arba grupei.

10. Premija ir apdovanojimai:

Premija švenčių proga mokama darbuotojams. Apmokamos premijos arba kokybiškas apdovanojimas. Darbuotojams mokami saugos apdovanojimai, pelno pasidalijimas, geros paslaugos premija.

Darbuotojų paslaugos:

Tam tikras paslaugas darbuotojams teikia organizacijos, be pirmiau minėtų išmokų.

Paslaugos yra:

1. Valgykla:

Per valgyklas pietūs, užkandžiai ir kiti maisto produktai teikiami už mažesnes kainas.

2. Transportas:

Ši priemonė teikiama darbuotojams ir jų vaikams, kad jie galėtų patekti į mokyklas / kolegijas.

3. Būsto apgyvendinimas:

Gyvenamosios patalpos apgyvendinimas darbuotojams subsidijuojamu tarifu, turinčiose visas patalpas tokiose kolonijose kaip žaidimų aikštelė, baseinai, poilsio salės, mokyklos, sodas, klubai ir tt Tai sukuria puikų gyvenimą ir komfortą.

4. Finansinės ir kitos paslaugos:

Paskolas remia organizacija, darbuotojų reikalingų prekių pirkimas atliekamas per departamentų parduotuves.

5. Medicinos pagalba:

Medicinos paslaugos darbuotojams teikiamos per klinikas ir ligonines.

6. Flextime:

Flextime yra darbo valandų schema gamykloje ar biure. Pagal šią schemą darbuotojui suteikiama galimybė pasirinkti savo darbo laiką pagal jo komfortą, pvz., Pasirinkimo galimybės yra nuo 7.00 iki 14.00 val., 10.30–17.30 val., 15.00–11.00 val. darbo grafikas.