8 Walton paminėti principai, kuriais grindžiama darbo gyvenimo kokybė

Kai kurie sako, kad darbo sąlygų gerinimas lemtų geresnę gyvenimo kokybę, o kiti mano, kad teisinga kompensacija ir darbo saugumas pagerintų gyvenimo kokybę. Walton paminėjo šiuos aštuonis principus, kurie sudaro darbo gyvenimo kokybę:

Image Courtesy: hastac.org/files/cohen-van-balen—75-watt–7websmall.jpg

1.Nepakankama ir teisinga kompensacija

Tai reiškia teisingą ir teisingą pusiausvyrą tarp pastangų ir atlygio. Jis apima tinkamą darbo įvertinimą, mokymą atlikti darbą, organizacijos gebėjimą mokėti ir pelno pasidalijimą. Indijoje buvo priimtas 1948 m. Minimalaus darbo užmokesčio įstatymas, siekiant užkirsti kelią darbo išnaudojimui, o 193 6 darbo užmokesčio įstatymas buvo priimtas siekiant užkirsti kelią neleistinam darbo užmokesčio atskaitymui.

2.Saugios ir sveikos darbo sąlygos

Siekiant pagerinti darbinės veiklos kokybę, darbo aplinka turėtų būti nepalanki ir neturi būti pavojinga darbuotojų sveikatai ir saugai. Tinkama darbo aplinka užtikrina protingą darbo laiką, nulinę riziką, fizines darbo sąlygas ir amžiaus apribojimus. Indijoje 1948 m. Factories Act (gamyklų įstatymas) yra pakankamai darbuotojų sveikatos, saugos ir gerovės.

3.Immediate galimybė naudoti ir plėtoti žmogiškuosius pajėgumus

Šiuo metu gamyklos darbas tapo pasikartojantis, suskaidytas ir negyvas. Darbuotojai mechaniškai reaguoja į mašinos reikalavimus be didelės jų kontrolės. Darbo kokybė pagerės, jei darbas suteiks pakankamai autonomijos ir kontrolės.

Darbas turi penkias charakteristikas,

i) Įgūdžių įvairovė:

Kiek darbui reikalinga įvairi veikla, kad būtų galima naudotis įvairiais įgūdžiais,

ii) Užduoties tapatybė:

Kiek darbui reikia užbaigti visą ir identifikuojamą darbą,

iii) Užduočių reikšmė:

Kiek darbas turi didelį poveikį kitų žmonių gyvenimui,

(iv) Autonomija:

Kokiu mastu darbas suteikia asmeniui didelę laisvę ir diskreciją planuojant darbą ir nustatant procedūras, kurios turi būti naudojamos vykdant šią veiklą, \ t

(v) Atsiliepimai:

Kiek darbui reikalingų darbų vykdymas lemia tai, kad asmuo gauna tiesioginę ir aiškią informaciją apie jo veiklos efektyvumą.

Pirmieji trys dimensijų įgūdžių įvairovė, užduoties tapatybė ir užduoties reikšmė jungia prasmingą, svarbų ir vertingą darbą. Darbas, turintis savarankiškumą, suteikia darbuotojui asmeninės atsakomybės už rezultatus jausmą, jei darbas pateikia grįžtamąjį ryšį, darbuotojas žinos, kaip jis veiksmingai veikia.

4. Galimybė toliau augti ir užtikrinti saugumą

Čia pagrindinis dėmesys skiriamas karjeros galimybėms, palyginti su darbu. Kokios yra galimybės kurti naujus gebėjimus ir įgūdžius, kad būtų išvengta senėjimo? Darbuotojas nori žinoti, ar naujai įgyti įgūdžiai gali būti panaudoti tam tikram naudojimui ir taip paskatinti asmeninį augimą ir saugumą.

5.Socialinė integracija į darbo organizavimą

Vienas iš darbinio gyvenimo kokybės tikslų yra sukurti tinkamą organizacijos tapatybę ir ugdyti savigarbos jausmą. Šiuos jausmus skatinantys veiksniai yra atvirumas ir pasitikėjimas, galimybė judėti į viršų, bendruomenės jausmas darbo vietoje ir lygios galimybės visiems, nepriklausomai nuo kastos, tikėjimo, lyties ir religijos.

6.Konstitucionalizavimas darbo organizacijoje

Norint pagerinti darbo gyvenimo kokybę, būtinas teisinės valstybės valdymas.

7.Darbas ir bendras tarnavimo laikas

Vėlinės darbo valandos, dažnai keliaujantys ir pervežimai darbuotojams ir jo šeimai yra labai brangūs. Tokie įvykiai neabejotinai mažina darbo gyvenimo kokybę.

8.Teisinio gyvenimo socialinė svarba

Organizacijos rūpestis dėl socialinės atsakomybės, pvz., Prastos kokybės produktų, taršos nepaisymo, blogos įdarbinimo praktikos, daro darbuotojus nuvertinančiu darbo vertę, kuri savo ruožtu daro įtaką jų savigarbai.

Anksčiau tradicinis žmogiškųjų išteklių plėtros metodas buvo darbuotojų mokymas. Tačiau besivystančių žmonių vaidmuo yra ribotas. Žmonės vystosi ne tik tobulindami, bet ir organizuodami darbą.

Darbas ar asmens vaidmuo organizacijoje taip pat lemia, kokiu mastu asmuo galės vystytis. Žmogaus teisių gynėjas turi atsižvelgti ir į darbą, ir į darbą.

Taigi darbinio gyvenimo kokybės sąvoka apima ypatingą dėmesį į išorinius ir vidinius darbo veiksnius bei kitus aspektus, pavyzdžiui, individualią galią, darbuotojų dalyvavimą valdymo procese, sąžiningumą ir teisingumą, socialinę paramą, dabartinių įgūdžių naudojimą, savęs tobulėjimą, prasmingą ateitį darbas ir socialinis darbo aktualumas.

Dabar aptarsime įvairias operacines sistemas, per kurias pasireiškia darbo gyvenimo kokybės samprata.