Kokie yra veiklos vertinimo tikslai?

Veiklos vertinimo tikslas yra:

Veiklos vertinimo tikslas buvo perkeltas iš darbuotojų vertinimo į jų potencialo ir plėtros nustatymą.

Image Courtesy: newhope360.com/site-files/newhope360.com/display.jpg

Tradiciniu požiūriu veiklos vertinimo sistema naudojama tik kaip darbuotojų kontrolės mechanizmas, imantis administracinių veiksmų dėl atlyginimo ir atlygio.

Vienintelė tikroji darbuotojo efektyvumo priemonė darbo vietoje yra darbo atlikimas. Sistemingas personalo vertinimas reiškia, kad vadovo sprendimas dėl pavaldžios vykdomosios valdžios neturės asmeninio šališkumo. Planuojami būdai, kaip pavesti pavaldiniam asmeniui žinoti, kur jis stovi ir kaip jis eina.

Nuo neatmenamų laikų žmonės matuoja rezultatus. Darbuotojo vertinimas yra būtinas jo paskyrimo metu.

Taip pat būtina, kad darbo metu būtų skatinamas ir perkeltas. Sisteminga veiklos vertinimo procedūra vadinama reitingu. Čia asmuo, lyginant su kitu, yra vertinamas kaip puikus, vidutinis arba žemesnis už vidurkį.