4 geriausios sąlygos, reikalingos darbuotojų įgalinimui - paaiškinta!

Kadangi norint pradėti bet kokią ekonominę veiklą reikalinga minimali išankstinė pastatyta infrastruktūra, taip pat reikalingos tam tikros sąlygos, kurių reikia laikytis, kad būtų įgyvendinta darbuotojų įgalinimo sistema. Šios būtinos sąlygos sudaro palankią aplinką įgalinimui. Tai taip pat padeda įgyti pasitikėjimą ir pripažinimą įvairiuose organizacijos lygiuose. JH Dobbs pasiūlė keturias sąlygas, būtinas įgalinimui.

Sitie yra:

1. Dalyvavimas:

Kaip minėta anksčiau, dalyvavimas yra galių suteikimo dalis. Todėl reikėtų stengtis paskatinti darbuotojus / darbuotojus imtis iniciatyvos dalyvavimo procese. Šiuo tikslu galima imtis dviejų veiksmų. Pirma, biurokratinės kliūtys, kokie jie yra, turi ateiti į kelią, turi būti palikti arba pašalinti. Antra, darbuotojams turėtų būti suteiktas būtinas mokymas ir instruktavimas, kad jie galėtų veiksmingiau dalyvauti.

2. Inovacijos:

Inovacijos buvo Japonijos vadybai daug dėmesio skirto ir nukreiptos. Japonijoje įgalinimas, inter alia, atvedė į naujoves. Priežastis nėra sunku ieškoti. Įgaliojimai suteikia darbuotojams galimybę daryti savo keliais ir būdais. Tai sukuria kūrybišką ir novatorišką kultūrą, ką daryti organizacijoje.

Todėl vadovybė turi skatinti darbuotojus išbandyti naujas idėjas ir naujus sprendimų priėmimo būdus. Net jei darbuotojai nevykdo savo pastangų, vadovybė turėtų paskatinti juos tęsti savo pastangas. Darbuotojai turėtų suprasti, kad nesėkmės yra žingsnis į sėkmę. Esant tokioms palankioms sąlygoms, darbuotojai vieną dieną išbandys sėkmės bangą.

3. Informacija:

Informacija yra galia. Tai taip pat yra žaliava įvairioms darbuotojų veikloms atlikti. Geras sprendimas, be kita ko, priklauso nuo geros informacijos ar duomenų. Todėl darbuotojai turi turėti nemokamą prieigą prie informacijos, o reikalinga informacija turi būti lengvai prieinama.

4. Atskaitomybė:

Kartu su įgaliojimų suteikimu darbuotojams jie taip pat turi būti atsakingi už savo rezultatus. Jo tikslas nėra nustatyti jų juodos dėmės ir išskirti jas bausmei, bet žinoti, kad jos deda visas pastangas. Patirtis rodo, kad „žymėjimas atskaitomybe su institucija leidžia geriau naudoti autoritetą“.