Maslovo motyvacijos teorija: nuopelnai ir kritika

Perskaitykite šį straipsnį, kad sužinotumėte apie Maslowo motyvacijos teorijos nuopelnus ir kritiką.

Maslovo motyvacijos teorijos privalumai:

Maslow teorija buvo plačiai vertinama dėl šių priežasčių:

(i) Maslowo motyvacijos teorija padeda vadovams suprasti, kaip motyvuoti darbdavius.

(ii) Maslowo motyvacijos teorija yra labai paprasta, bendra ir lengvai suprantama.

(iii) Jame atsispindi ir tarpasmeniniai, ir asmeniniai žmogaus elgesio skirtumai.

(iv) Maslowo motyvacijos teorija yra dinamiška, nes ji motyvuoja kaip besikeičiančią jėgą; keisti iš vieno lygio į kitą.

Maslowo motyvacijos teorijos kritika:

Nepaisant šio teorijos dėkingumo, daugelis jų kritikavo dėl šių priežasčių:

1. Mokslininkai įrodė, kad trūksta hierarchinės poreikių struktūros, kaip siūlo Maslow, nors kiekvienas žmogus turi tam tikrą užsakymą dėl jo poreikio patenkinimo.

Kai kuriems žmonėms gali būti atimta žemesnio lygio poreikis, tačiau jie vis tiek gali siekti savęs aktualizavimo poreikių. MAHATMA GANDHI pavyzdys yra vienas iš svarbiausių. Visuomet yra žmonių, kuriems būtinas savigarbos poreikis, nei socialiniai poreikiai.

2. Kita problema yra ta, kad trūksta tiesioginio priežastinio ryšio tarp poreikio ir elgesio. Vienas ypatingas poreikis gali sukelti skirtingą elgesį skirtingiems asmenims. Kita vertus, kadangi konkretus individualus elgesys gali atsirasti dėl skirtingų poreikių. Taigi, hierarchijos poreikis nėra toks paprastas, kaip atrodo.

3. Poreikių poreikis ir patenkinimas yra psichologinis jausmas. Kartais net žmogus nežino apie savo poreikius. Kaip vadovai gali sužinoti apie šiuos poreikius?

4. Kai kurie žmonės sako, kad poreikių hierarchija tiesiog nėra. Visais lygmenimis tam tikru metu yra poreikiai. Asmuo, motyvuotas savęs aktualizavimo poreikiais, negali sau leisti pamiršti savo maisto. Tačiau šią kritiką sprendžia Maslow sakydamas, kad poreikiai yra tarpusavyje susiję ir sutampa.

5. Kita problema, susijusi su Maslow'o motyvacijos teorija, yra kai kurių jo sąvokų operacija, dėl kurios tyrėjams sunku išbandyti savo teoriją. Pavyzdžiui, kaip vertinamas savęs aktualizavimas?

Nepaisant jo trūkumų, Maslow teorija suteikia vadovams gerą elgseną dėl individų motyvų ar poreikių supratimo ir kaip motyvuoti organizacinius narius.