Naudos teikimo darbuotojams svarba
Privalumų teikimas darbuotojams!
Kas yra nauda? Terminas „nauda“ jau seniai vyksta Indijos pramonėje. Tai vadinama įvairiais pavadinimais, pvz., Pašalinėmis išmokomis, darbo užmokesčio papildais, papildomomis kompensacijomis, ne darbo užmokesčio išmokomis, netiesioginėmis išmokomis, paslėptu mokėjimu ir kt.
Tačiau sąvoka „pašalinės išmokos“ tapo žodžio žodžiu ir praktikoje yra labiau paplitusi. Čia abu terminai „išmokos“ ir „pašalinės išmokos“ buvo laikomi tarpusavyje pakeičiančiais ir sinonimais. Paprastais žodžiais tariant, nauda reiškia narystės pagrindu suteiktas nefinansines išmokas darbuotojams. Keletas naudos apibrėžimų padės mums geriau suprasti išmokų reikšmę
„Belcher“ apibrėžė išmokas kaip „bet kokias darbo užmokesčio sąnaudas, kurios nėra tiesiogiai susijusios su darbuotojų produktyviomis pastangomis, našumu, paslaugomis ar aukomis.
„Cockman“ darbuotojo išmokas apibūdina kaip „tas išmokas, kurias darbdavys teikia darbuotojui arba jo naudai, ir kurios nėra darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio forma“.
Organizacijos lygmeniu TDO nustatė šias išmokas:
„Darbo užmokestis dažnai papildomas specialiomis piniginėmis išmokomis, teikiant medicinines ir kitas paslaugas, arba mokėjimais natūra, kurie sudaro darbo užmokesčio už prekes ir paslaugas išlaidas. Be to, darbuotojai paprastai gauna tokias išmokas, kaip atostogos su užmokesčiu, mažai kainuojančiu maistu, mažo būsto nuomos mokesčiais ir kt.
Dabar mes galime apibrėžti pašalines išmokas kaip papildomas išmokas darbuotojams, viršijančias įprastą bazinį atlyginimą ir tiesioginę kintamą kompensaciją, susijusią su produkcija, ty finansinėmis paskatomis. Arba sakykite, kad išmokos yra ne darbo užmokesčio išmokos, kurias darbdavys siūlo darbuotojams. Jie atstovauja darbdavio sąnaudas ir taupo darbuotoją.
Privalumai skiriasi nuo paskatų, nes jie yra nefinansiniai ir narystės pagrindu. Kitaip tariant, nors paskatos mokamos konkretiems darbuotojams, kurių darbas (atlikimas) viršija standartą, išmokos yra prieinamos visiems darbuotojams pagal jų narystę organizacijoje.
Žodis „pašalinės išmokos“, kurios iš pradžių buvo naudojamos išmokoms darbuotojams žymėti, nebėra tik „nepagrįstos“. Dabar šios vadinamosios pašalpos išmokos sudaro didelę dalį darbo užmokesčio administravimo išlaidų. Pavyzdžiui, pagal apskaičiavimus, pašalinių išmokų piniginė vertė paprastai gali sudaryti 40%, o ne daugiau, kai kurių didelių organizacijų darbuotojų atlyginimo.
Būtent dėl šios priežasties „pašalinės išmokos“ dabar yra kai kurių žmonių nomenklatūra kaip „darbuotojų išmokos ir paslaugos“. Be to, kai kurie mąstytojai bandė išskirti naudos ir paslaugų skirtumą. Jų teigimu, žodis „išmokos“ taikomas tiems elementams, kuriems galima nustatyti tiesioginę darbuotojo piniginę vertę. Atostogų mokestis, pensija, sveikatos draudimas ir pan.
Kita vertus, žodis „paslaugos“ reiškia tokius daiktus, kurių vertė pinigų požiūriu negali būti nustatyta. Tokių dalykų pavyzdžiai yra būstas, medicininė apžiūra, teisinė pagalba, lengvosios atletikos paslaugos ir kt. Tačiau abu terminai, pvz., Išmokos ir paslaugos, buvo naudojami kaip tarpusavyje susiję arba sinonimai.
