Įdarbinimas: tinkamo darbuotojo paieškos ir nuomos procesas
Įdarbinimas: tinkamo darbuotojo paieškos ir nuomos procesas!
Kaip ir visi kiti, vertingo darbuotojo suradimas yra sunkus ir jam reikia daug pastangų. Labai svarbu suderinti asmens įgūdžius su darbo reikalavimais. Daug kartų ši pagrindinė nuomos taisyklė yra pamiršta.
Image Courtesy: 4.bp.blogspot.com/-dC5cdY-545g/UYHKTApNbGI/AAAAAAAAA_8/E8JDbgnIjm0/s1600/kkk.jpg
Pirmasis žingsnis įdarbinant yra surasti, kam reikia samdyti. Jei turite verslo planą, jis suteiks jums labai gerą idėją apie užduotis, kurias reikia atlikti, kad būtų galima sukurti operacijas ir vykdyti verslą. Iš užduočių sąrašo bus lengva padaryti išvadą, kiek žmonių jums reikės, ir įdarbinamų darbuotojų įgūdžių lygį ir patirtį.
Įdarbinimas nebus vienkartinis veiksmas. Net pradinis nuomos laikotarpis bus paskirstytas per tam tikrą laiką, nes jums reikės įvairių darbuotojų, kurie turi būti laive skirtingu laiku. Be to, po to, kai bus pradėtas pirmas darbas, jūs nuolat turėsite samdyti įmonės augimą ar pakeisti darbuotojus, kurie paliko darbą.
Darbo pradžia pradedama apibrėžti poziciją su išsamų darbo aprašą. Gerai įtraukti visas detales, pvz., Pateiktas čia:
i. Išsami informacija apie pareigas
ii. Norima kvalifikacija
iii. Kandidato turima patirtis
iv. Atlyginimas ir kitos išmokos
v. Karjeros kelias
Visos pirmiau nurodytos detalės nebūtinai turi būti įtrauktos į pirminį pranešimą kandidatams. Paprastai atlyginimai ir karjera neskelbiami pokalbio metu.
Du verslininkų labiausiai pageidaujamų nuomos būdų yra per pažįstamus ir rekomendacijas. Nors šie būdai gali atrodyti ad hoc, jie yra labai veiksmingi gerų darbuotojų medžioklei.
Per susipažinimą:
Žmonės, kuriuos pažįstate, gali būti geri darbuotojai. Techniniai įgūdžiai yra svarbūs, tačiau svarbesni bruožai yra noras mokytis, aistra darbui ir sąžiningumas. Trumpame interviu nėra patikimo būdo teisingai įvertinti šias charakteristikas. Taigi, tai gali būti geriau pasinaudoti kai kuriais asmeniškai ar profesionaliai.
Geriausi kandidatai negali ieškoti darbo. Jie netgi gali dirbti savo klientui ar konkurentui. Iš nuomos iš kliento gali būti prarastas klientas, tačiau jūs galite nuspręsti, ar verta rizikuoti.
Per rekomendacijas:
Rekomendacija / persiuntimas yra kitas geriausias dalykas, kurį reikia žinoti kandidatu asmeniškai. Jis gali būti iš esamų darbuotojų, verslo partnerių ar draugų. Geras žodis iš asmens, kurio nuomonė gerbia, yra pakankama priežastis siekti kandidato. Visada gerai žinoti, kodėl tas asmuo turi gerą pagarbą kandidatui. Jūsų nuomos priežastis gali neatitikti to asmens suvokimo, apie kurį norite samdyti. Daugelis technologijų sektoriaus įmonių turi kompensacijos už darbuotojus skyrimo programą. Nėra jokios priežasties, kodėl ji neturėtų būti taikoma ir kitiems sektoriams.
Jei neįmanoma susidurti su pageidaujamu kandidatu pagal pirmiau minėtus metodus, atėjo laikas skleisti žodį šiam tikslui skirtiems forumams ir specialistams. Informacija apie turimas darbo vietas gali būti platinama įvairiais būdais, kaip aptarta čia.
Skelbimai vietiniuose laikraščiuose:
Paprastai laikraštis turi ypatingą dieną visiems su darbu susijusiems skelbimams. Reklamą skelbti tą dieną bus pigiau nei įprastoje lizdo vietoje. Galimos darbo vietos taip pat gali būti skelbiamos įslaptintuose skyriuose. Tai veikia labai pigiai, tačiau ji gali būti neveiksminga ieškant aukštos kvalifikacijos darbuotojų.
Darbo portalų naudojimas:
Yra daug labai sėkmingų darbo svetainių, tokių kaip naukri.com, timesjobs.com, monster.com ir kt. Šių svetainių sąrašus lengva gauti. Pavyzdžiui, vienintelis įtraukimas į klasifikuotą skyrių „naukri.com“ kainuoja Rs. 845 ir išlaidos gali būti daug didesnės už prenumeratą. Labai didelio matomumo lizdas gali kainuoti keletą lakh dolerių per metus.
Įdomus variantas gali būti ne skelbti darbo pasiūlymą, bet gauti prieigą prie visų darbų portale išvardytų atnaujinimų. Tai leis jums pasirinkti iš daugybės kandidatų, kurie pateikė savo atnaujinimus. Tai taip pat nėra pigu, kai metinė prieiga yra apie Rs. 22 000. Šios alternatyvos trūkumas yra tas, kad daugelis būtų suradę ieškomą darbą, o kai kurie gali turėti abejonių dėl prisijungimo prie starto.
Susisiekimas su paskirties vietos agentūra:
Paspaudus įdarbinimo agentūrą, geras būdas gauti darbuotojų. Dideliuose miestuose yra nemažai įdarbinimo agentūrų ir jie yra geras būdas pasiekti aktyvius darbo ieškančius asmenis. Jie ima vieno ar dviejų mėnesių atlyginimą, o kai kurie gali būti apmokestinti už kai kurias darbo vietas.
Išmintinga mokėti mokėti tik tuo atveju, jei darbuotojas pasilieka organizacijoje ilgiau nei šešis mėnesius. Tuo atveju, jei agentūra susiduria su problema, bent dalį visos išmokos galima atidėti, kol darbuotojas baigia šešis mėnesius. Priešingu atveju agentūra turėtų sutikti surasti pakaitinius kandidatus, jei atrinktas kandidatas palieka anksti.
