Motyvacijos teorijos teorija (pastabos)

Ši teorija atsiranda dėl kelių autorių, būtent „Festinger“, „Heider“, „Homans“, „Jacques“, „Patchen“, „Weick“ ir kt. Teorijoje siūloma, kad darbo aplinkoje motyvaciją įtakoja žmogaus suvokimas apie tai, kaip lygiai jis yra lyginamas su kitais.

Teorija taip pat žinoma kaip „socialinės palyginimo teorija“ arba „nelygybės teorija“. Nuosekliai darbuotojai stengiasi sumažinti jų nelygybę tokiais palyginimais arba nustatydami hipotetinius mainų santykius. Asmuo atsižvelgia į darbo, kurį jis įdeda, dydį ir atitinkamus atlyginimus, kuriuos jis gauna už tą patį, ir tada lygina panašiai pastatytų asmenų pastangas ir naudą organizacijoje.

Jei egzistuoja teisingumas, žmogus jaučiasi gerai. Nelygybės atveju jis skatina jį veikti, kad būtų sukurta teisingumo sąlyga. Kadangi nelygybė skatina veiksmus, tai yra motyvatorius. Kuo didesnė mirties nelygybė, tuo didesnė motyvacija ją sumažinti.

Tai darydami asmenys gali pasirinkti vieną iš šių parinkčių:

i) Pakeisti arba pakeisti įvestį

ii) Pakeiskite ar pakeiskite rezultatus

(iii) iškraipyti sąnaudas ir rezultatus

(iv) iškraipo kitų indėlį ir rezultatus (su kuriais jie palygina save)

(v) Pasirinkite kitą referentą (palyginimui)

vi) pasitraukti iš lauko

Teorijos vertinimas:

Tai perspektyvi darbo motyvacijos teorija ir pasitenkinimas darbu. Dėl šios priežasties ji sukūrė didelius tyrimus. Kadangi pagrindinė teorija veikia suvokimą socialiniame palyginimo procese, tai pagal nutylėjimą yra dinamiška, nes nelygybė suvokiamame suvokime skatina darbuotoją atkurti nuosavybę.

Tačiau teorija kritikuojama dėl šių skaičių:

i) Sudėtinga ir sunku ją taikyti.

ii) Sunku įvertinti ar įvertinti suvokimą.

iii) „palyginimas“ kitas pasirinkimas gali būti ne visada teisingas.

(iv) Tam tikras veiksnys gali būti tiek indėlis, tiek rezultatas.

v) Tyrimas grindžiamas laboratoriniais eksperimentais, o ne realiomis situacijomis organizacijose.