Darbuotojų darbo užmokestis: matavimas, komponentai ir aspektai, kuriuos reikia laikyti norint išlaikyti aukštą darbuotojų moralę

Darbuotojų darbo užmokestis: matavimas, komponentai ir aspektai, kuriuos reikia laikyti norint išlaikyti aukštą darbuotojų moralę!

Jei asmuo palieka darbą, kad prisijungtų prie savo įmonės, jis tikisi didesnio atlyginimo už tai, ką jis / ji gavo ankstesniame darbe. Tai nebūtinai gali būti tiesa.

Vaizdo mandagumo: Įdarbinimasbuzz.co.uk/recruitment/wp-content/uploads/2013/03/weighingsatvengagement6.png

Darbuotojas gali norėti prisijungti dėl visiškai kitokios priežasties. Kai kurie ieškotų atsakomybės didinimo, kai kurie gali tikėti ateities perspektyvomis, o kai kurie gali norėti pereiti, nes darbas yra patogus kai kuriems visiškai kitiems veiksniams, pvz., Gali būti arčiau savo namų ar lankstumo. siūlomas laikas leidžia jiems užsiimti kita svarbia veikla.

Yra keletas būdų, kaip darbuotojas matuos savo atlyginimą:

i. Jis yra panašus į kitų panašių darbo vietų atlyginimus kitose pramonės šakose.

ii. Ji turėtų būti panaši į tai, ką darbuotojas gali patekti į kitą darbą.

iii. Jis turėtų būti toks pat geras, kaip ir kitų panašių pareigų įmonėje atlyginimas.

iv. Jis turėtų būti palyginamas su jo draugų ir kitų pramonės šakų kolegų atlyginimais.

Atlyginimas negali būti išreikštas kaip paprastas skaičius. Ji turi daug komponentų ir yra struktūrizuota atsižvelgiant į mokesčių taisykles ir kitus įsipareigojimus.

Toliau aptariami įvairūs atlyginimo komponentai.

1. Fiksuotas atlyginimo komponentas apims pagrindinį darbo užmokestį ir jam pridedamą brangumo užmokestį.

2. Bus numatyta daug leidimų, įskaitant būsto nuomos pašalpą, namų gerinimo pašalpą, transporto priemonės pašalpą ir kt.

3. Provincijų fondas bus įstatyminis reikalavimas organizacijai, turinčiai daugiau nei 20 žmonių, ir 8, 33 proc. Bazinio darbo užmokesčio bus paimtas iš darbuotojo darbo užmokesčio, o darbdavys padengs atitinkamą įnašą. Darbdavys taip pat gali nustatyti kitokią pensijų ar taupymo sistemą darbuotojams.

4. Daugelis darbdavių mano, kad yra naudinga teikti sveikatos draudimą ir gyvybės draudimo apsaugą. Be to, gali būti suteikta medicininė kompensacija už papildomas medicinines išlaidas.

5. Metinė premija gali būti pagrįsta atlyginimais arba našumu. Daugelis darbdavių turi įprastą praktiką skelbti tą pačią premiją tuo pačiu metu kiekvienais metais. Kintama premija gali būti geresnė motyvacija. Be to, premija gali būti paskelbta įvairiais metų laikais, pvz., „Holi“, „Kalėdos“, „Diwali“ ir tt Tai gali būti malonu paskelbti netikėtą premiją užbaigus didelį projektą arba pasiekus reikšmingą etapą.

6. Indijoje premija tradiciškai yra mažesnė nei 10 proc. Viso darbo užmokesčio per metus, tačiau verslumo aplinkoje gali būti naudinga kurti mokamus paketus, kai veiklos rezultatais pagrįsta kintamoji dalis yra nuo 15 iki 35 proc. per metus.

7. Labai mažai mažų verslo įmonių turi darbuotojų akcijų pasirinkimo planą (ESOP). Kai kurios didesnės IT įmonės jas įdiegia, tačiau dėl neaiškumų, susijusių su akcijų kainomis, jos nebėra labai populiari priemonė darbuotojams. Paprastai bendrovės išleidžia akcijų pasirinkimo sandorius, kai jie ketina viešai paskelbti. Apskritai ESOP gali būti veiksmingas būdas kompensuoti verslininkui rūpimus darbuotojus.

Kitos su darbu susijusios teisės taip pat yra svarbios darbuotojui. Svarbu užtikrinti, kad darbuotojas jaustųsi pagrįstas su darbu susijusias išlaidas. Išlaidos, kurias darbuotojai gali patirti savo darbo metu, yra svarbios nustatant jų požiūrį į darbdavį ir darbą.

Darbuotojas turėtų būti suprantamas, kad įmonė yra pradinė įmonė, kuriai reikia pinigų, kad galėtų augti, o išgelbėtas penis yra uždirbtas centas. Reikėtų vengti ekstravagancijos, tačiau darbuotojas turėtų būti pasirengęs jaustis patogiai vykdant pareigas.

Kiti svarbūs aspektai, kuriuos reikia turėti omenyje norint išlaikyti aukštą darbuotojų moralę, yra šie:

1. Darbas su stalu, biuro aplinka turėtų būti švari, o visi turėtų turėti paskirtas patalpas. Daugumoje aptarnavimo aplinkų biuro patalpos yra su oro kondicionieriais, o dekoras yra įspūdingas. Nereikia šliaužti, tačiau laukiama profesionalaus aprangos išvaizdos.

2. Daugelyje gamyklų patalpų taip pat yra oro kondicionieriai, skatinantys našumą. Turėtų būti tarnybinės patalpos, pavyzdžiui, valgyklos, poilsio kambariai ir besikeičiančios vietovės.

3. Pardavimų asmenys tikisi, kad jie bus tinkamai kompensuojami už kelionę ir dažnai maitinant kelionėje. Jie taip pat tikisi, kad bendrovė sumokės savo ryšio išlaidas, įskaitant mobiliųjų telefonų sąskaitas.

4. Vykdydama kelionių užsienyje metu, bendrovė turėtų nustatyti didžiausių leistinų išlaidų, susijusių su įlaipinimu ir apgyvendinimu bei kitomis išlaidomis, susijusiomis su atsitiktine kelione, ryšiais ir kt., Normomis. nedaug galimybių nereikalingų ginčų.