Darbuotojų darbo užmokesčio nustatymas (teorijos)

Darbuotojų darbo užmokesčio nustatymo teorijos yra šios: (i) Pragyvenimo teorija (ii) Darbo užmokesčio fondo teorija (iii) Darbo užmokesčio perteklių vertės teorija (iv) Likutinė ieškovo teorija (v) Ribinė našumo teorija (vi) Darbo užmokesčio teorija (vii) ) Darbo užmokesčio teorija.

Šios teorijos aptariamos toliau:

i) Pragyvenimo teorija:

Šią teoriją, kurią XVIII a. Nurodė ekonomistai, vėliau paaiškino David Ricardo.

Ši teorija grindžiama dviem prielaidomis:

a) Teisė mažinti grąžą taikoma pramonei.

b) Sparčiai didėja gyventojų skaičius.

Pragyvenimo teorija nustatė, kad „darbuotojams mokama, kad jie galėtų gyventi ir išlaikyti lenktynes ​​be padidėjimo ar sumažėjimo“. Jei darbuotojams būtų mokama daugiau nei pragyvenimo darbo užmokestis, jų skaičius padidėtų, nes jie padidėtų; ir tai sumažintų darbo užmokesčio lygį.

Jei darbo užmokestis sumažėtų žemiau pragyvenimo lygio, sumažėtų darbuotojų skaičius, nes daugelis mirs nuo bado, prastos mitybos, ligos, šalčio ir pan.

Pragyvenimo teorija kritikuojama dėl šių priežasčių:

a) Pragyvenimo teorija neatsižvelgia į darbo jėgos paklausą. Jame atsižvelgiama tik į darbo pasiūlą ir gamybos sąnaudas.

b) Ši teorija pagrįsta gyventojų teorija, kuri pati yra sugadinta. Neteisinga teigti, kad gyventojų skaičius padidės, jei pagerės darbo jėgos ekonominė būklė. Šiomis dienomis geresnė ekonominė būklė yra susijusi su mažesniu gimstamumu.

c) Išsivysčiusiose šalyse darbuotojai ne tik patenkinti pagrindinių poreikių įvykdymu. Jie taip pat reikalauja gyvenimo prabangos, kad padidintų jų gyvenimo lygį.

(d) Ši teorija nepabrėžia darbuotojų efektyvumo.

e) Ši teorija nepaaiškina darbo užmokesčio skirtumų įvairiuose regionuose ir skirtingose ​​darbuotojų kategorijose.

(ii) Darbo užmokesčio fondo teorija:

Šią teoriją sukūrė Adomas Smitas ir jį toliau aiškino JSMill.

„JS Mill“ teigė, kad darbo užmokestis daugiausia priklauso nuo darbo jėgos paklausos ir pasiūlos arba nuo gyventojų ir turimo kapitalo santykio. Nustatytas darbo užmokesčio fondo dydis. Darbo užmokestis negali būti didinamas nesumažinant darbuotojų skaičiaus ir atvirkščiai. Darbo jėgos paklausą lemia darbo užmokesčio fondas.

Tačiau darbo jėgos pasiūla negali būti keičiama tam tikru laiku. Bet jei darbo jėgos pasiūla didėja kartu su gyventojų skaičiumi, vidutinis darbo užmokestis sumažės. Todėl, norint padidinti vidutinį darbo užmokestį, pirmiausia turėtų būti padidintas Darbo užmokesčio fondas, antra, turėtų būti sumažintas darbuotojų, kurie prašo darbo, skaičius.

Ši teorija kritikuojama dėl šių priežasčių:

a) Ši teorija nepaaiškina darbo užmokesčio skirtumų skirtinguose lygmenyse ir skirtinguose regionuose.

(b) Neaišku, iš kur ateis Darbo užmokesčio fondas.

c) Nėra pabrėžtas darbuotojų efektyvumas ir įmonių gamybos pajėgumai.

(d) Ši teorija yra nežinoma, nes sukuriamas darbo užmokesčio fondas ir vėliau nustatomi darbo užmokesčiai. Tačiau praktikoje yra atvirkščiai.

(iii) Darbo užmokesčio perteklinės vertės teorija:

Šią teoriją sukūrė Kark Marx. Pagal šią teoriją darbas yra prekybos straipsnis, kurį galima įsigyti mokant pragyvenimo kainą. Bet kurio produkto kainą lemia darbo laikas, reikalingas gaminti.

Darbuotojas nėra mokamas proporcingai darbui praleistam laikui, bet daug mažiau, o perteklius bus panaudotas kitoms išlaidoms apmokėti.

(iv) likučio pareiškėjo teorija:

Tai buvo Francis A. Walker, kuris minėjo šią teoriją. Pasak jo, buvo keturi gamybos veiksniai: žemė, darbas, kapitalas ir verslumas. Darbo užmokestis - tai gamybos metu sukurta vertė, kuri išlieka po to, kai buvo sumokėti visi šie gamybos veiksniai. Kitaip tariant, darbas yra likęs ieškovas. Darbo užmokestis yra lygus visai produkcijai, atėmus nuomą, palūkanas ir pelną.

v) Ribinė našumo teorija:

Pagal šią teoriją darbo užmokestis grindžiamas verslininko įvertinimu, kurį vertins galiausiai paskutiniai ar ribiniai darbuotojai. Kitaip tariant, daroma prielaida, kad darbo užmokestis priklauso nuo darbo jėgos paklausos ir pasiūlos. Todėl darbuotojams mokama ekonomiškai verta. Dėl to darbdaviai turi didesnę pelno dalį, nes jie neturi mokėti ne marginaliems darbuotojams.

Ši teorija kritikuojama dėl šių priežasčių:

a) Neteisinga manyti, kad daugiau darbo jėgos būtų galima panaudoti nepadidinant gamybos įrenginių pasiūlos.

b) Ši teorija grindžiama tobula konkurencija rinkoje, kuri retai randama praktikoje.

c) Praktiškai darbdaviai siūlo mažesnį atlyginimą nei ribinis darbo našumas. Daugeliu atvejų profesinės sąjungos gali susitarti dėl darbo užmokesčio, didesnio už ribinį darbo našumą.

vi) Darbo užmokesčio teorija:

Johnas Davidsonas nurodė šią teoriją. Pagal šią teoriją darbo užmokestis priklauso nuo jų sąjungos ir darbdavių santykinės derybinės galios. Kai dalyvauja profesinė sąjunga, pagrindinius darbo užmokesčius, pašalines išmokas, darbo skirtumus ir individualius skirtumus lemia santykinė darbdavių ir profesinių sąjungų stiprybė.

Tačiau tai įmanoma didelėse įmonėse, kurios uždirba didžiulį pelną ir kur gerai organizuotas darbas. Įmonės uždirbtas pelnas vaidina svarbų vaidmenį nustatant užmokestį.

vii) Darbo užmokesčio teorija:

Daugelis elgesio mokslininkų, ypač psichologų ir sociologų, pavyzdžiui, kovo ir Simonas, Robertas Dubinas, Eliotas Jacquesas, pateikė savo požiūrį į darbo užmokestį, remdamiesi jų atliktais tyrimais ir veiksmų programomis. Nustatyta, kad darbo užmokestį lemia tokie veiksniai kaip. įmonės dydis ir prestižas, sąjungos stiprumas, darbdavio rūpestis išlaikyti darbuotojus, įvairių rūšių darbuotojų indėlis ir pan.

Darbo užmokesčio skirtumai paaiškinami socialinėmis normomis, tradicijomis, organizacijoje vyraujančiais klientais psichologiniu spaudimu dėl valdymo, prestižo, susijusio su tam tikromis darbo vietomis socialinio statuso požiūriu, poreikiu išlaikyti vidinį darbo užmokesčio nuoseklumą aukštesniu lygiu, už panašius darbus mokamas atlyginimas kitose įmonėse ir kt.