7 problemos, su kuriomis susiduria valstybės įmonės

Valstybės įmonės patiria daug problemų. Kai kurios problemos susijusios su jų kasdieniu darbu, o kitos susijusios su politikos klausimais ir kontrole.

Aptariamos valstybės įmonių problemos:

i) Organizacijos forma:

Tai viena svarbiausių valstybės įmonių problemų. Bet kurioje įmonėje organizacijos forma yra labai svarbi. Įmonės veikla visiškai priklauso nuo jos organizacijos formos. Valstybinėms įmonėms valdyti naudojamos įvairios formos, pvz., Departamentų formos, valstybinės korporacijos ir akcinės bendrovės.

Departamento forma naudojama strateginėms pramonės šakoms ir komunalinėms įmonėms. Viešosios korporacijos yra naudingos didelėms įmonėms valdyti, o akcinės bendrovės gali būti naudingos komercinių linijų problemoms spręsti. Prieš priimant sprendimą dėl įmonės formos, reikia atsižvelgti į atliekamo darbo pobūdį, reikalingą kapitalą, valdymo personalo reikalavimus ir valstybės politiką.

(ii) Valdymo autonomija:

„Kiek svarbus savarankiškumas turėtų būti leidžiamas vadovybei. Teoriškai valstybės įmones valdo nepriklausomi vadovai, tačiau praktikoje valstybės kišimasis visuomet išlieka. Departamentų įmonėse valdymo autonomija yra minimali. Valstybės tarnautojai užima visas svarbias pareigas ir šie asmenys yra tiesiogiai valdomi.

Viešosios korporacijos ir vyriausybinės įmonės taip pat turi svarbių pareigybių valstybės tarnautojus. Šių įmonių valdymui turėtų būti suteikta laisvė, kad galėtų priimti savo sprendimus, kaip tai pateisina situacijos.

(iii) Viešoji atskaitomybė:

Valstybės įmonės yra finansuojamos iš viešųjų lėšų ir jos visų pirma sudaromos viešosioms paslaugoms. Visuomenė turėtų žinoti apie šių įmonių darbą. Niekas neturėtų būti slepiamas nuo visuomenės. Vyriausybė turėtų pateikti visus faktus apie valstybės įmonių darbą valstybės įstatymų leidėjams arba Parlamentui. Šios teisėkūros institucijos turi visuomenės atstovus ir vyriausybė yra atskaitinga šiems namams.

iv) Kainodaros politika:

Įmonių kainodaros politika visada liko ginčo tema. Visada buvo diskutuojama, ar šios įmonės turėtų gauti pelną, ar turėtų dirbti be pelno. Patikima kainų politika turėtų siekti pelno, kad šie vienetai taptų ekonomiškai perspektyviais vienetais. Be to, šios įmonės turėtų finansuoti savo augimą.

v) Darbo sąlygos:

Visose viešosiose įmonėse turėtų būti panašios darbuotojų darbo sąlygos, susijusios su reikalavimais, darbo užmokesčio fiksavimu, darbo užmokesčiu ir skatinimo taisyklėmis. Be to, darbo sąlygos turėtų būti panašios visose valstybinėse ir privačiojo sektoriaus įmonėse. Tai padės vyriausybei rūpintis kvalifikuotų ir kompetentingų asmenų paslaugomis. Jei privataus sektoriaus vienetų darbo sąlygos būtų geresnės, kvalifikuoti asmenys prisijungs prie privataus sektoriaus, o ne viešojo sektoriaus.

vi) darbo santykiai:

Pramoniniai santykiai tapo svarbiu pramonės aplinkos veiksniu. Turėtų būti tam tikrų mechanizmų, kaip išspręsti darbuotojų valdymo ginčus. Darbuotojams turėtų būti suteikta paskata padidinti savo produkciją. Reikėtų rūpintis darbuotojų atranka ir mokymu. Turėtų būti sukurtos įvairios skatinimo sistemos, kurios paskatintų darbuotojus padidinti savo produkciją.

vii) Mokslinių tyrimų schemos:

Valstybės įmonės turėtų visada siekti, kad visuomenei būtų teikiamos geresnės paslaugos ir geros kokybės produktai. Tam reikia nuolatinių mokslinių tyrimų ir plėtros planų, siekiant sukurti naujus ir geresnius gamybos metodus. Viešojo sektoriaus įmonės iš esmės yra monopolinės problemos ir jose daug dėmesio skiriama jų darbo tobulinimui. Ši tendencija neturėtų būti. Konkurencijos trūkumas neturėtų reikšti letargijos ir neveiksmingumo. Šios įmonės turėtų skirti tinkamą dėmesį įpėdinio gerinimui ir geriau stengtis aptarnauti vartotojus.