Pridėtinė vertė (VAS)

Pridėtinė vertė (VAS) arba ataskaitos yra pakeista pelno (nuostolio) ataskaitos versija. Kaip ir pelno (nuostolio) ataskaita, VAS atskleidžia įmonės veiklos rezultatus tam tikru momentu, taikant kaupimo ir atitikimo procedūras. Tačiau VAS nesiekia pateikti pelno (ar nuostolių) skaičiaus, kaip pelno (nuostolio) ataskaitos atveju, bet skaičiumi arba grįžti į didesnę kapitalo ir darbo teikėjų grupę (ty savininkus, darbuotojus), kitus ieškovus arba suinteresuotosioms šalims.

Sąvoka „pridėtinė vertė“ reiškia įmonės produkcijos rinkos kainą, atėmus supirktų prekių ir paslaugų savikainą. Gautas likučio pinigai yra žinomi kaip įmonės pridėtinė vertė, ir šie pinigai gali būti skirstomi į įvairias šalis, kurios prisidėjo prie įmonės prekių ir paslaugų gamybos veiksnių.

Taigi savininkai (ar akcininkai), kreditoriai ir vyriausybės (per apmokestinimą) yra įmonės pajamų gavėjai. Taigi pridėtinės vertės pajamos apimtų darbo užmokestį, nuomą, palūkanas, mokesčius, akcininkams išmokėtus dividendus ir bendrovės nepaskirstytas pajamas.

Pridėtinės vertės ataskaitos gali būti gautos iš pelno (nuostolio) ataskaitos.

Paprastai pelno (nuostolio) ataskaita išreiškiama taip:

RE = S - B - DP - W - I - DD - T… (1)

Kai RE = nepaskirstytasis pelnas

S = pardavimo pajamos

B = Pirkta iš medžiagų ir paslaugų

DP = nusidėvėjimas

W = darbo užmokestis

I = Palūkanos

DD = dividendai

T = Mokesčiai

(1) lygtis pelną išreiškia grąža akcininkams.

Pridėtinę vertę galima gauti pertvarkant (1) lygtį taip:

S - B = W + I + DD + T + DP + RE… (2)

arba S - B - DP = W + I + DD + T + RE… (3)

(2) lygtis rodo bendrą pridėtinę vertę ir (3) lygtis nurodo grynąją pridėtinę vertę. Abiem atvejais (lygtis) kairiosios lygties dalis rodo pridėtinę vertę (grynąją ar bruto), o dešinėje lygties pusėje padalijama pridėtinė vertė tarp dalyvaujančių grupių.

4 lentelėse parodyta pridėtinės vertės ataskaitos parengimas, taip pat nurodoma, kaip TPP galima gauti iš pelno (nuostolio) ataskaitos.

Pridėtinės vertės ataskaita atspindi platesnį įmonės vaidmens ir tikslų vaizdą nei pelnas. Kai kurie mano, kad pelnas perteikia siaurą, sekcijinį aiškinimą. Pridėtinė vertė atspindi komandos, ty darbuotojų, vadovų, akcininkų, kreditorių, veiklą.

VAS padeda darbuotojams juos suvokti kaip atsakingus dalyvius komandiniame darbe su vadovybe ir tokiu būdu paskatinti juos dirbti sunkiau. Remiantis pridėtine verte ir maksimaliais produktyvumu, darbuotojai gali būti skatinami.

VAS užtikrina geresnį įmonių dydį ir svarbą. Pridėtinės vertės santykiai yra aiškinami kaip orientaciniai ir prognozuojantys įmonės stiprumą nei įprastiniai santykiai. Pridėtinės vertės koncepcija yra naudinga didelėms bendrovėms, kurios daro įtaką didelėms visuomenės dalims ir turi bendrą ekonominę ir socialinę svarbą be ribotų akcininkų interesų.