Kokios yra pagrindinės kolektyvinių susitarimų nuostatos?

Toliau pateikiamos pagrindinės kolektyvinių sutarčių sąlygos:

Darbo užmokesčio sąlyga

Darbo užmokesčio sąlyga paprastai yra svarbiausia ir sudėtingiausia sutarties sąlyga. Ši sąlyga apima pagrindinę darbo užmokesčio politiką ir konkrečius darbo užmokesčio susitarimus. Jei reikia sumokėti gabalus, turi būti aiškiai nurodyta sistema, kurios reikia laikytis. Jei esama eskalatoriaus sąlyga, čia bus testamentai.

Pripažinimas arba Sąjungos saugumo sąlyga

Pripažinimo sąlyga apibrėžia statusą, kuris turi būti suteiktas sąjungai per visą sutarties galiojimo laikotarpį. Joje gali būti numatyta uždara parduotuvė, sąjungos parduotuvė arba bet kuris kitas sąjungos saugumo variantas.

Darbo valandų trukmė

Daugelis susitarimų apima nuostatas dėl darbo valandų. Tokios sąlygos taip pat susijusios su įvairiomis pamainomis, laisvalaikio trukme, maitinimo trukme, užmokesčiu, atostogų nuostatomis ir susijusiomis detalėmis.

Senatvės sąlyga

Senatvės sąlyga nurodo darbo stažo sistemą, darbo stažo apskaičiavimo metodą ir pirmenybės teisių svarbą skatinimo, atostogų laikotarpių atrankos, pamainų ir kitų privilegijų pasirinkimo srityje.

Kitos sąlygos

Pirmiau minėtų sąlygų sąrašas nėra išsamus. Gali pasirodyti daug kitų dalykų, pvz., Skundų pateikimo tvarka, nebuvimo lapai, gerovės fondai, parduotuvių taisyklės, mokinių mokymas, drausminės priemonės ir kt.