Darbuotojų disciplinos rūšys: teigiama ir neigiama disciplina

Diskriminacinių veiksmų poreikis jaučiamas visur - ar tai būtų namuose, mokykloje, universitete ar organizacijoje. Atminkite, kad jūsų pačių ar kitų vaikų elgesys prekybos centre. Būtumėte stebėję įvairius būdus, kuriais tėvai naudojasi, kad drausmintų savo vaikus prekybos centruose.

Toliau aptariami trys svarbūs būdai:

1. Kai kurie vaikai gerai supranta tinkamą elgesį, kurį jie laukia prekybos centre, ir elgiasi atitinkamai. Jie visą laiką lieka savo tėvams. Jie nei liesti, nei traukti, neišstumti jokių daiktų, nei paklausa iš karto dėl ledų, žaislų ir tt Akivaizdu, kad tokiems vaikams nereikia drausmės. Jie gražiai sutinka su atsakymu. Galbūt jūs buvote vienas iš jų.

2. Jūs galėjote matyti, kad kiti vaikai taip pat elgiasi su prekybos centru pramogų ir žaidimo vietoje, šaukdami ir nusišypsodami. Kai kurie tėvai susiduria su tokiu elgesiu ir sujaudina jį, kai vaikai viešai reaguoja į žodinį ir fizinį prievartą.

Šių tėvų pirštus ir pėdsakus stengiasi griežtai įspėti, kad vaikas svaigina vaiką, kad pasikartojanti sielvartas sukels papildomas bausmes. Taigi vaikas bent kartą iki prekybos centro bijo bausmės baimės.

3. Kaip ir jūsų tėvai, kiti tėvai taiko skirtingą požiūrį į savo vaikų drausmę, parodydami tokį netinkamą elgesį. Jie ramiai atima savo vaiką ir aiškiai paaiškina, kokio elgesio tikimasi iš jų ir kaip jų nusižengimas sukelia problemų ir nepatogumų kitiems klientams ir parduotuvių savininkams.

Nepamirškite, kad jie nereaguoja į savo vaikus su įkrautomis emocijomis, grėsmėmis ar piktnaudžiavimu, bet su vaikais kalba su meile. Rezultatas - abu tėvai ir jų vaikai pėsčiomis, abipusiu supratimu apie tai, kas teisinga ir kas negerai. Kaip ir tėvai, taikydami drausminius metodus, siekdami ištaisyti savo vaikų netinkamą elgesį prekybos centruose, organizacijų vadovai taiko savo darbuotojus.

Vadovų taikomos drausminės priemonės yra plačiai suskirstytos į du tipus:

Disciplinos rūšys:

Vadovų taikomi veiksmai.

1. Teigiama disciplina

2. Neigiama disciplina

Jie aptariami vienas po kito:

1. Teigiama disciplina:

Tai taip pat vadinama „savarankiška drausme“. Tai reiškia, kad organizacijoje sukuriama atmosfera per atlygį, dėkingumą, skatinamąjį mokėjimą, skatinimą, konstruktyvią paramą ir kt., Siekiant motyvuoti darbuotojus noriai dirbti nustatytais tikslais.

Iš esmės teigiama disciplina pabrėžia savidisciplinos ar savikontrolės sampratą. Taigi, tai sumažina asmeninės priežiūros poreikį, kad darbuotojai atitiktų organizacines taisykles, taisykles, procedūras ir standartus.

Pasak William R. Spriegel, „Teigiama drausmė nepakeičia priežasties, tačiau taiko priežastį bendram tikslui pasiekti. Teigiama disciplina neapriboja individo, bet leidžia jam turėti didesnę laisvę, nes jis turi daugiau saviraiškos siekdamas grupės tikslo, kurį jis laiko savo „“

Įrodymai rodo, kad savidisciplininis žmogus yra linkęs būti geresnis darbuotojas nei tas, kuris nėra. Savarankiškumas, sukurtas iš vidaus, veda prie moralės ir esprit de korpuso kūrimo, kuris yra laikas, per kurį reikia sėkmingai organizuoti organizacijas.

2. Neigiama disciplina:

Jis taip pat vadinamas „priverstine drausme“. Neigiamos drausmės atveju darbuotojai yra priversti paklusti įsakymams ir laikytis nustatytų taisyklių ir nuostatų, nesvarbu, kokie bausmės ir bausmės jiems bus paskirti. Taigi tikslas taikyti baudžiamąją ar prievartinę drausmę yra užtikrinti, kad darbuotojai nepažeistų organizacijos nustatytų taisyklių ir taisyklių.

Kitaip tariant, neigiamos drausmės tikslas yra paniekinti kitus darbuotojus ir užtikrinti, kad jie nepatirtų nepageidaujamo elgesio. Verta paminėti, kad neigiama drausmė negali pašalinti nepageidaujamo darbuotojų elgesio, bet gali jį tik slopinti.

Bausmė nėra maloni. Tai sukelia darbuotojų pasipiktinimą ir priešiškumą. Dėl šios priežasties tokios disciplinos rezultatas - tik minimalūs darbuotojų darbo standartai. Būtent todėl tai retai naudojama organizacijose.

Kadangi bausmės drausmė sukelia pasipiktinimą, ji turi būti vykdoma progresyviai, nuosekliai ir chronologiškai. Progresyvi drausmės sistema paprastai apima penkis etapus, ty žodinį papeikimą, rašytinį papeikimą, antrąjį rašytinį įspėjimą, laikiną sustabdymą ir atleidimą iš darbo arba atleidimą.