Darbuotojų atskyrimas: 6 geriausios formos
Darbuotojų atskyrimas nuo organizacijos. Atskyrimo formos yra šios: 1. Atsistatydinimas 2. Atleidimas iš darbo arba išleidimas 3. Mirtis 4. Pakaba 5. Atrama
Darbuotojų atskyrimas: # 1 forma.
Atsistatymas:
Atsistatydinimas reiškia, kad darbuotojas nutraukia darbą. Darbuotojas gali atsistatydinti. Darbuotojas atsistatydina, kai jis užima geresnį darbą kitur, tuo atveju, kai jis dirba su moterimi, kai jis susituokia, ir turi atsisakyti asmeninių priežasčių arba kai darbuotojas kenčia nuo blogos sveikatos ar dėl kitų priežasčių.
Savanoriško atsistatydinimo dėl atskyrimo administravimas yra labai paprastas, nes už jį atsakingas pats darbuotojas. Privalomojo atsistatydinimo atveju darbuotojas yra prašomas atsistatydinti, jei nori išvengti savo tarnybos nutraukimo dėl didelio aplaidumo dėl pareigų dėl jo arba rimtų kaltinimų jam.
Darbuotojų atskyrimas: # 2 forma.
Atleidimas arba išleidimas:
Atleidimas yra darbuotojo paslaugų nutraukimas, kaip baudžiamoji priemonė už kai kuriuos nusižengimus. Išleidimas taip pat reiškia darbuotojo tarnybos nutraukimą, bet nebūtinai kaip bausmės žingsnį. Išleidimas nėra susijęs su vienu neracionaliu veiksmu. Atleidimas iš darbo arba išleidimas yra drastiškas žingsnis ir turėtų būti priimtas po kruopščiai apgalvoto.
Atleidimą reikia pagrįsti teisingomis ir pakankamomis priežastimis. Prieš išleidžiant ar atleidžiant darbuotoją, turi būti iš anksto pranešta apie artėjantį pavojų ir aiškiai nurodomos iškrovimo priežastys. Darbuotojui turi būti suteikta galimybė gintis.
Jei priežastys, dėl kurių darbuotojas buvo atleistas, nėra pakankamai stiprios, turėtų būti numatyta nuostata dėl bylos persvarstymo. Bet kuriuo atveju bausmė neturėtų būti proporcinga nusikaltimui. Toks žingsnis turėtų būti laikomas paskutine išeitimi, jei visos kitos priemonės nepavyks išgelbėti darbuotojo.
Dėl darbuotojų atleidimo gali kilti šių priežasčių:
1. Neteisėtas pareigų nebuvimas ilgą laiką.
2. Sąmoningas taisyklių pažeidimas.
3. Klaidingas kvalifikacijos pareiškimas darbo metu.
4. Nesąžiningumas
5. Girtumas
6. Neatsargumas
7. Nepakankamumas
8. Neefektyvumas
9. Smurtiniai ir agresyvūs veiksmai
10. Fizinė negalia
Darbuotojų atskyrimas: # 3 forma.
Mirtis:
Kai kurie darbuotojai gali mirti dirbdami. Kai mirtį sukelia profesiniai pavojai, darbuotojas gauna kompensaciją pagal Darbininkų kompensavimo įstatymo nuostatas. Dėl labdaros priežasčių kai kurios organizacijos siūlo darbą sutuoktiniui / vaikui / išlaikomam darbuotojui, kuris miršta tarnyboje.
Darbuotojų atskyrimas: # 4 forma.
Sustabdymas:
Laikinas sustabdymas reiškia, kad darbuotojui draudžiama lankyti darbą ir atlikti jam pavestas įprastas pareigas. Tai yra rimta bausmė ir paprastai skiriama tik atlikus tinkamą tyrimą. Sustabdymo metu darbuotojas gauna dienpinigius. Jei kaltinamieji kaltinamam darbuotojui yra rimti ir įrodomi, sustabdymas taip pat gali būti nutrauktas.
Darbuotojų atskyrimas: # 5 forma.
Pjaustymas:
Taip pat sumažėja darbuotojų atskyrimas nuo jo darbdavio. Apskritai mažėja darbuotojų perviršis, prasta paklausa produktams, bendras ekonomikos sulėtėjimas ir pan. Paslaugų nutraukimas drausminėmis priežastimis, liga, išėjimas į pensiją, įmonės likvidavimas nėra mažinimas.
Išieškojimas suteikia darbuotojams teisę į kompensaciją, kuri pagal 1947 m. Pramoninių ginčų įstatymo 25 straipsnio f punktą yra lygi penkiolikos dienų vidutiniam darbo užmokesčiui už kiekvieną užpildytą nepertraukiamo darbo metus. Apribojimo procedūros principas yra tas, kad paskutinis asmuo, įdarbintas kiekvienoje kategorijoje, turi būti pirmasis, kuris turi būti atimamas, ty „paskutinė atėjo pirmas .
Po laisvos darbo vietos atsiradimo, darbdavys suteikia galimybę atleistiems darbuotojams pasiūlyti save darbui, ir jiems teikiama pirmenybė. Apie šias laisvas darbo vietas paprastai pranešama likus ne mažiau kaip 10 dienų iki jų užpildymo.
Darbuotojų atskyrimas: # 6 forma.
Išleiskite:
Atleidimas yra laikinas darbuotojo atskyrimas nuo jo darbdavio pastarojo atveju, nepažeidžiant pirmojo darbuotojo.
Sek. 2 (kkk) 1947 m. Pramoninių ginčų įstatymas apibrėžia atleidimą:
„Atleidimas nuo darbo - tai darbdavio nesugebėjimas, atsisakymas arba nesugebėjimas dėl anglies, elektros energijos ar žaliavų ar atsargų kaupimas, mašinų suskirstymas arba bet kokia kita priežastis, dėl kurios įdarbinti darbininką, kurio pavardė patenka į susirinkimo sąrašą . “
Taigi atleidimas yra susijęs su kai kuriais bonafide priežastimis kaip veiksniais, kurių darbdaviai negali kontroliuoti. Kadangi darbuotojai atleidžiami iš darbdavio, jiems turi būti mokama kompensacija už atleidimo laikotarpį. Sek. 1947 m. Pramoninių ginčų įstatymo 25 straipsnyje numatyta, kad darbdavys privalo sumokėti kompensaciją už visas atleidimo dienas.
Kompensacija turi būti lygi pusei normalaus darbo užmokesčio, kurį darbuotojas būtų uždirbęs, jei jis nebūtų atleistas. Savaime suprantama, kad darbuotojai, turintys trumpiausią darbo stažą savo kreditui, pirmą kartą atleidžiami ir vyresnio amžiaus darbuotojai išlaikomi tol, kol tai leidžia sąlygos. Kompetencija, kaip atleidimo iš darbo pagrindas, profesinėse sąjungose nėra įmanoma, nes sąjungos lyderiai parodė tiesioginį pasipriešinimą.
Kai tik atleidžiama iš darbo, darbuotojai turėtų būti priminti. Paprastai darbo stažo sistemoje nurodoma, kad tie, kurie paskutinį kartą buvo atleisti iš darbo, bus paskambinti pirmiausia. Tačiau vadovybė gali kreiptis į jaunesnius darbuotojus, kurių įgūdžiai yra būtini atnaujinant gamybą.
Dėl didelių išlaidų, susijusių su atleidimu iš darbo, darbdaviai turėtų imtis visų įmanomų veiksmų, kad išvengtų atleidimo priežasčių. Turėtų būti atliktas galimas darbuotojų įdarbinimo, pvz., Nugriovimo, perkėlimo ir kt., Pritaikymas.
