Darbuotojų mokymas: Pastabos dėl skirtingų būdų, kaip suteikti darbuotojams puikų mokymą

Darbuotojų mokymas: Pastabos dėl skirtingų būdų, kaip užtikrinti puikų mokymą darbuotojams!

Kartais gali būti samdomas darbuotojas, kuris neturi visų įgūdžių ir savybių, reikalingų jo pareigoms vykdyti.

Image Courtesy: hni.com/Portals/38664/images/The%20Learning%20Process%20training%20employees.jpg

Gali būti, kad jis buvo pasamdytas nepaisant jo trūkumų, turint omenyje savo kitus gerus atributus arba dabartinį darbo jėgos trūkumą. Taip pat gali būti, kad darbuotojas turi įgyti naujų įgūdžių, kad galėtų pereiti į aukštesnio lygio pareigas.

Visais tokiais atvejais diskutuojama apie darbuotojų mokymą. Yra keletas būdų, kaip suteikti tokį mokymą. Kai kurie čia paliečiami.

1. Mokymo įstaigos:

Yra keletas pramonės mokymo institutų. Daugelis jų yra valdomos vyriausybės, o kai kurios - privačios. Tai būtų gera vieta techniniams įgūdžiams, pvz., Suvirinimui, elektriniam remontui, mašinos veikimui ir kt.

Kai kurie instruktavimo institutai teikia mokymus klasėje, apskaitos, buhalterinės apskaitos, pagrindinių kompiuterių įgūdžių, biuro administravimo ir kt. Klausimais, kurie taip pat bus naudingi daugeliui naujų įmonių.

2. Verslo mokyklos:

Daugelis verslo mokyklų turi trumpalaikių mokymo programų, tačiau jos bus brangios ir nepasiekia daugelio verslininkų. Yra keletas verslo mokyklų, vykdančių MVĮ skirtas programas. Daugelis jų yra iš dalies subsidijuojamos SIDBI ar kitų organizacijų. Pvz., SIDBI subsidijuoja trijų mėnesių MVĮ vadovų mokymo programą, kuri dalyviams kainuoja apie „R“. 6000 už visą programą.

3. Mokymai įmonėje:

Tai gali būti klasėje, kurioje ekspertas gali būti mokomas darbuotojams, arba gali būti darbe, kai ekspertas moko darbuotojus, padarydamas tai patys, o tada įdarbindamas darbuotojus, kad tai atliktų jos patarimai. Toks mokymas yra efektyviausias, kai kalbama apie mašinos veikimą ir kt. Daugelis mašinų tiekėjų įtraukia mokymus kaip dalį diegimo užduočių ir įtraukia tai į savo išlaidas.

4. Mokymas internetu:

Šiuo metu internete yra daug mokymo programų. Daugelis šių programų naudoja įvairias žiniasklaidos priemones, kad pateiktų instrukcijas ir pateiktų faktus. Įtraukiami interaktyvūs pratimai, todėl mokymasis yra įdomus ir paprastas. Internetiniai mokymai yra plačiai naudojami programoms ir kitoms su IT susijusioms temoms mokyti.

5. Drausmės palaikymas:

Pirmasis žingsnis siekiant išlaikyti tinkamą darbuotojų darbo vietoje drausmę yra nustatyti aiškias ir logiškas taisykles. Šios taisyklės turėtų būti aiškiai perduotos darbuotojams, o darbuotojų ir verslininko tarpusavio pasitikėjimo jausmas turėtų būti.

Taisyklės, reglamentuojančios drausmę organizacijoje, turėtų būti sąžiningos, todėl gali būti pageidautina įdarbinti darbuotojus prieš juos įgyvendinant.

Be elgesio taisyklių, numatytas baudžiamasis veiksmas turėtų būti aiškiai apibrėžtas ir perduotas darbuotojams. Taisyklės ir bet kokie jų baudžiamieji veiksmai turėtų būti nešališkai taikomi. Turėtų būti šiek tiek lankstumo, atsižvelgiant į lengvinančias aplinkybes.

Įmonė naudinga turėti įspėjimo sistemą. Pirmas įspėjimas gali būti suteiktas darbuotojui, jei pirmas nusileidžia. Jei kartojasi elgesys, galima imtis atitinkamų baudžiamųjų priemonių.