Firmos tikslai, skirti darbuotojams skirti įvairias išmokas

Bendrieji įmonės tikslai, skirti darbuotojams teikiamoms pašalinėms išmokoms, yra darbuotojų pritraukimas ir išlaikymas. Konkretūs tikslai yra susiję su kiekvienos naudos pobūdžiu. Pavyzdžiui, lankomumas ir sumažėjęs nedalyvavimo atvejų skaičius.

i) Paternalistiniai ar humanistiniai aspektai:

Istoriškai darbuotojų pašalinių išmokų programos buvo pradėtos kaip savanoriškos pastangos, orientuotos į gerovę. „Bendras kvalifikuoto darbo jėgos trūkumas, pramoninio užimtumo ir miesto gyvenimo nepatrauklumas ir įmonės vieta tame rajone, kuriame nebuvo pramoninės tradicijos, sudarė sąlygas, kuriomis vadovybė turėjo rasti būdų ir būdų pritraukti ir išlaikyti“. darbuotojams.

(ii) Įstatyminiai reikalavimai:

Nuo 1940-ųjų daugelis socialinių teisės aktų buvo įtraukti į įvairias pašalines išmokas ir programas. Taigi tam tikros išmokos tapo privalomos. Gamyklų įstatyme nustatyta darbo valandų ir patalpų, tokių kaip valgykla, poilsio nameliai, lopšeliai ir kt., Skaičius.

iii) susirūpinimas dėl saugumo:

Tradiciškai Indijoje bendra šeimos sistema buvo priemonė visai šeimos nariams saugoti. Kadangi industrializacija ją palaipsniui pakeičia branduolinėmis šeimomis, organizuoto sektoriaus darbuotojai ir profesinės sąjungos kartu su vyriausybe pradėjo daryti spaudimą darbdaviams, kad užtikrintų socialinės apsaugos poreikius.

iv) Pramoninio gyvenimo pavojai:

Siekiant išvengti tokių ligų, nelaimingų atsitikimų ir pan. Santaupų sumažėjimo ir siekiant apsaugoti mirtinų nelaimingų atsitikimų darbuotojo išlaikytinių interesus, tam tikros nuostatos buvo įtrauktos į teisės aktus, tokius kaip Darbininkų kompensavimo įstatymas, Darbuotojų valstybinis draudimo įstatymas ir motinystė Išmokų įstatymas.

Dauguma didelių organizacijų taip pat užtikrina įprastą darbuotojų ir jų šeimų sveikatos priežiūrą. Tai patvirtina suvokimas, kad tokie aspektai kaip lankomumas ir produktyvumas yra susiję su darbuotojų ir jų šeimų sveikata, o juos stiprina profesinių sąjungų spaudimas, kuris paprastai užmokesčio nustatymo metu reikalauja geresnės sveikatos priežiūros.

v) Apmokestinimas:

Mokesčių aspektai skatina asmenis ir organizacijas plėtoti mokestinių prievolių vengimo metodus restruktūrizuojant atlyginimo paketą.

vi) Laisvalaikio panaudojimas:

Darbo valandų sutrumpinimas arba pratęsto ​​savaitės pabaigos reiškinys padidina laisvalaikį. Yra žinoma apie nešiojamojo gyvenimo būdo poveikį darbui ir atvirkščiai.

vii) Konkurenciniai aspektai:

Nepaisant nedarbo, trūksta įgūdžių. Organizacijos, su kuriomis susiduria akivaizdūs sunkumai pritraukiant ir išlaikant tinkamus žmones. Konkurencinis piratavimas nėra negirdėtas. Yra papildomų problemų organizacijoms, esančioms atsiliekančiose vietovėse ir sutrikusiose vietovėse.