Privalumai darbuotojams: įstatyminės ir savanoriškos išmokos

Įvairios išmokos darbuotojams gali būti klasifikuojamos skirtingais pagrindais. Viena klasifikacija gali būti teikiama pagal įstatymus ir savanorišką naudą. Čia aptariamos įvairios išmokos, teikiamos darbuotojams pagal šias dvi kategorijas.

1. Įstatymų nustatytos išmokos:

Šios išmokos yra privalomos pagal įvairių įstatymų nuostatas, kaip aptarta toliau:

i) 1948 m. gamyklų įstatymas:

Šis įstatymas apima sritis, įskaitant sveikatą, gerovę, saugą, darbo valandas, atostogas su darbo užmokesčiu ir kt.

Įvairios pagal įstatymą teikiamos išmokos apima:

i) nė vienas darbuotojas (suaugusysis) neturi būti dirbęs gamykloje ilgiau kaip 48 valandas per savaitę (51 straipsnis);

ii) bet kuriuo metu darbo valandos laikomos iki 9 valandų (54 straipsnis);

iii) suaugusiam darbuotojui turi būti mokamos savaitės atostogos, pageidautina sekmadienis;

(iv) Darbuotojas, atimtas iš savaitės atostogų, gali gauti tą patį skaičių kompensacinių atostogų tą patį mėnesį;

v) atostogų metu dirbantiems darbuotojams numatytas dvigubas atlyginimas; ir

vi) aprūpinimas valgyklomis, kuriose dirba daugiau kaip 250 darbuotojų ir krėslų, kuriose dirba daugiau kaip 30 moterų.

ii) 1952 m. Minų įstatymas:

1952 m. Kalnakasybos įstatyme, išskyrus valgyklų ir kriaušių aprūpinimą, nustatyta, kad turėtų būti numatytos pirmosios pagalbos skyriai ir pirmosios pagalbos skyriai kasyklose, kuriose dirba daugiau kaip 150 darbuotojų, ir paskyrus gerovės pareigūną kasyklose, kuriose dirba daugiau nei 500 darbuotojų.

iii) 1951 m. Sodinimo darbo įstatymas:

Įstatymas numato valgyklą plantacijose, kuriose dirba 150 ar daugiau darbuotojų, darbuotojų vaikų auklėjimo tvarką, kurioje yra 25 darbuotojų nuo 6 iki 12 metų amžiaus ir aprūpinimas skėčiais, antklodėmis, lietpalčiais arba kiti tokie patogumai, kaip apsaugoti darbuotojus nuo lietaus ar šalčio, kaip gali būti nustatyta.

Įstatyme taip pat nurodomas 300 ar daugiau darbuotojų dirbančių sodininkų gerovės pareigūno paskyrimas. Be to, 240 dienų per kalendorinius metus dirbantiems darbuotojams mokamos atostogos yra vienos dienos už kiekvieną 20 darbo dienų, kai dirba suaugusieji, ir vieną dieną už kiekvieną 15 dienų, kai dirbama su vaikais. .

iv) 1961 m. Motorinių transporto darbuotojų įstatymas:

Pagal šį įstatymą taip pat numatomos nuostatos dėl valgyklų, poilsio patalpų, uniformų, lietpalčių, medicinos įstaigų ir kt. Visose transporto priemonėse turi būti įrengtos pirmosios pagalbos priemonės, aprūpintos nurodytu turiniu.

v) 1948 m. Darbuotojų valstybinio draudimo įstatymas:

Šiame įstatyme išsamiai aptariama nauda darbuotojams, dirbantiems gamyklose, valdančiose įmonėse, kuriose dirba 20 ar daugiau darbuotojų. Pagrindinės šiame įstatyme numatytos išmokos apima ligos pašalpą už 56 dienas per metus, motinystės pašalpą, invalidumo pašalpą, išlaikomos išmokos, medicininę išmoką ir kt.

vi) 1923 m. darbininkų kompensavimo aktas:

Be saugos ir sveikatos apsaugos priemonių, taip pat numatyta nuostata dėl kompensacijos išmokėjimo pagal šį aktą. Įstatymas apima darbuotojus, kurių darbo užmokestis yra mažesnis nei R. 500 per mėnesį. Kompensacijos dydis priklauso nuo žalos pobūdžio ir darbuotojo mėnesinio darbo užmokesčio. Darbuotojo mirties atveju jo išlaikytiniai turi teisę gauti kompensaciją.

2. Savanoriškos išmokos:

Savanoriškas išmokas nustato ir teikia atskiros organizacijos. Ši nauda gali apimti švietimo įstaigas, transporto priemones, būstą, rekreacines patalpas, vartotojų kooperatines bendroves, subsidijuotus pietus / užkandžius, vaikų priežiūrą ir kt. Kadangi šių įrenginių teikimas yra privalomas darbdaviams, todėl suteikiamų paslaugų lygis ir laipsnis įvairiose organizacijose.

JAV prekybos rūmai kvalifikavo darbuotojų išmokas į penkias kategorijas:

1. Teisėtai reikalingi mokėjimai:

i) Senatvės pensija

ii) invalidumo pensija

iii) Nedarbo draudimas

iv) darbuotojo kompensacija

2. Neapibrėžtos ir atidėtos išmokos:

i) Pensijų planai

ii) Grupės gyvybės draudimas

iii) motinystės atostogos

3. Mokėjimas už neveikimą:

(i) Atostogos