Argumentai teigiamai ir prieš viešąsias įmones

A) argumentai, palankūs viešosioms įmonėms:

i) pagreitinti industrializaciją:

Tokioms besivystančioms šalims, kaip Indija, reikia didelių investicijų, skirtų infrastruktūros infrastruktūrai ir pagrindinėms pramonės šakoms, pvz., Geležies ir plieno, anglies, naftos, telekomunikacijų ir kt., Plėtrai. Kadangi nėštumo laikotarpis šiose pramonės šakose yra ilgas, o grąža yra nedidelė, todėl privatus sektorius yra drovus investuoti į šias sritis. Turėtų būti sukurtos viešojo sektoriaus įmonės, kad šios teritorijos būtų naudojamos skatinant industrializaciją.

ii) Planuojamas augimas:

Privatūs verslininkai teikia pirmenybę toms sritims, kuriose reikia nustatyti pramonines ribas, kai užtikrinama didesnė investicijų grąža. Jie ignoruos šią sritį, kai grįžta mažai. Tai sukelia ekonomikos pusiausvyrą.

Kai kuriose srityse gali būti daugiau gamybos, o kai kurios prekės ir paslaugos gali būti nepakankamos. Vyriausybė yra priversta importuoti prekes, kad padengtų trumpą prekių tiekimą. Kai vienetas įkuriamas viešajame sektoriuje, vyriausybė įeis tik į tas sritis, kuriose paklausa produktams ar paslaugoms bus daugiau, bet tiekimas gali būti mažesnis. Tai padės planuoti ir subalansuoti visų sričių augimą.

iii) subalansuotas regioninis augimas:

Privatūs verslininkai nenori įrengti padalinių atgaliniuose rajonuose, nes nėra galimybių naudotis elektra, transportu, bankininkyste, ryšiais. Jie įsteigs naujus vienetus tik tose srityse, kuriose yra infrastruktūros objektų. Tai sukels pramoninių vienetų koncentraciją tik kai kuriose srityse. Kita vertus, vyriausybė pageidauja įsteigti padalinius atsiliekančiose vietovėse, kad tų teritorijų žmonės galėtų įsidarbinti. Tai būtina siekiant subalansuoti visų sričių vystymąsi.

iv) Perviršio panaudojimas:

Viešojo sektoriaus vienetų pelnas iš naujo investuojamas į plėtros ir diversifikavimo tikslus. Kita vertus, privataus sektoriaus vienetai didžiausią savo perviršio dalį paskirsto akcininkams kaip dividendų ar premijų akcijas. Tai riboja jų gebėjimą toliau investuoti. Tokių prievartų viešojo sektoriaus vienetams nėra, o perteklius naudojamas tolesniam industrializavimui.

v) Ekonominės galios koncentracijos ribojimas:

Kai visa industrializacija yra privačių verslininkų rankose, tai sukels ekonominę galią kelių pramoninių namų rankose. Jie pradės išnaudoti silpnesnes visuomenės dalis didindami kainas, kontroliuodamas prekių tiekimą, mokėdami darbuotojams nedidelį atlyginimą ir pan. Privataus sektoriaus monopolija taip pat atneš daug daugiau socialinių blogių. Siekiant apriboti šią koncentraciją, viešasis sektorius yra labai svarbus. Privatūs investuotojai susidurs su viešojo sektoriaus vienetų konkurencija. Vyriausybė galės siekti socialistinio visuomenės modelio, užbaigiančio ekonominius skirtumus, tikslą.

vi) Paklausos ir pasiūlos suderinimas:

Privatūs investuotojai stengiasi išnaudoti vartotojus sukurdami dirbtinį prekių trūkumą, kuriame dalyvauja viešojo sektoriaus vienetai. Ši tendencija bus apribota. Be to, viešojo sektoriaus vienetai bus įsteigti tose pramonės šakose, kuriose prekių paklausa yra daugiau nei pasiūla. Tai padės subalansuoti paklausos ir pasiūlos padėtį.

vii) padedant socialiniams pokyčiams:

Viešojo sektoriaus vienetai gali būti naudojami žmonių gerovei skatinti. Darbuotojai ir vartotojai nebus išnaudojami. Gamybos modelius nulems visuomenės reikalavimai, o ne pelno uždirbimo noras. Tai padės sukurti naują socialinę tvarką, kuri būtų naudinga šalies pažangai.

(viii) ligonių perėmimas:

Kartais privačiojo sektoriaus vienetai neveikia efektyviai. Po to, kai pateko į nuostolius, šie įrenginiai susiduria su uždarymu. Tokio vieneto uždarymas - tai ten dirbančių darbuotojų nedarbas. Tautos interesais tokie vienetai kartais perima vyriausybę ir veikia kaip valstybės įmonės.

B) argumentai prieš valstybines įmones:

Viešojo sektoriaus vienetai kenčia nuo daugelio trūkumų, todėl kai kurie žmonės priešinasi viešųjų įmonių veikimui.

i) Vėlavimas baigiant:

Viešosios įmonės užima ilgą laiką. Vėlavimas gali atsirasti dėl to, kad lėšos nebuvo išleistos laiku, per daug laiko užpildyti ir pan. Taip pat delsiama naudos, kurią tikisi iš tokių padalinių, o tai apsunkina protingus skaičiavimus dėl paklausos ir pasiūlos.

ii) Netinkamas vertinimas:

Valstybinės įmonės kartais kuriamos politiniais sumetimais. Nėra aiškių tikslų ir viskas daroma skubiai. Projektai nėra tinkamai įvertinti pagal patikimus pramonės principus. Netinkamas projektų vertinimas lemia jų nesėkmę ir nacionalinių išteklių švaistymą.

(iii) Sunkios pridėtinės išlaidos:

Viešosios įmonės išleidžia didelių sumų neproduktyvioms išlaidoms. Dideli kiekiai pirmiausia išleidžiami darbuotojams teikiant būstą ir kitus patogumus dar prieš pradedant gamybą. Tai atima didelę investicijų dalį ir projektas patiria finansinių sunkumų.

Nors tokios investicijos yra naudingos darbuotojams, tačiau šie veiksniai turėtų išeiti iš pelno / pertekliaus iš padalinių.

(iv) Nepakankamos grąžos:

Praeities patirtis Indijoje rodo, kad valstybinės įmonės nesugebėjo gauti teisingos investicijų grąžos. Nepaisant daugelio privilegijų, kurias patiria šie vienetai, daugelis jų patiria nuostolių arba uždirba netinkamą grąžą, palyginti su investicijomis.

v) politinis kišimasis:

Dažnai trikdomas politikų tokių padalinių darbas. Valdžios partijos nariai stengiasi daryti įtaką valstybės įmonių politikai. Šiems vienetams neleidžiama vadovautis patikima verslo politika.

vi) neveiksmingas valdymas:

Svarbius postus valstybinėse įmonėse užima tie, kurie neturi verslo patirties, bet turi politinę paramą. Tokie lyderiai negali įkvėpti ir motyvuoti darbuotojų gerinti savo veiklą.

vii) Darbuotojų planavimo trūkumas:

Viešojo sektoriaus vienetai samdo asmenis, kurie yra neproporcingi jų poreikiams. Darbo vietos sukuriamos siekiant įgyvendinti vyriausybės užimtumo tikslus, o ne kaip organizacijos poreikius. Dėl šių padalinių įdarbinimo neefektyvumas ir mieguistumas.

viii) Daugiau darbo problemų:

Viešojo sektoriaus įmonės susiduria su didesnėmis darbo problemomis ir yra lyginamos su privačiojo sektoriaus vienetais. Pagrindinė priežastis - labiau tikėtasi, kad darbuotojai iš vyriausybės vadovaujami padaliniai. Darbuotojai tikisi dažnų darbo užmokesčio augimo ir streikų, kad pasiektų savo tikslus. Jų darbo saugumas šiuose padaliniuose daro juos kovotojus siekdamas savo tikslų.