Vadovas: apibrėžimas, paskyrimas ir atlyginimas

Perskaitykite šį straipsnį, kad sužinotumėte apie įmonės vadovą. Perskaitę šį straipsnį, sužinosite apie: 1. Vadovo apibrėžimą 2. Vadovo paskyrimas 3. Paskyrimo apribojimas 4. Paskyrimo laikotarpis 5. Diskvalifikacija 6. Įgaliojimai, teisės ir pareigos 7. Atlyginimas.

Vadovo apibrėžimas:

Vadybininkas arba generalinis direktorius yra asmuo, kuris, vadovaudamasis valdybos vadovybe, vadovauja visai ar iš esmės visai bendrovės veiklai, apima direktorių ar bet kurį kitą asmenį, užimantį vadovo pareigos, nesvarbu, kokiu pavadinimu jis vadinamas ir ar pagal darbo sutartį, ar ne.

Iš aukščiau pateiktos apibrėžties randame šias vadybininko funkcijas:

(i) Tik asmeniui gali būti paskirtas vadybininkas arba generalinis direktorius.

(ii) Vadybininkas valdo visą arba iš esmės visą įmonės reikalus.

(iii) jis naudojasi savo valdymo įgaliojimais, prižiūrint, vadovaujant ir kontroliuojant Direktorių valdybai.

(iv) Jo paskyrimas gali būti vykdomas pagal darbo sutartį arba ne.

v) Valdyba gali būti paskirta valdytoju, tokiu atveju jis gali būti laikomas visu etatu dirbančiu direktoriumi.

Valdytojo paskyrimas:

Valdytoją skiria Direktorių valdyba. Jis gali būti vienas iš direktorių ar pašaliečių. Asmens paskyrimas ar pakartotinis paskyrimas vadovu viešojoje bendrovėje ar jos dukterinėje privačioje bendrovėje neturi jokio poveikio, nebent jį patvirtintų Centrinė valdžia.

Centrinė valdžia. patvirtina, kai įsitikina, kad: \ t

(i) Bendrovės interesas yra turėti vadybininką.

(ii) Siūlomas vadovas yra tinkamas ir tinkamas asmuo, kuris turi būti paskirtas.

iii) kad tokio asmens paskyrimas vadovu nėra prieštaraujantis viešajam interesui; \ t

(iv) Siūlomo vadovo paskyrimo sąlygos yra teisingos ir pagrįstos.

Valdytojo paskyrimo apribojimas:

Bendrovė gali paskirti asmenį savo vadovu, jei jis yra vieno ar daugiau nei vienos kitos bendrovės vadovas arba vykdantysis direktorius. Tačiau toks paskyrimas ar įdarbinimas turi būti priimtas ar patvirtintas valdybos posėdyje priimtu sprendimu, sutikus su visais posėdyje dalyvaujančiais direktoriais, su konkrečiu pranešimu ir siūloma rezoliucija, tuomet visiems direktoriams Indijoje.

Tačiau Centrinė valdžia gali leisti bet kuriam asmeniui paskirti daugiau kaip dviejų įmonių vadovu, jei, jo nuomone, būtina, kad įmonės veiksmingai dirbtų, turėtų veikti kaip vienas vienetas su bendru valdytoju.

Valdytojo paskyrimo laikotarpis:

Valdytojas gali eiti vadovo pareigas ne ilgiau kaip penkerius metus. Vėliau jis gali būti paskiriamas kitam penkerių metų laikotarpiui.

Vadovo diskvalifikavimas:

Asmuo turi būti diskvalifikuotas būti vadovu, jei jis

(i) ar neišleidžiama nemoki,

ii) sustabdyti arba sustabdyti mokėjimą savo kreditoriams bet kuriuo metu per pastaruosius 5 metus;

(iii) Kas sudarė su kreditoriais bet kuriuo metu per paskutinius 5 metus?

(iv) kas Indijos teismas yra nuteisęs ar kada nors buvo nuteistas už nusikalstamą veiką, susijusią su moraliniu neramumu,

v) Centrinė valdžia. gali pranešti oficialiame leidinyje išbraukti pirmiau minėtus teisių atėmimus apskritai arba bet kurios bendrovės atžvilgiu.

Valdytojo įgaliojimai, teisės ir pareigos:

Vadybininkas vadovauja valdybos valdymui, vadovauja ir kontroliuoja savo įgaliojimus valdyti bendrovės reikalus. Vadybininkas valdo visą ar iš esmės visą įmonės reikalus. Vadybininkas nėra agentas, kuris turi atlikti tam tikrą dalyką ar tarnautoją, kuris turi paklusti įsakymams, bet asmuo, kuriam patikėtas įgaliojimas vykdyti visus bendrovės reikalus.

Vadybininkas turi šias teises:

1. Vadybininkas, kaip vyriausiasis vykdytojas, turi teisę valdyti visą ar iš esmės visą įmonės reikalus. Jo teisės, įgaliojimai ir funkcijos praktiškai yra tokie patys kaip vykdomojo direktoriaus teisės. Jis negali būti Direktorių valdybos narys, tačiau jis kviečiamas dalyvauti Valdybos posėdyje, kad jis galėtų tinkamai atlikti savo vadovavimo funkcijas, susipažindamas su Valdybos svarstymais.

2. Jis žiūri į įmonės tikslus ir uždavinius. Jis turi teisę skirti ir perduoti įmonės išteklius.

Jis gali kontroliuoti ir reguliuoti įmonės padalinių veiklą. Jis turi teisę gauti bendrovės atlyginimą ir kitas išmokas. Vadovo pareiga yra tinkamai informuoti valdybą apie įmonės veiklą. Jis įgyvendina valdybos politiką. Jis administruoja įmonės finansinę, gamybos ir pardavimo veiklą ir rengia veiklos biudžetus ir pateikia juos valdybai tvirtinti. Jis turi skirti išteklius optimaliai, kad pasiektų įmonės tikslus.

Jis interpretuoja valdybos politiką pavaldiniams darbuotojams. Jis yra atsakingas už įmonės turto apsaugą. Jis renka įvairios įmonės veiklos duomenis ir rengia bei teikia ataskaitas valdybai. Jis turi atstovauti įmonei išoriniame pasaulyje ir palaikyti ryšius su Vyriausybe, prekybos rūmais, profesinėmis sąjungomis ir bendruomene. Jis dažnai turi pateikti valdybai ataskaitą apie bendrovės pažangą. Jis turi parengti biudžetus ir pateikti juos valdybai.

Vadybininkas yra svarbiausias organizacinės struktūros žmogus. Vadybininkas gauna tai, ką daro žmonės. Vadybininkas rūpinasi žmonėmis ir ištekliais. Jo pareiga - koordinuoti žmonių veiklą ir optimizuoti išteklių panaudojimą organizaciniams tikslams pasiekti.

Trumpai tariant, kaip generalinis direktorius, valdytojas atlieka tris pagrindines verslo funkcijas:

i) verslo valdymas;

ii) vadovų ir. \ t

iii) Darbuotojų ir darbo valdymas.