Kaip apskaičiuoti gamybos premiją pagal grupės skatinimo schemą?
Perskaitykite šį straipsnį, kad sužinotumėte apie gamybos premijos apskaičiavimą pagal grupės skatinimo schemą!
Gera taisyklė, kad kiek įmanoma, užduotys turėtų būti skiriamos atskiriems darbuotojams, kad kiekvienas darbuotojas galėtų būti atlyginamas pagal jo atliktą darbą. Tai reiškia, kad, kiek tai įmanoma, darbas neturėtų būti patikėtas darbuotojų grupei, todėl kyla pavojus, kad kai kurie darbuotojai neprisidės prie jų; grupės veikla bus gana prasta ir darbuotojai, kurie dirbo sąžiningai, jaučiasi nusivylę.
Tačiau daugeliu atvejų darbas negali būti atliekamas, nebent skirtingų tipų ir įgūdžių bendradarbiaujantys darbuotojai ir jei būtų siūloma paskata, ji turi būti siūloma visai grupei. Paprastai visai užduočiai nustatoma norma ir garantuojamas darbo užmokestis laiku. Jei darbas bus baigtas greitai, darbuotojai laiku paskirsto darbo užmokesčio viršijimo normą.
Skirstant premiją tarp darbuotojų, reikia atsižvelgti į skirtingus darbuotojų įgūdžius. Tokiu būdu metodas skirstomas į darbo užmokesčio santykį laiku.
Tarkime, kad užduotis yra paskirta šiems darbuotojams kartu 150 ir darbas baigtas, kaip nurodyta toliau:
Premija yra Rs. 30, ty, Rs. 150 mažiau Rs. 120; ji bus padalyta tarp trijų darbuotojų pagal santykį A 5/12, B 3/12 ir C 4/12.
Iliustracija:
Tiek tiesioginis, tiek netiesioginis gamyklos departamento darbas turi teisę gauti gamybinę premiją su grupine paskatų sistema, kurios struktūra yra tokia:
a) Bet kuriai produkcijai, viršijančiai standartinį tarifą, nustatytą 10 000 tonų per mėnesį (25 dienas), bendra R paskata. 10 už toną sumokama. Bendra kiekvienai atskirai grupei mokėtina suma nustatoma atsižvelgiant į tai, kad jos pagaminta per didelė produkcijos dalis, ty @ 70% tiesioginio darbo, @ 10% - inspektorių, 12% - priežiūros darbuotojų ir @ 8%. . priežiūros darbuotojai.
b) Be to, jei perteklinė produkcija viršija 20 proc. daugiau nei standartas, tiesioginė darbo jėga taip pat gauna specialią premiją. 5 už toną visos produkcijos, viršijančios 120% standarto.
c) Inspekcijos darbuotojai baudžiami Rs. 20 už toną, kai klientas atmetė daugiau kaip 1% produkcijos.
d) Priežiūros darbuotojai taip pat nubausti @ R. 20 mašinų suskirstymo per valandą.
Iš šių mėnesio detalių išsiaiškinkite kiekvienos grupės uždirbtą gamybos premiją:
