Darbo užmokesčio normų nustatymas: 8 faktoriai

Šiame straipsnyje aptariami aštuoni pagrindiniai veiksniai, turintys įtakos darbo užmokesčio normų nustatymui. Veiksniai yra šie: 1. Gebėjimas mokėti 2 . Paklausa ir pasiūla 3. Pagrindiniai rinkos kursai 4 . Pragyvenimo išlaidos 5. Profesinių sąjungų derybos 6. Produktyvumas 7. Vyriausybės nuostatai 8. Mokymo išlaidos.

Faktorius # 1. Gebėjimas mokėti:

Pramonės galimybė mokėti turės įtakos mokamų darbo užmokesčio normoms. Jei problema patiria nuostolių, tuomet ji gali nesugebėti mokėti didesnių darbo užmokesčio normų. Pelninga įmonė gali mokėti daugiau, kad pritrauktų gerus darbuotojus. Gerovės laikotarpiu darbuotojams mokamas didesnis darbo užmokestis, nes vadovybė nori pasidalinti pelną su darbo jėga.

Faktorius # 2. Paklausa ir pasiūla:

Darbo rinkos sąlygos arba paklausos ir pasiūlos pajėgos veikia nacionaliniu ir vietos lygiu ir nustato darbo užmokesčio normas. Kai tam tikros rūšies kvalifikuoto darbo jėgos paklausa yra didesnė, o pasiūla yra mažesnė už darbo užmokestį. Kita vertus, jei pasiūla yra didesnė paklausa, tuo tarpu mažiau žmonių bus prieinami ir mažesniais darbo užmokesčio tarifais.

„Mescon“ teigimu, pasiūlos ir paklausos kompensavimo kriterijus yra labai glaudžiai susijęs su vyraujančiomis palyginamomis darbo užmokesčio ir nuolatinių darbo užmokesčio sąvokomis, nes iš esmės visi šie atlyginimų standartai nustatomi pagal tiesiogines rinkos jėgas ir veiksnius.

Faktorius # 3. Pagrindiniai rinkos tarifai:

Nė viena įmonė negali ignoruoti vyraujančių darbo užmokesčio normų. Darbo užmokesčio normos, mokamos pramonėje, arba kitos problemos toje pačioje vietoje, bus pagrindas nustatyti darbo užmokesčio normas. Jei vienetas ar susirūpinimas moka mažus tarifus, tada darbuotojai palieka darbą, kai jie gauna darbą kitur. Gerų darbuotojų nebus galima išlaikyti ilgą laiką.

Faktorius # 4. Gyvenimo išlaidos:

Daugelyje pramonės šakų darbo užmokestis yra susijęs su įmonės pragyvenimo išlaidomis, kurios užtikrina teisingą darbo užmokestį darbuotojams. Darbo užmokesčio dydį tiesiogiai lemia vietos pragyvenimo išlaidos. Darbuotojai priims darbo užmokestį, kuris gali užtikrinti jiems minimalų gyvenimo lygį.

Darbo užmokestis taip pat bus koreguojamas pagal kainų indekso numerį. Kainų indekso padidėjimas sukels darbuotojų perkamąją galią ir pareikalaus didesnio darbo užmokesčio. Kai kainos yra stabilios, dažnai gali būti nereikalingas dažnas darbo užmokestis.

Faktorius # 5. Profesinių sąjungų derybos:

Darbo užmokesčio dydį taip pat įtakoja profesinių sąjungų derybinė galia. Stipresnė profesinė sąjunga bus darbo užmokesčio norma. Profesinės sąjungos stiprumą lemia jos narystė, finansinė padėtis ir vadovavimo tipas.

Faktorius # 6. Produktyvumas:

Produktyvumas yra darbuotojų indėlis siekiant padidinti produkciją. Taip pat matuojamas kitų gamybos veiksnių, pvz., Mašinų, medžiagų ir valdymo, indėlis. Darbo užmokesčio didinimas kartais susijęs su produktyvumo didėjimu.

Darbuotojams taip pat gali būti pasiūlyta papildoma premija ir kt., Jei našumas padidės virš tam tikro lygio. Įprasta, kad pramoniniai vienetai išleidžia produktyvumo premiją.

Factor # 7. Vyriausybės nuostatai:

Siekdama pagerinti darbuotojų darbo sąlygas, vyriausybė gali priimti teisės aktus dėl minimalaus darbuotojų darbo užmokesčio nustatymo. Tai gali užtikrinti jiems minimalų gyvenimo lygį. Besivystančiose šalyse darbo jėgos derybinė galia yra silpna ir darbdaviai stengiasi išnaudoti darbuotojus mokėdami mažą darbo užmokestį.

Indijoje buvo priimtas 1948 m. Minimalaus darbo užmokesčio įstatymas, suteikiantis vyriausybei teisę nustatyti minimalų darbo užmokestį darbuotojams. Panašiai daugelis kitų svarbių vyriausybės priimtų teisės aktų padeda pagerinti darbo užmokesčio struktūrą.