Bendradarbiavimo draugijos privalumai ir trūkumai - aptarta!

Privalumai:

1. Lengva formacija:

Palyginti su įmonės formavimu, kooperatinės bendrovės kūrimas yra paprastas. Visi dešimt suaugusiųjų gali savanoriškai įsitraukti į asociaciją ir gauti ją registruoti kooperatyvų registre. Kooperacinės bendrovės formavimas taip pat nėra susijęs su ilgais ir sudėtingais teisiniais formalumais.

2. Ribota atsakomybė:

Kaip ir bendrovės nuosavybės forma, narių atsakomybė apsiriboja jų kapitalo dydžiu kooperatinėse bendrovėse.

3. Nuolatinis buvimas:

Kooperatyvai turi atskirą juridinį asmenį. Taigi, narių mirtis, nemokumas, išėjimas į pensiją, ištikimybė ir pan. Neturi įtakos nuolatiniam kooperatyvo egzistavimui.

4. Socialinė tarnyba:

Pagrindinė kooperatyvų filosofija yra savitarpio pagalba ir tarpusavio pagalba. Taigi kooperatyvai skatina savo narių tarpusavio jausmą ir įkvepia jiems moralines vertybes geresniam gyvenimui.

5. Atviroji narystė:

Narystė kooperatinėse bendrovėse yra atvira visiems, nepriklausomai nuo kastų, spalvų, tikėjimo ir ekonominio statuso. Maksimaliems nariams nėra jokių apribojimų.

6. Mokesčių lengvata:

Skirtingai nuo kitų trijų verslo nuosavybės formų, kooperatinė bendrovė atleidžiama nuo pajamų mokesčio ir papildomo mokesčio už tam tikrą ribą. Be to, jis taip pat atleidžiamas nuo žyminio mokesčio ir registracijos mokesčio.

7. Valstybės pagalba:

Vyriausybė priėmė kooperatyvus kaip veiksmingą socialinės ir ekonominės kaitos priemonę. Taigi, kooperatinėms bendrovėms Vyriausybė siūlo daugybę dotacijų, paskolų ir finansinės paramos, kad jų veikla būtų veiksmingesnė.

8. Demokratinis valdymas:

Kooperatyvų valdymas yra patikėtas valdybos, tinkamai išrinktos narių, vadovaujantis „vieno nario balsu“, nepriklausomai nuo jų turimų akcijų skaičiaus. Bendradarbiavimo bendrovėse leidimas nėra leidžiamas. Taigi kooperatyvų valdymas yra demokratiškas.

Trūkumai:

Nepaisant daugelio privalumų, kooperatyvas taip pat turi tam tikrų trūkumų, kuriuos reikia rimtai apsvarstyti prieš pasirenkant tokią verslo nuosavybės formą.

Svarbiausias tarp trūkumų yra:

1. Paslapties trūkumas:

Kooperacinė bendrovė turi pateikti savo metines ataskaitas ir sąskaitas kooperatyvų registratoriui. Todėl jai vis dar sunku išlaikyti savo verslo slaptumą.

2. Verslo trūkumas:

Bendradarbiavimo bendrovių narys paprastai neturi verslo suvokimo. Kai tokie nariai tampa Direktorių valdybos nariais, tikimasi, kad visuomenės reikalai nebus veiksmingai vykdomi. Jie taip pat negali įdarbinti profesionalių vadovų, nes jie nėra suderinami su jų nustatytais tikslais, o riboti ištekliai to nedaro.

3. Nėra interesų:

Dėl pelno motyvo nebuvimo kooperatinių bendrovių užmokesčio biurai nesidomi visuomenės veikimu. Verslo sėkmei reikia nuolatinių pastangų tam tikru laikotarpiu, kuris daugelyje kooperatyvų neegzistuoja. Dėl to kooperatyvai tampa neaktyvūs ir sustoja.

4. Korupcija:

Tam tikra prasme pelno motyvų stoka sukelia sukčiavimą ir korupciją valdyme. Tai atsispindi pareigūnų netinkamu lėšų panaudojimu jų asmeninei naudai.

5. Abipusio intereso stoka:

Kooperacinės bendrovės sėkmė priklauso nuo jos narių pasitikėjimo vieni kitais. Vis dėlto visi nariai nerandami įsišakniję bendradarbiavimo dvasia. Tokios dvasios nebuvimas sukelia tarpusavio varžybas tarp narių. Visuomenės reikaluose dominuoja įtakingi nariai.