Kas yra žinomas kaip indukcinis mokymas naujam darbuotojui?

Indukcijos mokymas naujam darbuotojui:

Naujo darbuotojo įvedimas į darbą vadinamas indukcija. Tai procesas, kuriuo nauji darbuotojai pristatomi į organizacijos praktiką, politiką ir tikslus. Indukcija vyksta po įdarbinimo ir yra uždavinys orientuoti ar pristatyti naują darbuotoją bendrovei, jos politiką ir poziciją ekonomikoje.

Image Courtesy: mediasphere.com.au/files/image/24172894.jpg

Indukcija tiesiog reiškia padėti darbuotojui patekti į savo aplinką. Po to, kai darbuotojui paskiriamas darbas, būtina jį supažindinti su savo darbo situacija, jo partneriais darbe ir bendra įmonės politika.

Indukcijos etapas reikalauja labai atsargiai, nes pirmasis įspūdis, padarytas darbuotojo protu, yra labai svarbus užimtumo gyvenime, o gydymas, kurį jis gauna per pirmąsias darbo dienas, padeda jam susikurti nuomonę apie savo darbdavį ir įmonę.

Indukcija siekia darbuotojui plėtoti priklausomybės jausmą ir lojalumą įmonei, sukurti vadovavimo ir darbuotojų abipusį bendravimo kanalą ir skatinti neoficialius santykius su kolegomis. Kitaip tariant, jis padeda jam jaustis kaip namuose.

Tinkamai suprojektuotas įvadinis procesas turėtų būti toks:

a) padėti naujokui įveikti savo natūralų drovumą, bet kokį nervingumą, kurį jis gali patirti susitikdamas su naujais žmonėmis naujojoje aplinkoje;

(b) integruoti naują darbuotoją į organizaciją ir plėtoti priklausomybės jausmą, kuris yra stipri motyvacinė jėga;

c) teikti informaciją apie darbo jėgos pobūdį, paslaugų ir gerovės sąlygas.