Kas yra interviu svarba atrankos procese?

Interviu svarba atrankos procese yra tokia:

Interviu pasirodo beveik visuotinis atrankos įrankis. Darbas su žmonėmis visada buvo menas, o ne mokslas. Sėkmingas pokalbis yra menas, o ne mokslas, nes jis susijęs su žmonėmis; tačiau yra tam tikrų savybių, kurios yra bendros visiems patenkinamiems interviu.

Image Courtesy: park.ncsu.edu/wordpress/electioncommittee.jpg

Gavus paraiškas, jie turi būti kruopščiai išnagrinėti ir nuspręsti, kurie kandidatai bus apklausiami. Šis procesas reikalauja kruopštaus dėmesio, nes kai daug žmonių kreipėsi dėl darbo, visada yra galimybė atmesti geresnius kandidatus nei tie, kurie sugeba užtikrinti pokalbį.

Pokalbis - tai akis į akį, žodinis, stebėjimo ir asmeninio vertinimo metodas, pagal kurį vertinamas pareiškėjas. Jis taip pat gali būti apibūdinamas kaip pokalbis su tikslu ir naudojamas beveik visuotinai personalo procese.

Galimi trys tikslai: i) suteikti informaciją, kuri padėtų pareiškėjui išreikšti savo nuomonę apie įmonę ar pardavimo aspektus; ii) gauti atitinkamą informaciją iš kandidato ir (iii) kad kandidatas jaustųsi, kad jis buvo teisingai elgiamasi. Šioje šalyje informacijos rinkimas buvo pagrindinis interviu, o ne informacijos teikimo tikslas.

Interviu sudaromos trys unikalios atrankos procedūros. Pirma, tai yra vienintelis būdas matyti pareiškėją, kaip jis žiūri, jo būdas, jo guolis. Antra, tai yra vienintelis būdas liudyti, kaip jis bendrauja ir kaip jis reaguoja į jo mąstymo būdą, jo asmenybės poveikį kitiems.

Trečia, galbūt geriausias būdas pasiekti „motyvavimo“, motyvacijos, iniciatyvos, stabilumo, atkaklumo, darbo įpročių ir sprendimų ypatybes. Vadinamasis „gali daryti“ aspektas gali būti nagrinėjamas taikant paraiškų, bandymų ir nuorodų patikrinimus.

Pagal „gali daryti“ veiksnius yra šie elementai: išvaizda, manieras, prieinamumas, švietimas, kaip reikalauja darbas, žvalgyba, gebėjimas spręsti problemas, atitinkama patirtis, žinios, fizinės sąlygos ir sveikata.

Pagal „valią daryti“ veiksniai yra šie charakteristikos požymiai: stabilumas, pramonė, atkaklumas, noras dirbti, lojalumas ir lyderystė.

Interviu daugeliu atvejų atlieka departamento vadovas, personalo pareigūnas kartu su vadovu, interviu, kurį sudaro vyresnieji vadovai arba komitetas, kaip ir viešųjų paslaugų atveju.

Interviu, kuriame užduodami tik keli klausimai, daugiausia nesusiję su darbu, ir kandidatai, atleidžiami iš pareigų, natūraliai sukuria įspūdį, kad pokalbis yra tik formalumas ir kad sprendimas dėl pasirinkimo priklauso nuo kitų veiksnių, išskyrus kandidato nuopelnus ar rezultatus .

Ne tik kvalifikuoti kandidatai nusivylę, bet ir teisingai atima blogą įspūdį apie agentūrą.