Profesinės sąjungos: profesinių sąjungų reikšmė, rūšys ir vaidmenys

Profesinės sąjungos: profesinių sąjungų reikšmė, rūšys ir vaidmenys!

Reikšmė:

Profesinės sąjungos yra darbuotojų asociacijos, suformuotos atstovauti jų interesams ir pagerinti jų darbo užmokestį ir darbo sąlygas.

Tipai:

Yra keturios pagrindinės profesinių sąjungų rūšys.

Sitie yra:

i. Amatų sąjungos:

Tai atstovauja darbuotojams, turintiems specialių įgūdžių, pvz., Santechnikai ir audėjai. Šie darbuotojai gali būti įdarbinti daugelyje pramonės šakų.

ii. Bendrosios sąjungos:

Šios profesinės sąjungos apima įvairius įgūdžius turinčius darbuotojus ir įvairias pramonės šakas.

iii. Pramoninės sąjungos:

Jomis siekiama atstovauti visiems tam tikros pramonės darbuotojams, pvz., Geležinkelių pramonės darbuotojams.

iv. Baltos apykaklės sąjungos:

Šios sąjungos atstovauja tam tikroms profesijoms, įskaitant pilotus ir mokytojus. Šalies sąjungos dažnai priklauso nacionalinei sąjungos organizacijai. Pavyzdžiui, Indijoje daugybė profesinių sąjungų priklauso „All India Trade Union Congress“ (AITUC).

Tai yra seniausia ir viena didžiausių profesinių sąjungų federacijų šalyje. Daugelis jų taip pat priklauso tarptautinėms profesinių sąjungų organizacijoms, tokioms kaip Tarptautinė laisvųjų profesinių sąjungų konfederacija, kurioje yra daugiau nei 230 susijusių organizacijų 150 šalių.

Sąjungos vaidmuo:

Profesinės sąjungos atlieka keletą funkcijų. Jie savo narių vardu derasi dėl darbo užmokesčio skalių, darbo valandų ir darbo sąlygų. Šios sritys gali apimti pagrindinį atlyginimą, mokėjimus už viršvalandžius, atostogas, sveikatos saugą, skatinimo perspektyvas, motinystės ir tėvystės teises ir darbo saugumą.

Priklausomai nuo aplinkybių, profesinės sąjungos gali pabandyti apsaugoti arba pagerinti darbuotojų teises. Jie taip pat teikia informaciją apie savo narių klausimus, pavyzdžiui, apie pensijas. Jie padeda švietimo ir mokymo sistemoms, taip pat gali dalyvauti priemonėse, skirtose gaminamo produkto ir darbo jėgos paklausos didinimui.

Kai kurie taip pat teikia naudą savo nariams, įskaitant streikų, ligos ir nedarbo išmokas. Be to, daugelis dalyvauja spaudžiant savo vyriausybes priimti teisės aktus, kurie bus naudingi jų nariams ar darbuotojams apskritai, pavyzdžiui, nustatant minimalų nacionalinį darbo užmokestį.

Kolektyvinių derybų:

Individualus darbuotojas gali neturėti įgūdžių, laiko ar noro derėtis su savo darbdaviu. Darbuotojas taip pat gali turėti ribotą derybinę galią. Jei jis arba ji stengiasi padidinti darbo užmokestį ar pagerinti darbo sąlygas, darbdavys gali atleisti jį arba jį užimti. Profesinės sąjungos suteikia darbuotojams galimybę pasisakyti savo kolektyvinėmis derybomis. Šis procesas apima derybas tarp profesinių sąjungų pareigūnų, atstovaujančių darbuotojų grupei, ir darbdavių atstovams.

Darbo užmokesčio reikalavimų pagrindas:

Yra keletas argumentų, o sąjunga gali prašyti atlyginimų. Vienas iš jų yra tas, kad darbuotojai nusipelno daugiau mokėti, nes jie dirba sunkiau ir turi didesnį našumą. Kitas argumentas yra tas, kad pramonė, kurios pelnas padidėjo, gali sau leisti savo darbuotojams mokėti didesnį atlyginimą.

Šis argumentas gali būti susietas su pirmuoju, nes darbuotojai greičiausiai prisidėjo prie didesnio pelno. Trečiasis argumentas vadinamas palyginamumo argumentu. Profesinė sąjunga gali teigti, kad jos atstovaujantys darbuotojai turėtų gauti darbo užmokestį, kad jie atitiktų panašius darbuotojus. Pavyzdžiui, slaugytojams atstovaujanti sąjunga gali paspartinti darbo užmokesčio kilimą, jei gydytojams bus skiriamas didesnis atlyginimas.

Slaugytojų sąjunga greičiausiai neprašys to paties atlyginimo, kaip gydytojai. Labiau tikėtina, kad jie sieks išlaikyti savo darbo užmokesčio skirtumą. Taigi, jei iki gydytojų darbo užmokesčio padidėjimo, slaugytojai gavo 60 proc. Gydytojų darbo užmokesčio, jie greičiausiai reikės pakilti, kuri atkurs šį skirtumą.

Ketvirtasis argumentas, kuris dažnai pateikiamas, yra tai, kad darbuotojams reikia darbo užmokesčio, kad būtų patenkintos padidintos pragyvenimo išlaidos. Jei kainų lygis pakils 6%, darbuotojams reikės mažiausiai 6% darbo užmokesčio, kad būtų išlaikyta jų darbo užmokesčio perkamoji galia. Kartais tai vadinama realiomis pajamomis (pajamomis pakoreguota pagal infliaciją).