Organizacijos teorija: koncepcija, svarba ir klasifikacija

Organizacijos teorija: koncepcija, svarba ir klasifikacija!

Organizacijos evoliuciją galima atsekti iki tos dienos, kai žmonės pradėjo gyventi grupėse. Organizacinės teorijos tikrai pasikeitė nuo ankstesnių laikų; dėl organizacijų pobūdžio pasikeitimo. Dėl ekonominių ir politinių pokyčių padidėjo pramonės problemų.

Panašiai sparčiai didėjo technologijų pažanga ir turi radikalių pasekmių verslo veiklos pobūdžiui ir visai visuomenei. Vienas iš sunkiausių problemų, kurias turi išspręsti vadovai, yra įvykdyti neišvengiamus pokyčius, atsiradusius dėl padidėjusios automatizacijos ir kompiuterizacijos. Šiandienos darbuotojai turi didesnį potencialą savigynai ir savikontrolei, atitinkančią visuomenės pažangą.

Artimiausiais metais pramonėje dirbantiems žmonėms jų poreikiai bus perkelti iš fiziologinių prie komforto ir ego poreikių, o vadovybės nebegalės pasikliauti pagrindiniais jų poreikiais. Šiuo metu organizacija negali naudoti senosios sistemos ir turi naudoti humanišką sistemą, pasižyminčią unikalia savybe, turinčia kultūrą, vertybes, informacinę sistemą ir tam tikrą prasmingą darbą. Yra tendencija turėti bendrą ideologiją, bendras vertybes, socializaciją, akcentavimą mokymui ir valdymo plėtrai, užtikrinant įsipareigojimą ir organizavimą kaip socialinį subjektą.

Organizacijos teorijos samprata:

Organizacijos teorija pateikia bendrą pagrindą, skirtą paaiškinti organizacijų elgesio modelius. Ji taip pat suteikia mokslinės bazės vadovavimo veiksmams, kuriais siekiama numatyti, kontroliuoti ir įtakoti elgesį, siekiant padidinti organizacijos efektyvumą. Ji taip pat apima organizacijų struktūros, veikimo ir veiklos bei organizacijose dirbančių grupių ir asmenų elgesio tyrimą.

Joe Kelly teigimu: „Organizacijos teorija yra tarpusavyje susijusių sąvokų, apibrėžimų ir pasiūlymų rinkinys, kuris pateikia sisteminį elgesį su vaizdu. Organizacijos teorija yra pasiūlymų rinkinys, kurio tikslas - ieškoti asmenų, grupių ir pogrupių, kurie sąveikauja tam tikru būdu. veiklos tikslas, kurio tikslas yra tikslas. “

Organizacijos teorija yra organizacijos makroekonominė analizė, tai yra, kaip organizacijos struktūra yra skirta integruoti žmones su organizacija. Tai yra aprašomoji ir nuspėjama apie tam tikrą organizacijos padėtį.

Paprastais žodžiais tariant, organizacijos teorija yra daugelį metų sukauptų žinių ir literatūros, atspindinčios tai, kas vyksta organizacijose. Tai yra pasiūlymų rinkinys, kuriuo siekiama paaiškinti, kaip asmenys ir grupės elgiasi skirtingose ​​organizacinėse struktūrose ir aplinkoje.

Klasifikavimo organizacijos teorijos:

Organizacijos ir valdymo raida gali būti suskirstyta į tris plačias klasifikacijas:

1. Klasikinės organizacijos teorija:

Klasikinė teorija reprezentuoja tradiciškai priimtas nuomones apie organizacijas, ty organizacija buvo laikoma mašina ir žmonėmis kaip šios mašinos komponentais. Klasikinė teorija yra sistemingo organizacijų tyrimo pradžia.

Klasikiniai teoretikai sutelkė dėmesį į organizacinę struktūrą, kad pasiektų organizacinius tikslus, taigi dėmesys sutelktas į sąnaudų ir produkcijos tarpininkus ir mažiau dėmesio skyrė išorės aplinkos veiksnių palengvinimui ir suvaržymui. Daugelis klasikinių koncepcijų ir principų yra geri ir šiandien. Šios minties rašytojai gyveno žmogaus elgesyje tik pradiniu būdu. Klasikinė teorija gali būti identifikuojama į tris minčių srautus.

Sitie yra:

i) FW Taylor pristatytas mokslinis valdymas

ii) Henry Fayol ir. \ t

iii) Max Weber pristatytas biurokratinis modelis.

Mokslo valdymo grupė daugiausia buvo susijusi su užduotimis, kurios turi būti atliekamos operatyviniu lygmeniu. Henry Fayol pirmą kartą studijavo valdymo principus ir funkcijas. Max Weber pristatė biurokratiją kaip racionalaus organizavimo formą.

2. Neoklasikinės organizacijos teorija:

Klasikinė organizacijos teorija pagrindinį dėmesį skyrė organizmo funkcionavimo fiziologiniams ir mechaniniams kintamiesiems. Šių kintamųjų bandymai nerodo teigiamų rezultatų. Neoklasikiniai rašytojai bandė pašalinti klasikinės mokyklos trūkumus.

Ši teorija susideda iš dviejų mokyklų:

(i) Elton Mayo ir Roethlisberges remiami žmogaus santykiai

(ii) Elgesio mokslo požiūris, kurį pristatė A. Maslow, D. McGregor, F. Herzberg ir V. Vroom.

„Hawthorne“ tyrimai, kuriuos atliko Eltono Mayo ir asocijuotieji, nustatė, kad tikroji žmogaus elgesio priežastis buvo šiek tiek daugiau nei vien tik fiziologiniai kintamieji. Šie tyrimai atskleidė socialinių ir psichologinių veiksnių svarbą nustatant darbuotojų produktyvumą ir pasitenkinimą. Elgesio požiūrio pionieriai motyvavo, kad tiek, kiek vadovavimas susijęs su tuo, kad dalykai daromi su žmonėmis ir per juos, vadovavimo tyrimas turi būti sutelktas į žmones ir jų tarpusavio santykius. Šios teorijos šalininkai sutelkė dėmesį į motyvaciją, individualius diskusius, grupinius santykius, vadovavimą, grupės dinamiką ir pan.

3. Šiuolaikinės organizacijos teorija:

Šiuolaikinė organizavimo teorija yra neseniai kilusi, sukūrusi 1960-ųjų pradžioje. Ši teorija bandė įveikti ankstesnių teorijų trūkumus.

Jie gali būti suprantami dviem būdais:

i) sistemų požiūris ir. \ t

ii) nenumatytų atvejų požiūris.

Sistemų požiūris išnagrinėja visą organizaciją. Abipusiškai priklausomi kintamieji tinkamai analizuojami. Analizuojant organizacijos pobūdį, tiriami tiek vidaus, tiek išoriniai kintamieji. Nenumatytų atvejų metodas rodo, kad nėra geriausio būdo tvarkyti visas valdymo problemas ir nėra jokios organizacinės struktūros, kuri atitiktų visas situacijas. Struktūra bus tinkama tik tuo atveju, jei tai bus įmonės priekaba. Šis požiūris rodo, kad rengiant organizacinę struktūrą reikia atsižvelgti į poreikius, reikalavimus, ypatingą susirūpinimą keliančias situacijas. Šiame kontekste reikėtų apsvarstyti tiek vidaus, tiek išorės veiksnių įtaką.