Pramoniniai ginčai: 7 naudingi metodai, naudojami pramoninių ginčų prevencijai ir atsiskaitymui

Kai kurie naudingi pramoninių ginčų prevencijos ir atsiskaitymo metodai yra šie: 1. Darbų komitetai 2. Taikinimo pareigūnai 3. Taikinimo tarybos 4. Tyrimo teismas 5. Darbo teismai 6. Darbo teismai ir 7. Nacionalinis teismas!

Dabar dieną darbo santykiai nėra dvišalis reikalas tarp vadovybės ir darbo. Vyriausybė atlieka aktyvų vaidmenį skatinant darbo santykius. Todėl darbo santykių samprata tapo trišaliu santykiu tarp darbuotojų, darbdavių ir vyriausybės.

Prevencija yra geriau nei gydymas. Pramoninius ginčus galima išspręsti, jei vadovybė laiku imasi veiksmų. Tokius ginčus galima išvengti ir išspręsti draugiškai, jei tarp vadovybės ir darbo jėgos yra teisingas koregavimas. Vyriausybė ėmėsi įvairių veiksmų, kad įsitikintų, jog pramoniniai ginčai sprendžiami taikiai. Pirma, Vyriausybė sudarė trišales konferencijas įvairioms pramonės šakoms. Šiose konferencijose atstovaujama darbdaviams, darbuotojams ir vyriausybei. Antra, įstatymų nuostata dėl ginčų sprendimo numatyta 1947 m. Pramoninių ginčų įstatyme.

Toliau pateikiami įstatymo numatyti pramoninių ginčų prevencijos ir sprendimo mechanizmai:

1. Darbų komitetai:

Šį komitetą sudaro darbuotojų ir darbdavių atstovai. Pagal 1947 m. Pramoninių ginčų įstatymą darbų komitetai yra pramonės įmonėse, kuriose per praėjusius metus dirba šimtas ar daugiau darbininkų. Ją sudaro vienodas skaičius darbininkų ir darbdavių.

Darbų komiteto pareiga - skatinti priemones, užtikrinančias ir išsaugančias darbdavio ir darbininkų gerą santykį. Jame taip pat nagrinėjami tam tikri klausimai: darbo sąlygos, patogumai, sauga ir nelaimingų atsitikimų prevencija, švietimo ir rekreacinė veikla, taupumo ir taupymo skatinimas ir kt.

Darbų komitetai nesusiję su šiais klausimais:

(i) Darbo užmokestis ir pašalpa (ii) Premijų ir pelno pasidalijimo schemos iii) Racionalizavimas ir su darbo krūvio fiksavimu susiję klausimai (iv) Su standartinės darbo jėgos fiksavimu susiję klausimai v) Planavimo ir plėtros programos (vi) atleidimas iš darbo (vii) Profesinių sąjungų veiklos aukų atgaivinimas (viii) Numatomasis fondas, atlyginimų schemos ir išėjusios pensijos (ix) Atostogų ir nacionalinių bei festivalių švenčių (x) skatinimo sistemos xi) Būsto paslaugos.

2. Taikinimo pareigūnai:

Taikinimo pareigūnus skiria Vyriausybė pagal 1947 m. Pramoninių ginčų įstatymą.

Taikinimo pareigūno pareigos pateikiamos toliau:

i) jis turi padaryti viską, kad ginčas būtų išspręstas teisingai ir draugiškai. Komunalinių paslaugų atveju jis privalo surengti taikinimo procedūrą nustatytu būdu.

(ii) Jis siunčia vyriausybei ataskaitą, jei ginčas yra išspręstas taikinimo proceso metu kartu su šalių pasirašytu susitarimo memorandumu.

iii) Jei nesutariama, taikinimo pareigūnas vyriausybei nusiunčia ataskaitą, kurioje nurodo veiksmus, kurių jis ėmėsi, kad nustatytų faktus, su ginču susijusias aplinkybes ir priežastis, dėl kurių nebuvo galima pasiekti sprendimo. Ataskaita pateikiama per 14 dienų nuo taikinimo proceso pradžios.

Indijoje Bombėjaus vyriausybė 1934 m. Pirmą kartą įvedė taikinimo ir darbo pareigūną, kai buvo priimtas Bombėjus prekybos ginčų taikinimo įstatymas.

3. Taikinimo tarybos:

Vyriausybė taip pat gali paskirti Taikinimo tarybą, skatinančią spręsti ginčus dėl darbo. Valdybos pirmininkas yra nepriklausomas asmuo, o kiti nariai (gali būti du ar keturi) turi būti vienodai atstovaujami ginčo šalims.

Valdybos pareigos apima:

a) ištirti ginčą ir visus dalykus, turinčius įtakos nuopelnams, ir daryti viską, kas, jos manymu, tinkama siekiant paskatinti šalis pasiekti teisingą ir draugišką sprendimą.

b) Valdybai turi būti siunčiama ataskaita, ar ginčas yra išspręstas, ar ne, per du mėnesius nuo ginčo perdavimo dienos.

4. Tyrimo teismas:

Vyriausybė gali paskirti tyrimo teismą, kuris teirautų bet kokį pramoninį ginčą. Teismas gali sudaryti vieną asmenį arba daugiau nei vieną asmenį tuo atveju, kai vienas iš asmenų bus pirmininkas. Teismas tiria šį klausimą ir per šešių mėnesių laikotarpį pateikia Vyriausybei ataskaitą.

5. Darbo teismai:

Vyriausybė įsteigė Darbo teismus, skirtus spręsti 1947 m. Pramoninių ginčų įstatymo antrojo sąrašo nuostatas. Šie klausimai apima:

i) darbdavio pagal nuolatinius nurodymus priimto įsakymo tinkamumą ar teisėtumą.

ii) nuolatinių pavedimų taikymas ir aiškinimas;

(iii) Darbuotojų išleidimas arba atleidimas iš darbo, įskaitant atkurimą ar suteikimą arba atleidimą nuo darbo neteisėtai atleistiems darbuotojams.

(iv) Bet kokios įprastos nuolaidos ar privilegijos atšaukimas.

(v) streiko ar užrakto neteisėtumas ar kitoks;

(vi) Visi klausimai, išskyrus nurodytus trečiame sąraše.

6. Pramonės teismai:

Tarnautojų teismą skiria Vyriausybė dėl pramoninių ginčų nagrinėjimo, susijusio su bet kokiu trečiame sąraše nurodytu klausimu. Šie klausimai pateikiami toliau:

i) Darbo užmokestis, įskaitant laikotarpį ir mokėjimo būdą.

ii) Kompensacinės ir kitos išmokos.

iii) darbo valandų ir poilsio laiko intervalai.

(iv) Atostogos ir atostogos.

(v) premija, pelno pasidalijimas, išlaikymo fondas ir atlyginimas.

vi) dirbti kitaip nei pagal nuolatinius nurodymus.

vii) Klasifikacijos pagal kategorijas.

viii) drausmės taisyklės.

ix) Racionalizavimas.

x) Darbuotojų mažinimas ir įmonės uždarymas.

xi) bet kokie kiti klausimai, kurie gali būti paskirti.

Pramoninį tribunolą sudaro tik vienas asmuo, kurį skiria Vyriausybė. Ne mažiau kaip trejų metų laikotarpiui jis turėtų būti Aukščiausiojo teismo arba apylinkės teisėjo teisėjas. Jis priima sprendimą po to, kai išklauso ginčo šalis ir jis yra jiems privalomas.

7. Nacionalinis teismas:

Nacionalinį tribunolą sudaro centrinė vyriausybė, nagrinėjanti nacionalinius svarbius klausimus. Nacionalinį tribunolą sudaro vienas asmuo, kurį skiria tik centrinė vyriausybė. Šį teismą gali paskirti asmuo, kuris yra Aukštojo teismo teisėjas arba kuris yra Darbo apeliacinio teismo pirmininkas ar narys.