Skirtumas tarp bendro tvarkymo ir bendradarbiavimo

Šis straipsnis padės jums atskirti koordinavimą ir bendradarbiavimą.

Būtų tinkamas dalykas apsvarstyti skirtumą tarp dviejų terminų - koordinavimo ir bendradarbiavimo, kuris, laikiniesiems, gali skambėti vienodai.

Koordinavimas, kaip jau minėta, yra individualių veiksmų sinchronizavimas, o bendradarbiavimas reiškia asmenų grupės pasiryžimą dirbti kartu siekiant įgyvendinti kai kuriuos bendrus tikslus.

Nenaudinga koordinuoti situaciją turinčių žmonių veiksmus; kai trūksta grupės bendradarbiavimo. Vadovybė negali sukurti žmonių noro bendradarbiauti tarpusavyje; kadangi, pasak psichologo, žirgą galima nugabenti į šulinį, bet negali jo gerti; nebent pats tvarinys nori nuryti vandens.

Vadovybė gali tiesiog padėti kurti bendradarbiavimą tarp žmonių - netiesiogiai padėdama jiems įvertinti bendrų tikslų įgyvendinimo svarbą - dėl savo įtakingos vadovavimo. Jokiu būdu vadovybė negali sukurti žmonių noro dirbti kartu; nors tiesa, kad be žmonių bendradarbiavimo, koordinavimas būtų beprasmiška.

Kita vertus, situacijoje, kai tarp žmonių egzistuoja bendradarbiavimas; reikalingas koordinavimas, nes tikimasi, kad žmonės negali koordinuoti savo veiksmų, išskyrus retus atvejus.

Vadovybė turi sąmoningai dėti pastangas siekdama suderinti žmonių veiksmus; kurie jau nori bendradarbiauti. Baigiant skirtumą tarp koordinavimo ir bendradarbiavimo, galima teigti, kad abu turi eiti vienu metu; nors vadovybė neturi konkrečių formų, kaip pasiekti žmonių bendradarbiavimą.