8 Priemonės, skirtos kontroliuoti jūsų organizacijos stažuotę

Kai kurios priemonės, skirtos darbo nebuvimui kontroliuoti, yra šios: 1. Tinkamų darbo sąlygų užtikrinimas 2. Tinkama atrankos procedūra 3. Tinkamas darbo užmokesčio tarifas 4. Tinkamas skundų sprendimas 5. Nelaimingų atsitikimų prevencija 6. Laisvas atostogų suteikimas 7. Pagrindiniai santykiai darbe 8. drausmės palaikymas.

1. Tinkamų darbo sąlygų užtikrinimas:

Nesveikos darbo sąlygos yra pagrindinė nedalyvavimo priežastis. Darbuotojai jaučiasi pavargę po trumpo darbo, jei yra įprotis, triukšmas, dulkės, drėgmė ir pan. Darbe turėtų būti tinkamų įrenginių, pavyzdžiui, geriamojo vandens tiekimas; valgykla, poilsio vietos, tualetai ir pan., kad darbuotojai nejaustų darbo vietoje.

2. Tinkama atrankos procedūra:

Negali būti taip pat gali atsirasti, jei yra netinkamas atranka, mokymas ir įdarbinimas. Kai darbuotojai nėra gerai pritaikyti darbui, jie stengsis pasitraukti. Darbo užmokestis turėtų būti tinkamumo mokymas, žvalgybos testai, skirti nustatyti, ar žmonės / darbuotojai yra tinkami darbui, kai jie yra atrenkami.

3. Pagrįsti darbo užmokesčio tarifai:

Darbo užmokesčio normos turėtų būti nustatytos atsižvelgiant į darbuotojų poreikius. Darbo užmokestis turėtų būti pakankamas darbuotojams, kad išlaikytų priimtiną gyvenimo lygį.

4. Tinkamas skundų sprendimas:

Darbuotojams turėtų būti sukurtas tinkamas skundų nagrinėjimo mechanizmas. Kartais tarp darbuotojų yra jausmas, kad jų sunkumai nėra tinkamai išnagrinėti ir nepasitenkinti jie pradeda nebūti pareigose. Kai yra nusikaltimų atsiskaitymo mechanizmai, darbuotojų nepasitenkinimo priežastys gali būti pašalintos kuo anksčiau.

5. Nelaimingų atsitikimų prevencija:

Gamykloje turėtų būti numatytos tinkamos saugos priemonės. Yra tiesioginis ryšys tarp nevykdymo ir nelaimingų atsitikimų. Darbuotojai turėtų būti mokomi, kaip tinkamai panaudoti mašinas, ir imtis atsargumo priemonių, kurių reikia imtis dėl kai kurių avarijų įvykių.

6. Liberalų atostogų suteikimas:

Griežtas vadovavimo požiūris suteikiant atostogas taip pat gali lemti nebuvimą. Kai yra neatidėliotinų poreikių atostogoms ir vadovybė nėra atsakinga, darbuotojai išliks. Taigi vadovybė turėtų būti liberali suteikdama atostogas, kai darbuotojai turi tikras atostogų priežastis.

7. Pagrindiniai santykiai darbe:

Įtempti ryšiai tarp priežiūros institucijų ir darbuotojų taip pat gali paskatinti nedalyvavimą. Priežiūros institucijos turėtų bendradarbiauti su darbuotojais. Jie turėtų motyvuoti darbuotojus gerinti savo veiklos rezultatus ir neturėtų patirti dažnai kritikuojantys darbo jėgą.

8. drausmės palaikymas:

Turėtų būti aiškiai apibrėžtos darbo reikalavimų įgyvendinimo taisyklės ir taisyklės. Turėtų būti tinkamai nustatytos atostogų taisyklės ir jos turėtų būti tinkamai laikomasi, jei kai kurie darbuotojai yra įpratę vėluoti arba dažnai nebūna kitų darbuotojų, kurie gali būti skatinami pažeisti tokias taisykles ir taisykles.