Vaidmenų analizė: prasmė ir procesas

Perskaitę šį straipsnį, sužinosite apie vaidmenų analizės reikšmę ir procesą.

Vaidmenų analizės reikšmė:

Vaidmenų analizė - tai vaidmuo apibrėžiant jo darbo sistemos kontekstą, svarbių asmenų lūkesčių intervalus, išsamiai aprašant konkrečias užduotis kiekvienoje funkcijoje ir kuriant procesą, standartus ir kritinius požymius, ty žinias, požiūrį, įgūdžius, įpročius (KASH ), reikalingą veiksmingam vaidmeniui.

Vaidmuo yra pareigybė arba biuras, kurį asmuo užima, kaip apibrėžta organizacijos didelių asmenų, įskaitant asmenį, lūkesčiais. Pozicija - vieno asmens atliekamų užduočių ir pareigų rinkimas.

Vaidmenų analizė yra naujesnė koncepcija, apibrėžianti, kas reikalinga organizacijai, siekiant tikslų. Pagrindinis dėmesys skiriamas asmens vaidmens nustatymui organizacijoje. Kadangi vaidmuo yra lūkesčių rinkinys, tai reiškia, kad vienas vaidmuo negali būti apibrėžtas nenurodant kito. Taigi, vaidmens analizė turi būti vykdoma kaip procesas, susidedantis iš skirtingų žingsnių, kaip pagrindinio asmens suvokimas apie jo vaidmenį.

1.3 pav. Vaidmenų analizės procesas:

Vaidmenų analizės procesas:

Taigi vaidmens analizės procesas apima šiuos veiksmus:

1. Kontrolinio asmens suvokimas apie jo vaidmenį:

Pats pavadinimas rodo, kad asmens sukurtas suvokimas, kai jam skiriamas darbas ar vaidmuo, yra pagrindinio asmens suvokimas apie jo vaidmenį. Tai gali būti teisinga ar kitaip. Kartais pastebėta, kad šis suvokimas gali būti ne tas pats, kaip ir kiti. Pagrindinė to priežastis gali būti individualūs skirtumai.

2. Išsiųstas ir gautas vaidmuo:

Vaidmenų siuntėjas siunčia vaidmenį pagrindiniam asmeniui pagal jo suvokimą. Organizacinėje aplinkoje gali būti daugiau nei vienas vaidmenų siuntėjas. Todėl atliekant vaidmenų analizę vaidmenį analizuoja keturi grupės nariai, susidedantys iš pagrindinio asmens, jo vadovo, pavaldinio ir bendraamžių.

3. Kontrolinio asmens suvokimas apie jo vaidmenį, kurį suvokia vaidmenų siuntėjas:

Čia pagrindinis asmuo stengiasi nustatyti savo vaidmenį atsižvelgdamas į lūkesčius, susijusius su vaidmenimis. Kontrolinis asmuo gali pakeisti savo vaidmenų suvokimą atsižvelgdamas į išsiųstą vaidmenį.