Darbo gerovė: koncepcija, tikslas ir priemonės Darbo santykiai

Perskaitykite šį straipsnį, kad sužinotumėte apie darbo gerovę: - 1. Darbo gerovės samprata 2. Darbo gerovės tikslas 3. Priemonės.

Darbo gerovės samprata:

Darbo gerovė yra vienas svarbiausių darbo santykių aspektų.

Gerovė yra patogus terminas, apimantis visus tuos pramonės gyvenimo aspektus, kurie prisideda prie darbuotojo gerovės.

Susirūpinimas dėl pramonės pusės yra vienas iš patikimo personalo politikos pagrindų. Tiesą sakant, tai yra papildomas darbo santykių aspektas, nes jis suteikia darbuotojui pasitenkinimą, kad net ir teisingas darbo užmokestis negali suteikti (generuoti).

Štai kodėl išsivysčiusiose šalyse, pavyzdžiui, JAV, Jungtinėje Karalystėje, Japonijoje ir kt., Valstybė teikia nacionalinę sveikatos tarnybą, kuri suteikia medicininę priežiūrą ir dėmesį visiems darbuotojams, neatsižvelgiant į nesugebėjimą mokėti. Nacionalinėse draudimo sistemose numatomas nedarbo atlygis, ligos išmokos ir papildomos išmokos, skirtos užtikrinti, kad nelaimė atima darbuotojams tam tikrą minimalų pajamų lygį.

Šios darbo gerovės paslaugos yra pagrįstos dabartinėmis socialinio teisingumo idėjomis. Jie padeda išlaikyti žmonių sveikatą ir moralę ir taip prisideda prie darbo jėgos efektyvumo.

Daugelis didesnių ūkių taip pat teikia savo darbuotojams gerovės paslaugas. Žaidimų aikštelės, socialinės ir rekreacinės patalpos, subsidijuojamas maistas (per darbuotojų valgyklas) ir gamyklos medicinos paslaugos yra bendri stambių pramoninių ir komercinių įmonių bruožai. Tokios nuostatos kartu prisideda prie laimingesnės, sveikesnės ir todėl veiksmingesnės darbo jėgos.

Labout Welfare tikslas:

Darbo gerovės programa tarnauja įvairiems tikslams. Galiausiai, rūpindamiesi pagrindiniais gyvenimo patogumais, jis sukuria darbuotojo lojalumo jausmą organizacijai. Antra, teikiant darbuotojams greitesnes paslaugas.

Trečia, įvairios darbo gerovės priemonės, gerovės veiksmai darbuotojams ir organizacijoms pagerėja arba rūpinasi pagrindiniais gyvenimo poreikiais, leidžia darbuotojui skirti laiko ir dėmesio organizacijos užduotims. “

Tai savo ruožtu padidina jo efektyvumą ir našumą. Manappa teisingai pakomentavo: „Patraukli pakuotė, kuri suteikia naudos darbuotojo karjeros metu, padeda pritraukti ir išlaikyti geresnius darbuotojus ir tuo pat metu stiprinti jų moralę.“ Organizacija taip pat gauna finansinę naudą, naudodama tam tikras mokesčių nuolaidas, skirtas pinigams išleisti dėl darbuotojų gerovės.

Darbo gerovės priemonės:

Tarptautinė darbo organizacija suskirstė darbo gerovės priemones į dvi plačias kategorijas, t. Y. Nors pirmasis yra svarbus siekiant užtikrinti sveikatą, darbo aplinką, pastaroji yra svarbi motyvuojant, darbuotojui ir suteikiant jiems socialinę apsaugą. Pagrindiniai šių dviejų darbo gerovės faktų elementai išvardyti 4.4 lentelėje.

Šios priemonės ir naudos gali būti toliau klasifikuojamos į teisės aktus ir vadovų savanoriškai teikiamas arba dvišalių atsiskaitymų tarp vadovybės ir profesinių sąjungų paslaugas.