Darbas: prasmė ir charakteristikos

Perskaitykite šį straipsnį, kad sužinotumėte apie darbą: tai prasmė ir savybės!

Darbas apima tiek fizinį, tiek psichinį darbą, atliktą už tam tikrą pinigų atlygį. Tokiu būdu darbuotojai, dirbantys gamyklose, gydytojų, advokatų, ministrų, pareigūnų ir mokytojų, yra įtraukiami į darbą.

Image Courtesy: levick.com/sites/default/files/styles/vimeo-large/public/labor.jpg?itok=8aDFfIij

Bet koks fizinis ar psichinis darbas, kuris nėra atliekamas siekiant gauti pajamas, bet tik siekiant malonumo ar laimės, nėra darbas.

Pavyzdžiui, sodo sodo darbas vadinamas darbais, nes jis gauna pajamas. Bet jei tas pats darbas atliekamas jo namų sode, jis nebus vadinamas darbais, nes jis už tai nemoka. Taigi, jei motina atneša savo vaikus, mokytojas moko savo sūnų ir gydytojas gydo savo žmoną, ši veikla nėra laikoma darbo jėga ekonomikoje. Taip yra todėl, kad jie negauna pajamų. Pasak SE Thomas, „darbas jungia visas žmogaus kūno ar proto pastangas, kurios yra prisiimamos tikintis atlygio“.

Darbo charakteristikos:

Darbas turi tokius ypatumus, kurie paaiškinami taip:

1. Darbas greitai genda:

Darbas yra greitai gendantis nei kiti gamybos veiksniai. Tai reiškia, kad darbo negalima saugoti. Bedarbio darbuotojas amžinai prarandamas tą dieną, kai jis neveikia. Darbas negali būti atidėtas ir kaupiamas kitą dieną. Jis pražus. Kai laikas bus prarastas, jis prarandamas amžinai.

2. Darbo negalima atskirti nuo darbininko:

Žemę ir kapitalą galima atskirti nuo jų savininko, tačiau darbas negali atskirti nuo darbininko. Darbas ir darbuotojas vienas kitam būtini. Pavyzdžiui, neįmanoma mokytojo gebėjimą mokyti mokykloje, paliekant mokytoją namuose. Mokytojo darbas gali dirbti tik tuo atveju, jei jis pats yra klasėje. Todėl darbas ir darbininkas negali būti atskirti vienas nuo kito.

3. Mažesnis darbo judumas:

Palyginti su kapitalu ir kitomis prekėmis, darbas yra mažiau mobilus. Kapitalą galima lengvai perkelti iš vienos vietos į kitą, tačiau darbo jėga negali būti lengvai gabenama iš savo dabartinės vietos į kitas vietas. Darbininkas nėra pasirengęs eiti per toli nuo savo gimtosios vietos. Todėl darbas turi mažiau judumo.

4. Silpnas derybinis darbo jėga:

Pirkėjo gebėjimas pirkti prekes mažiausiomis kainomis ir pardavėjo gebėjimas parduoti savo prekes kuo didesne kaina vadinamas derybų galia. Darbuotojas parduoda savo darbo užmokestį ir darbdavys perka darbo užmokestį. Darbininkai turi labai silpną derybinę galią, nes jų darbas negali būti saugomas ir jie yra prasti, nežinomi ir mažiau organizuoti.

Be to, darbas, kaip klasė, neturi rezervų, kad sugrįžtų, kai nėra jokio darbo, arba darbo užmokesčio lygis yra toks mažas, kad tai nėra verta dirbti. Blogi darbininkai turi dirbti dėl pragyvenimo. Todėl darbininkai turi silpną derybinę galią, palyginti su darbdaviais.

5. Neelastas darbo jėgos tiekimas:

Darbo pasiūla tam tikru laiku šalyje yra neelastinga. Tai reiškia, kad jų tiekimas negali būti padidintas ir sumažintas, jei to reikia. Pavyzdžiui, jei šalis turi tam tikro tipo darbuotojų trūkumą, jų tiekimas negali būti padidintas per dieną, mėnesį ar metus. Darbuotojai negali būti „užsakomi“ kaip ir kitos prekės.

Darbo jėgos pasiūla gali būti ribotai padidinta importuojant darbo jėgą iš kitų šalių per trumpą laikotarpį. Darbo pasiūla priklauso nuo gyventojų skaičiaus. Gyventojų skaičius negali būti sparčiai didinamas ar sumažintas. Todėl darbo pasiūla didele dalimi yra neelastinga. Jis negali būti padidintas ar sumažintas nedelsiant.

6. Darbininkas yra žmogus, o ne mašina:

Kiekvienas darbuotojas turi savo skonį, įpročius ir jausmus. Todėl darbininkai negali dirbti kaip panašios mašinos. Darbininkai negali dirbti visą parą, pavyzdžiui, mašinos. Po kelių valandų nuolatinio darbo jiems laisvalaikis yra labai svarbus.

7. Darbininkas parduoda savo darbą, o ne pats:

Darbininkas parduoda savo darbo užmokestį, o ne pats. „Darbuotojas parduoda darbą, bet jis pats išlieka savo nuosavybe“. Pvz., Kai mes perkame gyvūną, mes tapsime jų savininkais, o taip pat ir jo gyvūno kūnu. Tačiau šiuo požiūriu mes negalime tapti darbininko savininku.

8. Darbo užmokesčio padidėjimas gali sumažinti darbo pasiūlą:

Prekių pasiūla didėja, kai jų kainos didėja, tačiau darbininkų pasiūla mažėja, kai jų darbo užmokestis padidėja. Pavyzdžiui, kai darbo užmokestis yra mažas, visi vyrų, moterų ir vaikų darbuotojai turi dirbti, kad gautų pragyvenimo šaltinį. Bet kai padidėja darbo užmokestis, darbuotojas gali dirbti vieni, o jo žmona ir vaikai gali nustoti dirbti. Tokiu būdu darbo užmokesčio padidėjimas mažina darbininkų pasiūlą. Darbuotojai taip pat dirba mažiau valandų, kai jiems mokama daugiau, taigi vėl mažėja jų tiekimas.

9. Darbas yra ir gamybos pradžia, ir pabaiga:

Vien tik žemės ir kapitalo buvimas negali padaryti gamybos. Gamyba gali būti pradėta tik darbo jėgos pagalba. Tai reiškia, kad darbas yra gamybos pradžia. Prekės gaminamos siekiant patenkinti žmonių norus. Kai mes juos vartojame, gamyba baigiasi. Todėl darbas yra ir gamybos pradžia, ir pabaiga.

10. Darbo efektyvumo skirtumai:

Darbuotojas skiriasi efektyvumu. Kai kurie darbininkai dėl savo gebėjimų, mokymo ir įgūdžių yra efektyvesni, o kiti yra mažiau efektyvūs dėl neraštingumo, nežinojimo ir pan.

11. Netiesioginis darbo poreikis:

Vartojimo prekės, pavyzdžiui, duona, daržovės, vaisiai, pienas ir kt., Turi tiesioginę paklausą, nes jos tiesiogiai patenkina mūsų norus. Tačiau darbininkų poreikis nėra tiesioginis, jis yra netiesioginis. Jie reikalauja, kad gamintų kitas prekes, kurios atitinka mūsų norus. Taigi darbininkų poreikis priklauso nuo prekių, kurias jie padeda gaminti, paklausos. Todėl darbininkų poreikis kyla dėl jų gamybos pajėgumų gaminti kitas prekes.

12. Sunku išsiaiškinti darbo gamybos sąnaudas:

Galime lengvai apskaičiuoti mašinos gamybos sąnaudas. Tačiau nėra lengva apskaičiuoti darbininko, ty advokato, mokytojo, gydytojo ir kt., Gamybos išlaidas. Jei asmuo tampa inžinieriumi dvidešimt metų, sunku išsiaiškinti visas jo išsilavinimo išlaidas., maistas, drabužiai ir kt. Todėl sunku apskaičiuoti darbininkų gamybos sąnaudas.

13. Darbas sukuria kapitalą:

Kapitalas, kuris laikomas atskiru gamybos veiksniu, iš tikrųjų yra atlygio už darbą rezultatas. Darbas gaus turtą gamybos būdu. Mes žinome, kad kapitalas yra ta turto dalis, kuri naudojama siekiant gauti pajamų. Todėl kapitalas formuojamas ir kaupiamas darbo jėgos. Akivaizdu, kad darbas yra svarbesnis gamybos procese nei kapitalas, nes kapitalas yra darbo darbo rezultatas.

14. Darbas yra aktyvus gamybos veiksnys:

Žemė ir kapitalas laikomi pasyviais gamybos veiksniais, nes jie vieni negali pradėti gamybos proceso. Gamyba iš žemės ir kapitalo prasideda tik tada, kai žmogus deda pastangas. Gamyba prasideda aktyviu žmogaus dalyvavimu. Todėl darbas yra aktyvus gamybos veiksnys.