Žmogaus santykiai ir elgesio metodas

Žmogaus santykių metodas:

1. Šis metodas orientuotas į asmeninius santykius.

2. Jame akcentuojami individualūs poreikiai ir elgesys.

3. Konfliktas organizacijoje laikomas neigiamu ir dedamos pastangos jį išvengti.

4. Jis buvo pagrįstas Hawthrone eksperimentais, todėl jo taikymo sritis yra ribota.

5. Eltono Mayo ir jo partneriai buvo šio požiūrio pionieriai.

Elgesio mokslų metodas:

1. Jis orientuotas į grupinius santykius.

2. Jis pabrėžia grupės elgesį.

3. Konfliktas laikomas šiuolaikinės organizacijos dalimi ir taip pat gali turėti teigiamą poveikį.

4. Jis patobulino žmogaus santykių metodą ir turi plačią taikymo sritį. Tai sistemingas žmogaus santykių tyrimas organizacijoje.

5. Šio požiūrio autoriai buvo Maslow, Mc Gregor, Likert, Keith Dvais, Blake ir Monton.