Kaip socialiniai verslininkai pritraukia savo organizacijoms tinkamus talentus? - Paaiškinta!
Vienas didžiausių iššūkių, su kuriais susiduria socialiniai verslininkai, yra pritraukti tinkamus talentus, kad jie galėtų kurti savo organizaciją. Socialiniai verslininkai seka keletą įdomių strategijų, kad įgytų tinkamus žmones.
Image Courtesy: work4labs.com/learnmore/corpsite/reach-top-candidates.jpg
Pirma, vienas iš efektyviausių būdų, kaip socialiniai verslininkai gali pritraukti geriausius talentus konkrečiam verslui, yra apmokyti darbuotojus įmonėje. Tai yra labai veiksmingas ir efektyvus būdas valdyti ir panaudoti visus socialinio verslo išteklius. „Aravind“ naudojo mokymo programą, kuri pasirodė esanti labai sėkminga.
Vietoj to, kad išvyktų ir įdarbintų kvalifikuotas slaugytojas, turinčias laipsnių, kurie greičiausiai nebūtų prieinami regione, arba prašytų daugiau pinigų, nei bendrovė norėjo mokėti, Aravind nusprendė mokyti moteris baigti slaugos užduotis.
Šios „slaugytojos“ išmoktų tiksliai tai, ką jie turėjo padaryti programai, ir tapti jos ekspertais. Jie gali būti laikomi geriausiais talentais, nes jie yra geriausi tuo, ką jie padarė. Tai buvo naudinga, nes jie padarė būtent tai, kas buvo reikalinga, kad bendrovė ir operacijos būtų sėkmingos, ir ne kainuoja tiek, kiek sertifikuota slaugytoja.
Be to, savanoriai yra didelė socialinių įmonių sėkmės dalis. Be savanorių, daugelis negalėtų išlaikyti savęs. Pabrėždami socialinę gerovę ir skatindami organizacijas, daugiau tokių savanorių bus įveikti tokias įmones.
Nors „Habitat for Humanity“ yra laikomas ne pelno siekiu, verslo modelis, daugiausia dėmesio skiriant savanoriams, yra teigiamas dalykas, kurio metu pamokoje galima laikyti geriausius talentus. Tai yra asmenys, kurie nori būti palaikę priežastį ir yra labai motyvuoti.
Manoma, kad XX a. Pradžioje mąstytojas ir vadybos pradininkas Mary Parker Follett manė, kad socialinių klausimų supratimas, šiek tiek priskirtas sudėtingesniems bendravimo metodams, suteikia žmonėms galimybę skirti savo talentą piliečiams. Kai kurios įmonės, suprasdamos socialines problemas visuomenėje, galės pritraukti daugiau suinteresuotų ir motyvuotų asmenų.
Nors kai kurios socialinės įmonių pozicijos yra lengviau užpildomos nei kitos per mokymus ar savanorius, geriausi vadovų pareigūnai yra sudėtingesni. Pozicijos, reikalaujančios aukštesnio kvalifikacijos lygio, greičiausiai bus užpildytos tik tuo atveju, jei darbuotojams bus suteikta paskata, išskyrus socialinį jų darbo poveikį. Tai tik išlikimo faktas.
„Aravind“ naudojo nemokamą ir mokestinį verslo modelį, kad gautų pajamas ir galėjo mokėti savo gydytojams didelį atlyginimą, kad išlaikytų kvalifikuotus gydytojus kataraktos operacijoms atlikti. Be mokesčių ir nemokamo verslo plano, kuris sudarė pajamas, „Aravind“ gydytojai gali būti ne taip pasirengę teikti paslaugas tiems, kuriems jos reikia. Socialinės įmonės turi sukurti verslo modelį, kuris sukurs pajamas ir suteiktų ekonominę vertę tiems, kurie investuoja į įmonę.
Be to, kad būtų rasti tinkami žmonės, kurie yra socialinės įmonės dalis, taip pat svarbu turėti geriausius išteklius, kurie taip pat gali būti laikomi geriausiais talentais. Fortune Magazine straipsnyje John Hantz, pinigų vadybininkas ir vienas iš nedaugelio turtingų, likęs Detroite, pasiūlė idėją paversti sunkią Detroito miestą į miesto ūkį, kad žemė taptų tinkama naudoti, suteiktų darbą ir atkurtų gyvenimą į miestą, kuris kažkada turėjo daugiau nei 2 milijonus žmonių ir sumažėjo iki 900 000.
Sudaręs galimą verslo planą, „Hantz“, tikėkimės, galės pritraukti geriausius talentus žemės ūkio pramonėje, kad galėtų teikti pačias naujausias technologijas, o buvusio automobilių pramonės namų klestėjimas dar kartą.
Apskritai, yra daug būdų, kaip socialiniai verslininkai gali pritraukti geriausius talentus iš kitų sektorių. Atsižvelgiant į tinkamą socialinį poveikį, taip pat į potencialias paskatas aukštesniems įgūdžiams, socialinės įmonės gali pritraukti išorinius talentus, kad palengvintų verslo planą. Jie taip pat gali mokyti iš vidaus panaudoti išteklius savo maksimaliam potencialui. Galiausiai, socialinės įmonės gali ieškoti kitų įmonių, kad galėtų tinkamai įgyvendinti savo verslo planą.
