5 etapai, kuriuos kiekvienas žmogus eina per savo karjerą

Lygiai taip pat, kaip žmonės išgyvena tam tikrus gyvavimo ciklo etapus nuo gimimo iki mirties, taip pat ir asmuo, prisijungęs prie organizacijos, eina per savo karjeros etapus. Žiūrint iš šio požiūrio, yra penki etapai, kuriuos kiekvienas žmogus eina per savo karjerą.

1. Tiriamasis etapas:

Kaip pats terminas reiškia, tai yra etapas, kuriame žmogus tyrinėja, galimas karjeros galimybes sau ir paprastai vyksta dvidešimtojo dešimtmečio viduryje, kai vienas pereina nuo ugdymo į uždirbti, ty darbas. Patirtis rodo, kad daugelis veiksnių, pavyzdžiui, tėvų karjera, jų interesai, jų siekiai savo vaikams ir jų finansiniai ištekliai, formuoja vaikų ateities karjeros galimybes. Kadangi šis etapas vyksta prieš įsidarbinimą, jis mažiausiai aktualus organizacijai.

2. Įsteigimo etapas:

Šis etapas prasideda pasirenkant darbą arba pasakyti karjerą sau. Šį etapą žymi pirmoji darbo patirtis, kolegų grupių priimama ir vertinama. Šiame etape stengiamasi, kad jo ženklas ir procesas padarytų klaidų, mokosi iš klaidų ir palaipsniui prisiimtų didesnę atsakomybę. Tačiau šiame etape aukščiausiojo lygio susitikimas nepasiekiamas arba didžiausias našumas. Kitaip tariant, šis etapas tarsi vyksta į kalną, deda daug pastangų, daug laiko ir energijos praleidžia visą laiką.

3. Vidurinis karjeros etapas:

Tai etapas, pasižymintis geresniu veikimu, išlyginimu arba nusidėvėjimo pradžia. Tai yra etapas, kai žmogus nebėra vertinamas kaip besimokantis. Todėl padarytos klaidos yra vertinamos rimtai ir kviečiamos rimtų nuobaudų.

Šioje karjeros stadijoje vienas pasiekia karjerą ir yra tikimasi, kad juda. Daugeliui tai laikas iš naujo įvertinti, pakeisti darbo vietas, koreguoti prioritetus arba siekti alternatyvių gyvenimo būdų. Vienu atveju 40 metų amžiaus valdyba persikėlė į žurnalistiką ir buvo gana sėkminga. Keletas tokių karjeros judėjimo atvejų gausu visuomenėje.

4. Vėlyvas karjeros etapas:

Šis etapas paprastai yra malonus etapas tiems, kurie toliau augo per vidurinės karjeros etapą. Remiantis geru pasirodymu ankstesniame etape, dabar jaučiasi jaunesnio amžiaus ir jaunesnių darbuotojų pagarba vyresnio amžiaus valstybės tarnautojui. Šiame etape žmonės neturi mokytis, bet pasiūlyti ir mokyti kitus, kaip eiti į darbą.

Tačiau tiems, kurie vidurinės karjeros stadijos metu sustojo arba pablogėjo, vėlyvas karjeros etapas jiems suteikia realybę, kad jie nebereikalingi organizacijoje ir todėl jiems geriau nukreipti save į pensiją.

5. Atmesti etapą:

Tai yra paskutinė karjeros stadija, kad išeitų iš darbo ar karjeros. Artėjantis išėjimas į pensiją gąsdina visus, bet labiau tuos, kurie anksčiau turi putojančią karjerą. Taip yra todėl, kad šie asmenys turi išeiti iš šviesos ir atsisakyti pagrindinės jų tapatybės dalies. Priešingai, nuosmukio stadija yra mažiau skausminga nedideliems atlikėjams ar nesėkmėms. Jų nusivylimas, susijęs su darbu, paliekamas.

Apskritai, nuosmukio etapas yra sunkus etapas visiems, su kuriais susiduria. Nepaisant to, kai kurie išėjimo į pensiją planai gali užtikrinti sklandų perėjimą iš darbinio gyvenimo į pensinį gyvenimą. Indijoje daugelis organizacijų pradėjo vykdyti mokymo programas savo išėjusiems darbuotojams. Pavyzdžiui, Indijos armija reguliariai organizuoja persikėlimo kursus savo darbuotojams, kurie ketina išeiti į pensiją.

Dabar visi šie etapai pavaizduoti 9.1 pav.