4 Pagrindiniai darbo humanizavimo principai, kuriuos paaiškino Herrickas ir Maccoby

4 pagrindiniai darbo humanizavimo principai, paaiškinti Herrick ir Maccoby, yra tokie:

Sąvoka „darbo humanizavimas“, „darbo gyvenimo kokybė“, „pramoninė demokratija“ ir „dalyvaujantis darbas“ yra vartojami vienodai. Šių sąvokų esmė - vertinti darbuotoją kaip žmogų, pabrėžiant jo vystymąsi ir dalyvavimą priimant sprendimus. Sąvokos yra labai artimos ŽSD koncepcijoms.

Image Courtesy: rha.chookdigital.net/authors/herrick, %20steven.jpg

Herrickas ir Maccoby nustatė keturis pagrindinius principus, kurie humanizuoja darbą. Šie principai yra tokie:

1. Saugumo principas

Darbo humanizavimas reiškia laisvę nuo nerimo, baimės ir darbo praradimo. Darbo sąlygos turėtų būti saugios ir neturėtų būti baimės dėl ekonominių nuostolių. Tai užtikrins maksimalų įgūdžių ir idėjų vystymąsi.

2. Nuosavybės principas

Nuosavybės principas reikalauja, kad būtų galima teisingai įvertinti darbuotojo sąlygas. Jei darbas turi būti humanizuotas, nuosavybė taip pat reikalauja dalijimosi organizacijos pelnu pagal individualų indėlį.

3. Individualizavimo principas

Individualizavimas - tai darbo aplinka, kurioje darbuotojai skatinami tobulėti pagal savo kompetenciją, darbo sistema, kuri palengvina kuo didesnį individualaus potencialo vystymąsi. Tam būtina sąlyga - laisvės ir savarankiškumo galimybė, priimant sprendimus dėl savo veiklos tempo ir veiklos.

4. Demokratijos principas

Šis principas reiškia didesnę darbo jėgos kompetenciją ir atsakomybę. Kontrolės didinimas, priežiūra ir aukštas institucionalizacijos lygis stabdo darbo humanizavimą. Dalyvavimas priimant sprendimus taip pat garantuoja „teisę į pilietybę“.