Kokia yra organizacijos kultūros svarba organizacijoje?

Organizacinės kultūros svarba organizacijoje yra tokia:

Organizacinė kultūra šiandien yra svarbi dėl organizacijos narių požiūrių ir elgesio svarbos. Stipri organizacinė kultūra suteikia darbuotojams aiškų supratimą apie organizacijos metodus ir funkcijas.

Image Courtesy: barry-overstreet.com/wp-content/uploads/2011/12/Organizational-Culture.jpg

Žvelgiant į verslo organizaciją kaip vieningą kultūrą, tai yra palyginti nauja plėtra. Penkiasdešimtajame ir šeštajame dešimtmetyje organizacijos buvo laikomos racionalia priemone koordinuoti ir kontroliuoti vyrų grupę per organizacines struktūras, departamentus, valdžios ryšius ir pan. Tačiau organizacijos reiškia daug daugiau.

Jie turi tokias asmenybes kaip individai. Jie gali būti draugiški arba nedraugiški, konservatyvūs ar liberali. Pavyzdžiui, Kalkutos universitetas ir IIM (Kalkuta) yra tame pačiame verslo vadybos mokyme ir tame pačiame mieste, tačiau kiekvienas turi unikalų pobūdį ir tapatybę.

Organizaciniai teoretikai tai neseniai pripažino pripažindami svarbų kultūros vaidmenį organizacijos narių gyvenime.

Kultūros kaip savarankiško kintamojo, turinčio įtakos darbuotojo požiūriui ir elgesiui, kilmę galima atsekti į institucionalizacijos sąvoką.

Kai organizacija tampa institucionalizuota, ji užima savo gyvenimą, kuris skiriasi nuo jos steigėjų ar narių gyvenimo. Kai organizacija tampa institucionalizuota, ji bus vertinama už save, o ne tik už gaminamas prekes ir paslaugas. Jis įgyja nemirtingumą.

Net jei jos pradiniai tikslai taptų nereikšmingi, ji neišnyksta dėl labai svarbios priežasties, dėl kurios ji iš naujo apibrėžiama. Pavyzdžiui, kai „Timex“ laikrodžių paklausa sumažėjo, įmonė persikėlė į vartotojų elektronikos verslą.

Institucionalizacija sukuria bendrą narių tarpusavio supratimą apie tai, kas yra priimtina ir prasminga. Kai organizacija priima institucinę formą, priimtini elgesio būdai savo nariams iš esmės tampa akivaizdūs. Štai ką reiškia organizacinė kultūra.