Kokie yra reklamos pagrindai?

Reklamos pagrindai yra tokie:

Yra nesutarimų dėl to, kokie turėtų būti stažo arba gebėjimų paaukštinimo kriterijai. Profesinės sąjungos teikia pirmenybę pirmenybei, o vadovybė teikia pirmenybę gebėjimui ar nuopelnams. Profesinės sąjungos reikalauja, kad darbo stažas būtų paaukštinimo pagrindas, nes atleidimai iš darbo, atšaukimai ir išleidimai dažnai grindžiami darbo stažu. Senatvė reiškia santykinę darbuotojų darbo stažą.

Image Courtesy: smallbiztrends.com/wp-content/uploads/2013/05/promotion.jpg

Darbo stažo skatinimo planas yra toks pat senas kaip civilizacija. Vyriausias sūnus paveldėjo savo tėvu kaip karalius. Istoriškai paaukštinimo pirmenybės metodas turėtų būti laikomas sėkmingu. Tačiau versle ne visada patikima kaip skatinimo politika. Jis išgyvena tik todėl, kad nebuvo sukurta geresnė sistema, laimėjusi visuomenės pasitikėjimą.

Jei bus priimtas pirmenybės principas, galbūt jauni vyrai gali tapti nekantrūs dėl „laukiančiųjų vyrų batų“ ir nebebus ieško geresnių perspektyvų kitur.

Todėl tai gali reikšti, kad bendrovę valdo antros klasės žmonės, kurie liko dėl to, kad jiems nepakanka kalibro judėti.

Iš esmės visi susitarimai turi būti pagrįsti nuopelnais. Dėl nuopelnų panaudojimo kaip skatinimo pagrindo kyla sunkumų, nes tai, ką vadovybė laiko nuopelnais, gali laikyti favoritizmu ir gali pasitikėti vadovybės nuoširdumu, kai ji teigia, kad turi teisę remti tik nuopelnus.

Kai vadovybė pripažįsta nuopelnus kaip skatinimo pagrindą, ji turi plėtoti kontrolę, kad pripažintų nuopelnus objektyviai ir paneigtų įtarimus dėl favoritizmo. Kiek įmanoma, nuopelnų įvertinimas turėtų būti pagrįstas veiklos faktais.

„Seniority-cum-Merit“ turėtų būti skatinimo pagrindas, kai nuopelnus galima objektyviai išbandyti. Nuopelnai - tai terminas, apimantis efektyvumą, įgūdžius, tinkamumą ir pan. Kai pageidautina derinti nuopelnus ir darbo stažą, negalima pamiršti pasirinkimo diskrecijos. Patikimas valdymas taip pat padės tinkamai suderinti šiuos veiksnius.

Politika gali būti stipri, jei dirbama konsultuojantis su darbuotojais. Negalima nustatyti vienodų standartų visoms pramonės šakoms, visiems tos pačios pramonės šakos vienetams ar netgi visoms to paties vieneto darbuotojų kategorijoms. Pagyvenusių įmonių politika ilgametę patirtį sukėlė ir jie nėra dogmatiniai dėl tokios politikos sėkmės kitur.

Mes puikiai sutinkame su Nacionaline darbo komisija, kai ji rekomenduoja, kad apskritai žemesnėse pakopose, ypač tarp operatyvinių ir oficialiųjų kategorijų, paaukštinimo pagrindas turėtų būti darbo stažas.

Vidurinės vadovybės, techninio, priežiūros ir administracinio personalo atžvilgiu kriterijus turėtų būti pirmenybė. Aukštesnėms vadovavimo, techninėms ir administracinėms pozicijoms pagrindiniai veiksniai turėtų būti vieninteliai.