Paskirties vieta: Trumpas išdėstymas

Pritaikymas yra suprantamas kaip darbo vietų priskyrimas atrinktiems kandidatams. Darbų paskyrimas darbuotojams gali apimti naują darbą ar kitą darbą. Taigi, įdarbinimas gali apimti pradinį darbo paskyrimą naujam darbuotojui, esamų darbuotojų perkėlimą, paaukštinimą ar atėmimą. Čia vieta nurodo tik naujų darbuotojų paskyrimą.

Paskirties vieta apima tam tikro darbo paskyrimą kiekvienam iš pasirinktų kandidatų. Tačiau vieta nėra tokia paprasta, kaip atrodo. Vietoj to jis apima darbo ir kandidato kvalifikacijos atitikimą.

Pigmentai ir Myersas apibrėžė vietą kaip „darbo, kuriam bus priskirtas priimtas kandidatas, nustatymą ir jo priskyrimą tam darbui. Tai yra suderinimas su tuo, ką prižiūrėtojas turi priežasčių manyti, kad jis gali dirbti su darbo reikalavimais (darbo reikalavimais), ir ką jis siūlo atlyginimo ritiniais, draugyste su kitais, reklamos galimybėmis ir tt “.

Įsidarbinimo svarba yra tai, kad tinkamas darbuotojų įdarbinimas sumažina darbuotojų apyvartą, darbo stažą, nelaimingus atsitikimus ir nepasitenkinimą, ir gerina jų moralę.

Daugelyje organizacijų buvo įprasta, kad darbuotojai iš pradžių buvo įtraukti į bandomąjį laikotarpį, siekiant įvertinti jų tinkamumą darbui organizacijoje. Bandomasis laikotarpis organizacijoje gali skirtis nuo vienerių iki dvejų metų. Nustačius, kad bandomojo laikotarpio metu darbuotojų rezultatai yra patenkinami, jų darbo vietos yra sureguliuotos.