Grupės konfliktai: 2 pagrindiniai grupės konfliktų tipai (su diagrama)

Šiame straipsnyje kalbama apie dvi pagrindines grupinių konfliktų rūšis. Dviejų grupių konfliktų tipai yra šie: 1. Inter-grupinis konfliktas 2. Grupės vidaus konfliktas.

1. Grupių tarpusavio konfliktas:

Kai konfliktas vyksta tarp dviejų ar daugiau grupių, tai vadinama „tarpšakiniu konfliktu“.

Tarpgrupės konfliktų priežastys:

Tarpgrupinių konfliktų priežastys yra šios:

1. Riboti ištekliai:

Kai ištekliai yra riboti ir skirtingos organizacijos organizacijos viduje ar už jos ribų nori gauti tą patį, jos gali susidurti su konfliktais. Taigi, riboti ištekliai yra viena iš konflikto priežasčių.

2. Prieštaringas interesas:

Dviejų grupių interesai gali būti nevienodi. Jie gali būti net priešingi. Tokiais atvejais konfliktai tarp grupių yra neišvengiami.

3. Galios naudojimas:

Jei viena grupė mano, kad ji yra pranašesnė už kitą grupę / grupes ir naudojasi savo įgaliojimais prieš kitą grupę / grupes, tikėtina, kad kils konfliktas, nes priespaudos grupė bandys pasipriešinti ar priešintis.

2. Grupės vidaus konfliktas:

Grupė dažnai susideda iš panašių vertybių, požiūrio, interesų ir tikslų turinčių asmenų. Grupės interesai paprastai yra tokie patys, tačiau individualūs interesai ir tikslas kiekvienam asmeniui gali skirtis. Rezultatas yra konfliktas. Taigi, konfliktas tarp dviejų ar kai kurių grupės narių gali būti vadinamas „grupės vidaus konfliktu“.

Grupės viduje vykstantis konfliktas gali vykti dėl šių priežasčių:

1. Tikslų skirtumas:

Jei kai kurie grupės nariai siekia tam tikro tikslo, o kiti - skirtingi - gali kilti konfliktas. Tarkime, kai kurie gamyklos gamybos padalinio nariai bando pagerinti produkto kokybę, o kiti yra suinteresuoti padidinti produkcijos kiekį. Yra galimybė susitaikyti tarp dviejų narių, turinčių du skirtingus tikslus grupės viduje.

2. Atsakomybės atsisakymas:

Dėl nepakankamai apibrėžtos atsakomybės kai kurie grupės žmonės gali vengti savo darbo ir priversti kitus narius atsakyti už to, kad jie nevykdytų. Taigi atsiranda konfliktas tarp grupės narių.

3. Neveiksminga grupės kontrolė:

Kai lyderystė yra silpna ir mažesnė grupės narių kontrolė, gali kilti konfliktas dėl smulkios problemos.

4. Ideologiniai skirtumai:

Asmens ideologija, moralė, etika ir kt. Gali neatitikti tos grupės, kuriai jis priklauso, idejas. Tokiais atvejais konfliktas yra neišvengiamas. Tikėtina, kad šis asmuo išsiskirs nuo grupės.

5. Aukštas konkurencijos laipsnis:

Didelė konkurencija dėl bet kokių ribotų dalykų (pvz., Pinigų, galios, pozicijos, tiekimo ir kt.) Tarp grupės narių gali sukelti konfliktą, nes ribotas dalykas nėra visiems - kažkas gaus ir kiti bus atimti apie tai.

6. Ryšio atotrūkis:

Prasta komunikacija ar komunikacijos spraga gali sukelti nesusipratimų ar dalinio įspūdžio apie asmenį grupėje. Toks įspūdis sukuria klaidingas idėjas apie asmenį ir gali kilti konfliktas.