Įmonės įmonės ir socialiniai tikslai

Perskaitykite šį straipsnį, kad sužinotumėte apie įmonės verslo ir socialinius tikslus.

Įmonės įmonės tikslai:

Strategijos kūrimas organizacijoje prasideda nuo įmonės tikslų nustatymo. Įmonės įmonės tikslai egzistuoja hierarchijoje, kuri prasideda nuo futuristinės vizijos suformuluojančios pagrindinės įmonės ateities veiklos. Per viziją, įmonė išreiškia, kaip ji ketina įsitvirtinti ir ką nori daryti, kad pasižymėtų vietiniu mastu ir konkuruotų pasauliniu mastu.

Taigi, per viziją įmonė tvirtina savo ateitį. Pavyzdžiui, Indijos MNC Ranbaxy apibrėžia savo viziją kaip „tapti globalizuotu moksliniais tyrimais paremtu farmaciniu milžinu“. WIPRO apibrėžia savo viziją kaip „tapti viena iš dešimties pasaulinių IT paslaugų įmonių“.

ONGC išreiškia savo viziją kaip „tapti pasaulinės klasės naftos ir gamtinių dujų kompanija, integruota į energetikos verslą“. Taigi įmonės vizija atspindi verslo pobūdį, kurį įmonė ketina įsitraukti į ateitį.

Toliau hierarchijos lygiu yra misija, apibrėžianti įmonės veiklos sritį, nustatant pagrindines organizacijos pastangas, susijusias su klientais, produktais, verslo sritimis, geografijomis ir kt. „Microsoft“ misija yra „perimti kiekvieno skaitmeninę gyvenimą per įvairias paslaugas per tinklą nuo pramogų ir žaidimų iki verslo “.

„HINDALCO“ nurodo savo misiją „Siekti vertės kūrimo mūsų klientams, akcininkams, darbuotojams ir visuomenei“. Bendrosiose vizijos ir misijos parametruose įmonė turi nustatyti ilgalaikius ir trumpalaikius tikslus.

Šie tikslai yra susiję su galutiniais galutiniais rezultatais, kuriuos įmonė nori pasiekti įvairiose verslo srityse, pavyzdžiui, rinkodaros, gamybos, finansų, žmogiškųjų išteklių, mokslinių tyrimų ir plėtros srityse.

Įmonės socialiniai tikslai:

Šiuolaikinė įmonė turi kitą tikslą prisiimti socialinę atsakomybę. Būdama socialiniu ir ekonominiu organu, verslo įmonė yra atsakinga už įvairias visuomenės dalis. Tai būtina ne tik dėl to, kad visuomenė teikia aplinką, palankią verslo įmonių veiklai, bet ir jų išlikimui. Jokia organizacija nebegali egzistuoti be jos socialinio pripažinimo.

Socialiai atsakinga įmonė turi vykdyti savo veiklą tokiu būdu, kad jo santykiuose būtų pripažintas konstruktyviu ir garbingu verslo piliečiu, kuris būtų abipusiškai naudingas akcininkams, darbuotojams, klientams, tiekėjams, bendruomenei ir vyriausybei.

Paprastai teigiama, kad socialinio tikslo siekimas trukdo įmonės ekonominiams tikslams, nes socialinė veikla padidins išlaidas ir riziką. Todėl tikėtina, kad verslas prisiims socialinius įsipareigojimus, o tai gali susilpninti įmonės ekonominį gyvybingumą ir kelti grėsmę jos egzistavimui.

Pirmiau minėti argumentai kyla iš tų, kurie iš tiesų tiki, kad ekonominiai tikslai ir socialiniai tikslai vienas kitam kovoja. Be abejo, socialiniai įsipareigojimai didina veiklos sąnaudas, todėl įmonės pelningumas gali būti neigiamai paveiktas per trumpą laiką, tačiau ilgainiui ekonominiai tikslai ir verslo socialinė atsakomybė yra tarpusavyje suderinami ", iš tikrųjų jie stiprina vienas kitą.

Kaip ekonominiai visuomenės organai, verslo įmonės yra socialiai atsakingos, siekdamos optimalaus pelno siekimo tikslo, tenkindamos materialinius visuomenės poreikius. Iš tiesų pagrindinė bendrovės socialinė atsakomybė yra pelningai veikti ir efektyviai panaudoti turimus išteklius. Visuomenė negauna, bet praranda, jei kenčia verslo rezultatai.

Verslo įmonė gali tarnauti visuomenei tik tada, kai ji sėkmingai veikia. Pelnas yra labai svarbus įmonės išlikimui ir visoms neekonominei veiklai remti. Jei verslas nesugeba gauti pelno, savanoriškai su socialinėmis pareigomis susiduriama yra akademinė. Ekonominiai tikslai iš tikrųjų reiškia socialinius gerovės ir visuomenės interesų tikslus.

Neturėtų būti priežasčių manyti, kad socialiai atsakingas verslas uždirbs mažiau, sumokės mažiau dividendų ir mažiau įvertins akcijų kainą nei tie, kurie yra tik atsakingi, kaip reikalauja įstatymas. Įmonės socialinė veikla gali nedelsiant padidinti verslo sąnaudas, tačiau ilgainiui ją kompensuos padidėjęs pelnas, atsirandantis dėl jo socialinės veiklos.

Taigi, jei vadovybė nusprendžia darbuotojams mokėti didesnį atlyginimą, užtikrina darbo vietų saugumą ir gerina darbo sąlygas, veiklos sąnaudos gali greitai pakilti, tačiau padidėjęs produktyvumas dėl labai motyvuotų darbuotojų sumažins vieneto sąnaudas.

Taip pat įmonė gali pritraukti lėšas iš investuotojų pigiau, jei jos savininkams galėjo užtikrinti teisingą dividendų normą. Kokybiškų prekių tiekimas už prieinamą kainą padės įmonei padidinti savo pardavimus ir gerinti savo pajamas, nes tai yra klientų pasitenkinimas.

Net verslo organizacijų indėlis į bendrąsias gerovės programas gali turėti keletą ekonominių pasekmių verslui. Pavyzdžiui, labdaros įnašai į socialines priežastis yra linkę stiprinti viešosios įmonės verslo įvaizdį ir greičiausiai pagerinti jos padėtį rinkoje. Taigi ilgainiui pelno tikslai ir socialiniai tikslai neprieštarauja.

Daug kas priklauso nuo aukščiausių vadovų asmeninių vertybių, socialinių problemų ir gebėjimų. Valdymas, turintis didelį socialinį jautrumą ir stiprų asmeninio įsipareigojimo jausmą, didelį gebėjimą ir įgūdžius, gali paversti socialines nelaimes verslo galimybe.